Portugués 
Inglés 
Español 
3 min de lectura 
0 comentarios 
Plan inédito de Microsoft y nuevos despidos de Meta muestran cambios estratégicos en el sector tecnológico en abril de 2026
Microsoft anunció, en abril de 2026, su primer plan de despido voluntario (PDV) desde su fundación en 1975.
La medida afecta a cerca del 7% de los empleados en Estados Unidos, según información divulgada por el Financial Times.
Al mismo tiempo, la empresa optó por no comentar oficialmente el asunto.
-
Temporal en Rio Grande do Sul deja más de 500 desalojados, afecta a 19 ciudades, inunda 225 casas en Rosário do Sul y mantiene la alerta por deslizamientos tras una lluvia de 324 mm en solo siete horas.
-
Santa Catarina sale del congelador y tendrá lluvias este miércoles con temperaturas de hasta 24°C, pero quienes aguanten hasta el viernes tendrán sol y calor de casi 30°C en el feriado del Día del Trabajador.
-
Nueva inteligencia artificial DeepSeek V4 surge con rendimiento competitivo, costo reducido y contexto ultralargo, llama la atención del mundo y reaviva una disputa silenciosa entre China y Estados Unidos que podría redefinir el futuro de la tecnología.
-
iPhone cereza toma forma con el tono Dark Cherry en el iPhone 18 Pro y despierta curiosidad, mientras ajustes discretos en el diseño y un iPhone plegable indican un cambio mayor gestándose entre bastidores
Aun así, el movimiento marca un momento histórico para la compañía, que cumple más de cinco décadas de operación.
Enfoque en empleados más experimentados
El programa fue estructurado para alcanzar a profesionales más antiguos de la empresa.
Es decir, según lo detallado, son elegibles aquellos cuya suma entre edad y tiempo de servicio alcanza al menos los 70 años.
Además, Microsoft cuenta con aproximadamente 125 mil empleados en Estados Unidos.
Por lo tanto, cerca de 8 mil trabajadores pueden adherirse al programa voluntario.
Por otro lado, la directora de recursos humanos, Amy Coleman, destacó el papel de estos profesionales.
Según ella, en un memorando interno obtenido por el Financial Times, muchos colaboradores pasaron años o incluso décadas contribuyendo al crecimiento de la empresa.
Además, afirmó que el objetivo es ofrecer una transición estructurada.
Así, los empleados reciben la opción de “dar el siguiente paso” con un apoyo considerado generoso por la compañía.
Estrategia de transición y decisión voluntaria
En este contexto, el plan fue diseñado como una iniciativa voluntaria, y no obligatoria. Los profesionales pueden evaluar sus trayectorias y decidir sobre la continuidad en la empresa.
Además, la propuesta está alineada con una gestión estratégica de personas, acompañando cambios internos en la organización.
Meta anuncia nueva ronda de recortes
En abril de 2026, Meta comunicó internamente una nueva ronda de despidos.
Según la agencia AFP, la empresa pretende despedir a cerca de 8 mil empleados, lo equivalente al 10% de su fuerza laboral.
Además, la compañía decidió eliminar aproximadamente 6 mil vacantes que aún no habían sido cubiertas.
De acuerdo con la directora de recursos humanos, Janelle Gale, la decisión forma parte de una estrategia mayor.
En este sentido, el objetivo es hacer la empresa más eficiente y compensar inversiones, especialmente en el área de inteligencia artificial.
Historial reciente de despidos en Meta
Anteriormente, conforme a documentos enviados a la Comisión de Valores Mobiliarios de Estados Unidos, Meta finalizó diciembre de 2025 con 78.865 empleados.
Así, los nuevos recortes siguen una tendencia ya observada en los últimos años.
En retrospectiva, en noviembre de 2022, la empresa realizó su primera gran ronda de despidos, con 11 mil recortes.
Logo después, en marzo de 2023, una segunda fase eliminó otros 10 mil puestos de trabajo.
Ajustes reflejan cambios en el sector tecnológico
Tanto el plan de despido voluntario de Microsoft como los recortes de Meta indican movimientos estratégicos relevantes. Estas decisiones muestran cómo las grandes empresas están ajustando sus estructuras internas.
Además, las acciones reflejan cambios en el sector tecnológico, especialmente ante nuevas inversiones y prioridades corporativas.
Ante este escenario, surge una cuestión importante: ¿cómo impactarán estos cambios en el futuro de las grandes empresas de tecnología y sus profesionales?
¡Sé la primera persona en reaccionar!