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La Minera Vale, líder en el segmento de minería, tiene cientos de nuevas vacantes de empleo para este mes de febrero para técnicos, ingenieros, supervisores y más.
La Minera Vale, la mayor productora de mineral de hierro, pelotas y níquel, comenzó el mes de febrero con la apertura de nuevas vacantes de empleo para candidatos de nivel medio, técnico y superior en diversas áreas. La empresa cuenta con oportunidades en puestos como técnico mecánico, analista de seguridad, calderero y mucho más.
¿Cuáles vacantes de empleo ofrece la Minera Vale?
La Minera Vale tiene vacantes abiertas en los estados de Minas Gerais, Maranhão, Río de Janeiro, Pará, Goiás, Espírito Santo y más. Entre los puestos abiertos por la empresa están:
- ANL CONTROLES INTEGRADOS SR;
- GERENTE DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO MINA ITABIRA;
- TÉCNICA SEGURIDAD EN EL TRABAJO ESPECIALIZADA;
- INGENIERA(O) SÉNIOR – CONFIABILIDAD DE PELETIZACIÓN;
- ANALISTA DE EXCELENCIA OPERACIONAL PLENO;
- COORDENACIÓN DE PERFORACIÓN Y DESMONTE DE ROCAS;
- ANALISTA DE PROGRAMACIÓN INTEGRADA MASTER (INGENIERÍA DE DATOS);
- INGENIERA SÉNIOR – MINA;
- INGENIERA SÉNIOR – TRANSPORTADORES DE CORREA;
- COORDINADOR(A) DE TECNOLOGÍA OPERACIONAL MINA Y PLANTA;
- SUPERVISOR(A) DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO – EQUIPOS;
- SUPERVISORA DE INFRAESTRUCTURA DE MINA;
- ANALISTA DE SUMINISTROS PLENO;
- SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO;
- COORDENADOR(A) DE PROYECTO Y TECNOLOGÍA OPERACIONAL;
- TÉCNICO(A) ELECTRICISTA DE EQUIPOS DE PLANTA;
- ANALISTA DE SUMINISTROS SÉNIOR – FERROVIA;
- ANALISTA EXCELENCIA OPERACIONAL ESPECIALISTA;
- ANALISTA DE MANTENIMIENTO SÉNIOR – ANÁLISIS DE DATOS Y CONTROL;
- COORDENADOR(A) DE MEDIO AMBIENTE;
- ANALISTA DE MEDIO AMBIENTE PLENO;
- MÉDICO AUXILIAR SÉNIOR (PcD) – SUP SALUD OCUP;
- INGENIERA SÉNIOR /ÁREA AMBIENTAL – MINERÍA;
- SOLDADORA(O) I (Vacante afirmativa para Persona con Discapacidad);
- INGENIERA(O) PLENO – GESTIÓN DE COMBUSTIBLES;
- SUPERVISOR(A) DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO;
- INGENIERA MASTER – PLANIFICACIÓN A LARGO PLAZO BM;
- INGENIERA SÉNIOR – PLANIFICACIÓN A LARGO PLAZO;
- ANALISTA DE GESTIÓN DE CONTRATOS PLENO – METALES BÁSICOS;
- ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO – GESTIÓN ALIMENTACIÓN;
- INGENIERA(O) SÉNIOR – PRONTIDÃO OPERACIONAL;
- TÉCNICO(A) MECÁNICO II – MINA FÁBRICA NUEVA;
- INGENIERA(O) PLENO – GESTIÓN DE ACTIVOS;
- GEÓLOGA– RENDIMIENTO CAVAS Y PILAS SSG;
- ANALISTA TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN AUTOMATIZACIÓN PLENO;
- INGENIERA(O) SÉNIOR – PLANIFICACIÓN CONTROL PROYECTOS;
- ANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y RENDIMIENTO FINANCIERO SÉNIOR;
- COORDENADOR(A) DE CONTROL Y OPERACIÓN DE MINA.
Inscripciones en las vacantes de empleo se realizan en línea
La lista completa de vacantes de empleo abiertas por la Minera Vale se puede encontrar en el sitio de carreras de la empresa.
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En la página, seleccione el puesto que mejor se ajuste a su perfil y no olvide leer con atención todos los requisitos, atribuciones y otros datos. La página de la Minera Vale cuenta con diversos filtros para encontrar la mejor oportunidad. Para postularse será necesario crear un registro en la plataforma, además de enviar un currículum actualizado.
Los que sean aprobados en las vacantes de empleo, además de un salario bastante competitivo con el mercado laboral, contarán con excelentes beneficios como:
- PLR – Programa de Participación en los Beneficios y Resultados;
- Asistencia Médica y Hospitalaria, odontológica, farmacológica y vacunas;
- PASA – Planes de salud para familiares de empleados o para el propio empleado, en caso de jubilación o desvinculación;
- Previsión Privada de VALIA;
- Vale-Alimentación y Vale-Refeição o Comidas en el trabajo concedidas en restaurantes industriales;
- Reembolso Guardería o Asistencia a Cuidado para empleadas;
- Transporte contratado o Vale transporte;
- Gympass.
La Minera Vale se centra en la diversidad y la inclusión
Vale está en un viaje de transformación, en búsqueda de convertirse en una empresa más diversa, equitativa e inclusiva. Además, cree que el avance en equidad de género contribuye a la transformación de un futuro mejor para todos.
La compañía busca aumentar la representatividad de todas las mujeres negras, blancas, con cualquier identidad de género y orientación sexual o que tengan algún tipo de discapacidad. También entiende que iniciativas con enfoque en vacantes preferenciales contribuyen a avances en la creación de un ambiente cada vez más colaborativo, innovador y atractivo para nuevos talentos.
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