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Doméstica de 62 años fue rescatada en Eusébio, en el Gran Fortaleza, tras denuncia anónima e investigación de la Auditoría-Fiscal del Trabajo.
Una doméstica de 62 años fue rescatada en condiciones análogas a la esclavitud en un condominio de lujo en Eusébio, en la región metropolitana de Fortaleza.
Según la Auditoría-Fiscal del Trabajo, la mujer trabajó por 55 años sin salario mensual regular para la misma familia.
El caso ocurrió en junio de este año, en el condominio Terras Alphaville – Residencial 2, en el barrio Cidade Alpha.
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De acuerdo con la fiscalización, los créditos laborales superan R$ 1,5 millón, considerando salarios, vacaciones, 13º, FGTS, indemnizaciones y horas extras.
Investigación comenzó tras denuncia anónima
La investigación comenzó después de una denuncia anónima.
Luego, los auditores identificaron una relación marcada por dependencia económica, ausencia de remuneración y privación de oportunidades educativas.
La trabajadora llegó a la residencia de la familia en 1971, cuando tenía solo 7 años.
Desde entonces, pasó por tres generaciones de la misma familia, siempre realizando tareas domésticas y cuidados con niños.
Según relato registrado por la fiscalización, la empleadora afirmó que la mujer habría sido “dada por la madre”.
Rutina comenzaba a las 4h30 de la mañana
La rutina diaria comenzaba alrededor de las 4h30 de la mañana.
Primero, la doméstica preparaba el café de la familia.
Después, organizaba la salida de los niños para la escuela.
A lo largo del día, hacía limpieza, preparaba comidas, organizaba la casa y acompañaba a menores.
En el momento del rescate, ella estaba en la casa de la bisnieta de la primera empleadora.
Además, cuidaba de dos niños, de 11 y 7 años, y mantenía las actividades esenciales de la residencia.
Aunque hipertensa y con episodios recurrentes de malestar en situaciones de estrés, continuaba trabajando normalmente.
Trayectoria atravesó décadas sin autonomía financiera
Según la Secretaría de Inspección del Trabajo, la mujer pasó toda su vida laboral sin remuneración regular.
Además, no tuvo autonomía financiera, oportunidades educativas ni patrimonio propio.
Mientras los hijos de la empleadora asistían a la escuela, ella y su hermana no tuvieron el mismo acceso a la educación formal.
La hermana, según la familia, salió del lugar aún en la adolescencia.
La trabajadora permaneció con el grupo familiar incluso después de la muerte de la madre.
Cambios de casa mantuvieron explotación
En 1982, la doméstica fue a vivir con la hija de la antigua patrona, cuando ella formó una nueva familia.
A partir de ahí, quedó a cargo de la casa y de la crianza de los tres hijos de la pareja.
Más de 30 años después, en 2014, fue nuevamente transferida a otra residencia del mismo núcleo familiar.
En la nueva casa, pasó a cuidar de la siguiente generación, acumulando tareas domésticas y cuidados diarios con niños.
Bolsa Familia era retirado por la empleadora
La víctima estaba inscrita en el Cadastro Único y recibía R$ 600 mensuales del Bolsa Familia.
Sin embargo, la fiscalización constató que la empleadora hacía los retiros.
Después, según la investigación, los valores eran entregados a la trabajadora.
La Auditoría-Fiscal del Trabajo también identificó posible fraude contra el Estado.
La doméstica fue registrada como persona sola y desempleada.
Por eso, un informe será enviado a las autoridades competentes.
TAC prevé inmueble y pagos a la trabajadora
El Ministerio Público del Trabajo firmó un Término de Ajuste de Conducta con los empleadores.
Por el acuerdo, ellos asumieron obligaciones de protección social a la trabajadora.
Entre las medidas están:
- regularización de los aportes previsionales;
- pago de R$ 50 mil en conceptos de indemnización;
- compra de inmueble residencial de, como mínimo, R$ 150 mil;
- adquisición de muebles y electrodomésticos esenciales;
- financiamiento previsional hasta la jubilación.
Además, el acuerdo prevé una complementación de hasta R$ 12 mil en caso de que ella cumpla 64 años sin acceso al beneficio previsional.
Por último, el propio TAC informa que el acuerdo no liquida todos los derechos.
Por lo tanto, aún puede haber cobro judicial de créditos laborales e indemnizaciones.
Fuentes nominales: Auditoría Fiscal del Trabajo, Secretaría de Inspección del Trabajo, Ministerio Público del Trabajo y g1.
¿Qué crees que debería ser prioridad en estos casos: garantizar una reparación inmediata a la víctima o ampliar la fiscalización para encontrar situaciones similares? ¡Deja tu opinión!
