Neoenergia tiene un nuevo proceso de selección abierto que tiene como objetivo proporcionar decenas de vacantes sin experiencia. Las oportunidades son para el programa de jóvenes aprendices de la empresa.
A neoenergía, empresa que opera en la concesión de energia electrica en varias regiones de Brasil, anunció este jueves (9) la apertura de varias oportunidades para jóvenes aprendices en su nuevo proceso de selección. Ahora el vacantes sin experiencia están dirigidos a candidatos residentes en el interior del estado de São Paulo. O Proceso de selección de Neoenergia incluye etapas de cribado curricular, aplicación de una etapa intermedia si es necesario, y entrevista con los equipos de RRHH y Liderazgo.
Descubra quién puede postularse para vacantes sin experiencia de joven aprendiz
Los interesados en postularse a oportunidades en el proceso de selección deben estar cursando el bachillerato o haber culminado ya esta etapa, además de tener conocimientos de Excel y otras herramientas del Paquete Office. Es importante mencionar que todas las vacantes sin experiencia en Neoenergia son elegibles para personas con discapacidad.
Los aprobados en el proceso de selección darán seguimiento al presupuesto y cartera de proyectos y servicios de TI, movimiento de presupuesto entre proyectos y centros de costo, OPEX y CAPEX, incluyendo reclasificaciones contables, apoyo con el plan de compras de TI e inserción de procesos aprobados en el Foro de Adquisiciones .
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Elaboración y modificación de requisición de compra (RC)
El aprendiz también trabajará con pedidos, servicios y materiales de telecomunicaciones, creando y modificando pedidos. Actualización del plan de medición, archivo y entrega de documentos en otras áreas. En cuanto a las habilidades requeridas, el neoenergía buscando un candidato que:
- Simplifique para ser ágil;
- Enfoque para lograr Resultados;
- aprender a desarrollar;
- Compartir para construir;
- empoderar para crecer;
- Influir para ser un referente.
Para registrarse, vaya a este enlace.
Derechos disponibles para los aprendices
La empresa no informó los beneficios y remuneraciones, sin embargo es posible tener una idea de lo que Neoenergia pondrá a disposición de los candidatos aprobados en la proceso de selección de jóvenes aprendices, en base a lo que determina la Ley de aprendizaje. Según el texto, los contratistas deben proporcionar una remuneración compatible con el salario por hora vigente, el salario 13, el Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) y las vacaciones.
Además, la empresa destaca que se centra en desarrollar un entorno inclusivo y colaborativo, y por tanto respeta a las personas y sus diferencias. Además de las vacantes de experiencia, Neoenergia también ofrece procesos de selección para vacantes efectivas en puestos como:
- Ingeniero de Regulación Sr;
- Analista de Sistemas Tiempo Real Pl;
- Técnico en Planificación de Mantenimiento I – Rio de Janeiro;
- Electricista Línea de Transmisión III;
- analista de sistemas jr.
Estas vacantes también se pueden encontrar en la Web de oportunidades de Neoenergia y, para aplicar, basta con registrarse en la plataforma y completar algunos datos.
Conoce Neoenergia
Neoenergia es una empresa energética integrada que opera en los cuatro sectores de la energía eléctrica, a saber, generación, distribución, transmisión y comercialización de energía.
El enfoque de la compañía está en la distribución, apoyada en actividades de generación, venta y transmisión. Por ello, Neoenergia tiene como objetivo mantener y ampliar los estándares de calidad y desempeño. Neoenergia es una empresa de capital abierto cuyas acciones cotizan en la Bolsa de Valores de São Paulo.
Controlada por Iberdrola, de España, la compañía opera en 18 estados y el Distrito Federal, con presencia principal en la región Nordeste de Brasil, una de las de mayor crecimiento del país en términos de PIB y población.
Abarca un área de concesión de aproximadamente 841 mil kilómetros cuadrados, con aproximadamente 15,8 millones de unidades consumidoras atendidas por sus 5 distribuidoras, a saber, Coelba, Pernambuco, Cosern, Elektro y Brasilia. La empresa es responsable de llevar energía a 37 millones de personas, siendo el segundo mayor actor de distribución de Brasil en número de consumidores y RAB.