Portugués 
Inglés 
Español 
5 min de lectura 
0 comentarios 
¡El trabajo remoto tiene los días contados! Gigantes como Amazon y Google están forzando el regreso a la presencialidad. Mientras tanto, las vacantes híbridas ganan fuerza y el mercado inmobiliario explota con la ocupación de oficinas. ¡Prepárate para entender las nuevas reglas de cómo las empresas están moldeando el futuro del trabajo y de la productividad!
En los últimos años, el modelo de trabajo remoto ganó protagonismo, especialmente durante la pandemia de Covid-19.
Las empresas y los empleados se adaptaron a nuevas rutinas, explorando las ventajas y desafíos del home office.
Sin embargo, recientes movimientos en el mercado indican una tendencia de retorno al trabajo presencial, con diversas organizaciones reevaluando sus políticas de trabajo remoto.
-
¿Por qué muchos brasileños se sienten extranjeros al volver a su propio país?
-
Un niño de 8 años encuentra misteriosas «bolitas» en el patio trasero y abre una pista científica sobre un truco escondido entre hormigas, avispas y robles
-
Moviendo miles de millones de dólares, generando millones de empleos directos e indirectos e impulsando economías globales, la industria del cine se consolida como una de las fuerzas más lucrativas y estratégicas del mundo moderno.
-
Pará alberga una de las mayores hidroeléctricas del mundo, capaz de abastecer hasta el 10% de Brasil en períodos de crecida, pero paga la tarifa de energía más cara del país; en paralelo, la Volta Grande do Xingu enfrenta lo que los indígenas llaman una tragedia ambiental y alimentaria con la reducción de la pesca.
Este movimiento refleja tanto un cambio en la percepción de los empleadores como nuevas necesidades operativas y estratégicas de las empresas.
Las empresas reevaluan el home office
El Nubank, por ejemplo, implementó un modelo híbrido en el que, cada siete semanas de home office, los empleados participan de una semana de actividades presenciales en la oficina.
Suzana Kubric, directora de recursos humanos de la empresa, destaca que este enfoque busca atraer talentos diversos y mantener una ventaja competitiva.
Esta estrategia ha tenido un impacto positivo en la percepción de los colaboradores; en Glassdoor, el Nubank mantiene un promedio de 4,4 estrellas, posicionándose entre las instituciones financieras mejor valoradas.
Además, la empresa refuerza que mantener la flexibilidad en el ambiente de trabajo puede ser un diferencial para la retención de talentos.
Grandes corporaciones retornan a la presencialidad
Contrariando la tendencia del trabajo remoto, gigantes como Amazon determinaron el regreso obligatorio al trabajo presencial en 2025.
Andy Jassy, CEO de la empresa, comunicó a los empleados que aquellos insatisfechos con la medida podrían buscar otras oportunidades.
La Dell anunció que colaboradores en régimen remoto no serán considerados para promociones o nuevos puestos, incentivando el regreso a las oficinas.
Esta información fue reportada por G1.
Google también ha reforzado políticas más estrictas para garantizar que los empleados pasen más tiempo en las oficinas, con la justificación de que la colaboración presencial mejora la innovación y la eficiencia de los equipos.
Mercado inmobiliario corporativo en transformación
Datos de la consultora inmobiliaria JLL revelan una reducción en la tasa de vacancia de inmuebles comerciales en São Paulo a lo largo de 2024, acercándose a los niveles previos a la pandemia.
En el cuarto trimestre de 2024, hubo una disminución de 2,6 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior.
A pesar del aumento en la oferta de nuevos espacios, la baja devolución de inmuebles contribuyó a esta caída en la vacancia.
Consecuentemente, el precio medio de los alquileres subió, alcanzando R$ 311 por metro cuadrado en áreas valoradas de la capital paulista. Estos datos fueron destacados por G1.
Cambios en las oportunidades de trabajo
Plataformas de reclutamiento, como Gupy, también registraron alteraciones en las modalidades de trabajo ofrecidas.
Se observó una disminución en las vacantes para trabajo remoto, mientras que las oportunidades presenciales o híbridas aumentaron.
En 2024, las vacantes híbridas, anteriormente poco expresivas, superaron a las remotas, transformando el panorama del mercado de trabajo.
Conforme reportado por G1, este cambio refleja la adaptación de las empresas a las nuevas dinámicas de trabajo.
Desafíos y perspectivas del trabajo remoto
Durante la pandemia de 2020, el teletrabajo creció significativamente, permitiendo la continuidad de las actividades económicas y reducción de costos operativos.
Los empleados informaron mejoras en la calidad de vida, ahorrando tiempo y recursos en desplazamientos.
Una encuesta del IBGE indicó que los profesionales en home office recibían, en promedio, un 2,7% más que aquellos en régimen presencial.
Sin embargo, a pesar de estos beneficios, muchas empresas han enfrentado dificultades para mantener el trabajo remoto sin afectar la colaboración y la productividad.
La inseguridad respecto a la productividad es uno de los principales motivos para el abandono del teletrabajo.
Un estudio de Mercer Brasil, citado por G1, reveló que el 76% de los 365 profesionales de recursos humanos entrevistados expresaron inseguridad sobre la productividad en el sistema remoto.
Además, el 66% mencionó exceso de reuniones, el 51% señaló dificultades para acompañar a los principiantes, el 61% destacó desafíos en el liderazgo y el 52% consideró que la cultura organizacional es un obstáculo.
Adaptaciones empresariales al modelo híbrido
La agencia de publicidad D’OM, que atiende marcas como Continental Pneus y Pastilhas Valda, reemplazó el régimen 100% remoto por una política híbrida.
Los empleados trabajan desde casa las mañanas de lunes a jueves y se reúnen presencialmente por la tarde.
Los viernes, el trabajo es totalmente remoto.
Mario D’Andrea, CEO y socio fundador, cree que la integración presencial es esencial para la generación de ideas y mejora de la productividad.
Esta información fue compartida por G1.
Expansión y ocupación de espacios comerciales
El aumento de la ocupación de oficinas también se debe a la llegada de empresas extranjeras y a la expansión de negocios que necesitan espacios más grandes para acomodar a nuevos empleados, según explica Rafael Calvo, director de JLL.
En los últimos dos años, el equipo de la agencia de D’Andrea creció de tres a 20 colaboradores, exigiendo el traslado a un espacio físico más amplio y bien ubicado.
Según G1, la Conta Simples, plataforma de gestión y tarjetas corporativas, también optó por una nueva oficina tras recibir un aporte significativo en enero de 2024.
Esta reconfiguración del ambiente de trabajo muestra que, incluso ante los avances tecnológicos que permiten el home office, muchas empresas aún ven valor en la interacción presencial.
-
-
3 personas reaccionaron a esto.