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La Construcción Civil En Brasil Enfrenta Una Crisis De Escasez De Mano De Obra Calificada, Pero Está Adoptando Medidas Innovadoras Para Revertir Esta Situación.
La construcción civil brasileña, un sector que ha demostrado ser vital para la economía nacional, enfrenta un dilema crucial.
Aunque es responsable de 2,9 millones de empleos formales en el país, con una presencia fuerte en las estadísticas de contratación, el segmento vive un momento de transformación.
La escasez de mano de obra calificada, combinada con una fuerza de trabajo envejecida, exige adaptaciones rápidas e incisivas por parte de las empresas del sector.
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Estas constructoras, en busca de innovación y competitividad, están apostando por nuevas estrategias para atraer a un público más joven y calificado.
La Difícil Misión De Atraer A La Nueva Generación
La construcción civil en Brasil está en un momento de alta demanda.
Con el desempleo alcanzando uno de los índices más bajos de la historia (6,6% en 2024), los desafíos para encontrar y mantener trabajadores calificados nunca han sido tan evidentes.
Con una edad promedio de 41 años entre los profesionales del sector, las constructoras están invirtiendo cada vez más en alternativas para rejuvenecerlo.
De acuerdo con el diario Estadão en un artículo publicado este domingo (02), esto incluye no solo aumentos salariales, sino también la incorporación de nuevas tecnologías en los sitios de trabajo y programas de capacitación, además de incentivos para atraer a más mujeres al sector.
Según Ana María Castelo, coordinadora de Proyectos de Construcción del FGV/Ibre, “con la economía en crecimiento y el desempleo en su menor nivel histórico, el desafío de la construcción civil es atraer, capacitar y retener mano de obra”.
No obstante, una estrategia innovadora ha ganado espacio en el mercado: la digitalización de los procesos y la industrialización de las construcciones.
Estos avances no solo buscan optimizar los servicios, sino que también hacen que la construcción civil se vuelva más atractiva para los jóvenes, nativos digitales, que son cada vez más exigentes con las condiciones laborales.
Nuevas Formas De Capacitación Y Retención
Una de las iniciativas más notables en este escenario es el concepto de “fábrica-escuela”.
La constructora Tenda, por ejemplo, creó este modelo en 2023 para formar profesionales en funciones más técnicas, como acabados, pintura e instalación de cerámica.
Lucas Moura, gerente de Gente y Gestión de Tenda, afirma que “uno de los principales resultados fue la reposición rápida de colaboradores, con impacto mínimo en la línea de producción, ya que la rotación ocurre dentro de la escuela, y no directamente en las obras”.
Hasta diciembre de 2024, 151 jóvenes fueron capacitados a través de esta iniciativa, y muchos de ellos continuaron en puestos efectivos dentro de la empresa.
Además, se han creado programas de inclusión social, como la contratación de refugiados venezolanos que fueron acogidos en albergues en el estado de Roraima.
De acuerdo con Moura, el programa ha sido tan exitoso que, además de los venezolanos, “atraemos personas de otros países, como Angola y Haití”.
Matuvanga Mputu, de 41 años, natural de Angola, es un ejemplo claro de esta nueva realidad.
Fue capacitado en la escuela-fábrica y se ha integrado, con planes de crecer en el sector, incluyendo llevar a su familia a Brasil.
La Revolución Digital En Los Sitios De Obra
Mientras que las “fábricas-escuela” representan una forma eficaz de cualificar la mano de obra, la digitalización también se presenta como una fuerza disruptiva en el sector.
Según el Estadão, empresas como Vinx están invirtiendo fuertemente en tecnología para hacer que los sitios de obra sean más eficientes.
Fábio Gato, gestor de Calidad y Seguridad del Trabajo en Vinx, detalla cómo la digitalización ha transformado la gestión de las obras: “Las conferencias de servicios ejecutados en las obras y hasta la llegada de materiales a los sitios, por ejemplo, ya se realizan con tablets y aplicaciones en el celular”.
Este cambio proporciona una reducción significativa de errores y ahorra hasta un 80% del tiempo que anteriormente se gastaba en papel.
Al adoptar tecnologías, las constructoras pueden optimizar los cronogramas y evitar retrasos, lo que es crucial en un momento de alta demanda como el actual.
La digitalización no solo mejora los procesos, sino que también atrae a los jóvenes, que están más familiarizados con estos recursos tecnológicos y exigen un ambiente de trabajo más moderno.
Gato también observa que los pasantes ya cuestionan sobre el uso de digitalización antes de aceptar un puesto, evidenciando la creciente importancia de la tecnología en el sector.
Salarios Más Altos Para Atraer Y Retener Talentos
Para combatir la escasez de mano de obra, las constructoras también están adoptando una medida eficaz: el aumento de salarios.
Datos del Sinduscon-SP, Sindicato De La Industria De La Construcción Civil Del Estado De São Paulo, muestran que el sector creció un 4,4% en 2024, y una de las formas de atraer a más profesionales es justamente a través de remuneraciones más altas.
El salario promedio en el sector de la construcción civil es de R$ 3.661 mensuales, ya superior al de otros segmentos de la industria.
Además, algunas constructoras están adoptando un modelo de remuneración por productividad, lo que puede hacer que el salario de un trabajador llegue hasta R$ 7.5 mil.
Ana María Castelo, del FGV/Ibre, observa que la capacitación es fundamental para aumentar la productividad.
“Es preciso capacitar personas, usar inteligencia artificial para ganar productividad y atraer a más mujeres al sector, que actualmente representan solo el 12% de la mano de obra en São Paulo y el 6% en el promedio nacional”.
El Futuro De La Construcción Civil En Brasil
La construcción civil en Brasil tiene un potencial de crecimiento significativo.
El programa “Minha Casa, Minha Vida”, por ejemplo, fue ampliado por el gobierno federal, creando más de 200 mil vacantes formales en el sector en 2024.
Sin embargo, incluso con este aumento de vacantes, todavía hay una gran escasez de trabajadores.
Como consecuencia, la necesidad de innovación en el sector nunca ha sido tan urgente.
La escasez de mano de obra también implica en aumento de costos, reflejando directamente en el precio de los inmuebles.
El Índice Nacional De Costo De La Construcción (INCC) subió un 6,34% entre enero y diciembre de 2024.
Así, cada vez es más claro que las empresas necesitan invertir no solo en salario, sino también en tecnologías y formas innovadoras de gestión de procesos para garantizar su sostenibilidad en el mercado.
La construcción civil en plena transformación: la digitalización, los nuevos métodos de trabajo y la apuesta en los jóvenes son las claves para el futuro del sector. ¿Crees que la escasez de mano de obra seguirá siendo un desafío, o el mercado se adaptará a estas innovaciones?
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