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Las ofertas de trabajo ofrecidas por Solar Coca-Cola buscan aumentar el número de mujeres trabajando dentro de la industria de bebidas, en el Nordeste del país
Solar Coca-Cola, el segundo mayor fabricante del Sistema Agroindustrial Coca-Cola del país, está ofreciendo más de 150 vacantes exclusivas para mujeres en tres estados del Nordeste, que son Alagoas, Bahia y Sergipe. Las oportunidades ofrecidas por Coca-Cola forman parte de un nuevo proyecto, el movimiento #YoIncluyo, creado por la empresa con el objetivo de incentivar cada vez más el aumento del número de mujeres actuando en diversas áreas dentro del sector de bebidas.
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Coca-Cola planea aumentar el número de mujeres dentro de la empresa
Las vacantes de trabajo están disponibles para todos los niveles de conocimiento de las mujeres, por lo que ocuparán cargos como Coordinadora de Recursos Humanos, Analista de Marketing, Promotora de Ventas, Ingeniera de Seguridad en el Trabajo, Conductor, Chofer de Entrega, Auxiliar de Entrega, entre otras vacantes.
Los cargos considerados tradicionalmente masculinos también están abiertos para el público femenino, tales como: chofer, auxiliar de expedición, operador de montacargas y muchos más.
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Las interesadas en ocupar las vacantes de trabajo disponibles por Solar Coca-Cola deben acceder al portal de la empresa en internet. Allí las candidatas podrán encontrar más información sobre las vacantes de trabajo y los requisitos necesarios para la postulación. Recordando que las vacantes son para la región Nordeste.
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Coca-Cola a favor de la diversidad de género dentro de la agroindustria
Solar Coca-Cola en los últimos años se ha esforzado por desarrollar numerosas acciones que ayudan a estimular y ampliar la diversidad de género dentro de la empresa y servir de ejemplo para que otras empresas también lo hagan.
En el Nordeste especialmente, existe una escasez de mujeres actuando en áreas consideradas “para hombres”, por lo que Coca-Cola cree que puede ayudar a cambiar este escenario.
Para que esto suceda, además de ofrecer vacantes de trabajo, entre otras oportunidades exclusivas para mujeres, Solar Coca-Cola también está facilitando alianzas que harán posible la capacitación inmediata de estas profesionales e inversión en acciones que prometen dar total apoyo a sus colaboradoras, como por ejemplo el aumento de la licencia de maternidad a 180 días, agregar a la empresa los programas de Acompañamiento de Gestantes, reservar salas para que las mujeres puedan amamantar con privacidad, dentro de las unidades de producción, entre otras iniciativas.
La participación de mujeres dentro de la compañía Coca-Cola ha crecido un 20%
Tras el desarrollo y aplicación de los proyectos destinados a la inserción de la mujer en la industria, se estima que de diciembre de 2020 a julio de 2021, Solar Coca-Cola tuvo un crecimiento de alrededor del 16% de mujeres que estaban actuando en el ambiente operativo dentro de las unidades de la compañía.
Actualmente, la empresa ya cuenta con más del 20% de mujeres ocupando cargos de liderazgo en Solar Coca-Cola. Dentro del área corporativa, cerca del 58% de los colaboradores son mujeres actuando activamente. Aún dentro del área corporativa, cerca del 45% del liderazgo también es femenino.
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