Las vacantes laborales que ofrece Solar Coca-Cola apuntan a aumentar el número de mujeres que laboran dentro de la industria de bebidas, en el Noreste del país
Solar Coca-Cola, el segundo mayor fabricante del Sistema Agroindustrial Coca-Cola en el país, está ofreciendo más de 150 vacantes exclusivas para mujeres en tres estados del Nordeste, a saber Alagoas, Bahía y Sergipe. Las oportunidades que ofrece Coca-Cola se enmarcan en un nuevo proyecto, el movimiento #EuIncluo, creado por la compañía con el objetivo de fomentar cada vez más el aumento del número de mujeres que trabajan en diversas áreas dentro del sector de las bebidas.
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Las vacantes laborales están disponibles para todos los niveles de conocimiento de las mujeres, por lo que ocuparán puestos como Coordinadora de Recursos Humanos, Analista de Mercadeo, Promotora de Ventas, Ingeniera de Seguridad Ocupacional, Valet, Repartidora, Auxiliar de Repartidores, entre otras vacantes.
Los puestos considerados tradicionalmente masculinos también están abiertos a mujeres, como: conductor, asistente de despacho, operador de montacargas y muchos otros.
Quienes estén interesados en ocupar las vacantes laborales que ofrece Solar Coca-Cola, deberán acceder al portal de la empresa en Internet. Allí, los candidatos podrán encontrar más información sobre las vacantes de trabajo y los requisitos previos necesarios para la candidatura. Recordando que las vacantes son para la región Noreste.
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Coca-Cola a favor de la diversidad de género en la agroindustria
En los últimos años, Solar Coca-Cola se ha esforzado en desarrollar numerosas acciones que ayuden a fomentar y ampliar la diversidad de género dentro de la compañía y sirvan de ejemplo para que otras empresas hagan lo mismo.
Principalmente en el Nordeste, hay escasez de mujeres trabajando en áreas consideradas “para hombres”, por lo que Coca-Cola cree que puede ayudar a cambiar este escenario.
Para que esto suceda, además de brindar vacantes laborales, entre otras oportunidades exclusivas para mujeres, Solar Coca-Cola también está posibilitando alianzas que permitirán calificar de inmediato a estos profesionales e invertir en acciones que prometen dar pleno apoyo a sus colaboradores, como, por ejemplo, aumentar la licencia de maternidad a 180 días, incorporar programas de Monitoreo de Embarazo a la empresa, reservar habitaciones para que las mujeres puedan amamantar en la intimidad, dentro de las unidades fabriles, entre otras iniciativas.
El desempeño de las mujeres dentro de la empresa Coca-Cola creció un 20%
Luego del desarrollo y aplicación de proyectos orientados a la inserción de la mujer en la industria, se estima que de diciembre de 2020 a julio de 2021, Solar Coca-Cola logró un crecimiento de aproximadamente 16% de mujeres que se encontraban laborando en el ámbito operativo dentro de las unidades de la empresa.
Actualmente, la compañía ya cuenta con más del 20% de mujeres ocupando puestos de liderazgo en Solar Coca-Cola. Dentro del área corporativa, aproximadamente el 58% de los empleados son mujeres, trabajando activamente. Aún dentro del área corporativa, alrededor del 45% del liderazgo también es femenino.
