Portugués 
Inglés 
El Sector Supermercadista Busca Jóvenes del Servicio Militar para Cubrir 357 Mil Vacantes Abiertas y Impulsar Contrataciones Formales en el País.
Según información de la Folha de São Paulo, la Abras (Asociación Brasileña de Supermercados) se encuentra preparando el lanzamiento de una plataforma para conectar a jóvenes que han salido del Ejercito con vacantes en el sector supermercadista.
La herramienta será presentada a finales de mayo y busca combatir la falta de mano de obra, además de facilitar la entrada de estos jóvenes al mercado laboral.
El Sector Enfrenta Dificultades para Contratar
Según la Abras, hay 357 mil vacantes abiertas en supermercados en Brasil. Sin embargo, muchas redes tienen dificultades para encontrar trabajadores. Los jóvenes prefieren jornadas más flexibles y salarios más altos, lo que complica las contrataciones.
-
Vagas de prácticas en 2026: Nuevo proceso de selección de ArcelorMittal Tubarão ofrece becas de hasta R$ 1.100 para practicantes y refuerza inversiones en la formación de talentos para la industria, conectando educación, tecnología y desarrollo profesional a gran escala.
-
2.653 vacantes de empleo por el Sine-RO, con 419 nuevas oportunidades esta semana, 81 oportunidades para aprendices y Ji-Paraná liderando la lista de contrataciones en Rondônia.
-
Se abren 46 vacantes de empleo con salarios que llegan a R$ 2.500, beneficios como vale-alimentación, asistencia médica y oportunidades sin requisito de experiencia en Cajamar.
-
642 vacantes de empleo este miércoles: y los candidatos deben llevar documentos originales, currículum, comprobante de vacunación y estar atentos a las reglas de entrada en los puestos en Manaus.
«El desafío está principalmente en el salario de entrada, que muchos consideran bajo, pero no tienen en cuenta los derechos asegurados por la formalización laboral y los demás beneficios«, afirma Márcio Milan, vicepresidente de la Abras.
La nueva plataforma reunirá información sobre puestos de trabajo, salarios y planes de carrera. La asociación también quiere intensificar encuentros con los jóvenes aún durante el servicio militar obligatorio, antes de la finalización de la prestación.
El Proyecto Piloto Muestra Buenos Resultados
A finales de 2023, la Abras inició un proyecto piloto en asociación con el Grupo Pereira. Se realizaron encuentros entre mandos militares y supermercados para explicar las oportunidades.
El Grupo Pereira ya comenzó a reclutar nuevos empleados y recibió inscripciones de egresados del Ejército. «Tuvimos una excelente recepción, mostrando que en el comercio también hay posibilidades de crecer«, dijo Paulo Nogueira, director de Recursos Humanos del grupo.
Además, el sector ya trabaja con programas de contratación de personas mayores de 50 años, refugiados y personas que han salido del sistema penal.
Las Alianzas Se Expanden para la Marina y la Aviación
La Abras negocia con el Ministerio de Defensa la ampliación de la iniciativa hacia la Marina y la Aviación. En Río de Janeiro, ya existe una asociación similar.
La Asserj (Asociación de Supermercados del Estado de Río de Janeiro) trabaja con el Cuerpo de Infantería de Marina, capacitando a egresados de la Marina. Más de 500 personas ya han sido contratadas.
Otra solución para la falta de trabajadores fue buscar candidatos inscritos en el CadÚnico. En asociación con el Ministerio del Desarrollo Social, el grupo Carrefour reservó el 10% de las vacantes para beneficiarios de programas sociales. En 2023, 53 mil personas fueron contratadas.
Estos trabajadores mantienen parte del beneficio del Bolsa Familia por hasta 24 meses, pero el gobierno de Lula discute reducir este plazo a 6, 12 o 18 meses.
