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En El Proceso Contra La Empresa, La Francesa Laurence Van Wassenhove Acusa A La Gigante De Telecomunicaciones De Acoso Moral Y Discriminación Por Mantenerla Sin Trabajo, A Pesar De Su Cuadro De Deficiencia.
Una mujer francesa presentó una demanda contra la gigante de telecomunicaciones Orange, alegando haber sufrido “acoso moral y discriminación en el trabajo”.
Laurence Van Wassenhove afirma que la empresa la mantuvo sin ninguna tarea durante dos décadas, incluso pagando su salario integral.
Contratada Con Condiciones Específicas
Van Wassenhove ingresó a France Telecom en 1993, antes de que la empresa fuera adquirida por Orange.
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Desde el principio, sus empleadores eran conscientes de su hemiplejía – una parálisis parcial en la cara y en las extremidades – y de su cuadro de epilepsia.
Debido a estas condiciones, recibió un cargo adaptado a sus necesidades médicas, trabajando como secretaria y en el departamento de recursos humanos.
En 2002, Van Wassenhove solicitó transferencia a otra región de Francia. Aunque la solicitud fue aprobada, el nuevo lugar de trabajo no ofrecía condiciones adecuadas para su situación de salud.
Un informe de medicina ocupacional confirmó la inadecuación del puesto, pero, según la acusación, Orange no tomó medidas para adaptar el entorno.
Pago Sin Atribuciones
Desde entonces, Laurence ha comenzado a recibir su salario integral, pero sin recibir ninguna tarea de trabajo. La abogada de la empleada afirma que la empresa prefirió mantener el pago sin atribuciones como forma de presión para que ella dejara el cargo voluntariamente.
Van Wassenhove intentó revertir la situación, denunciando el caso a las autoridades gubernamentales y a la Alta Autoridad para el Combate a la Discriminación. En 2015, Orange nombró a un mediador para intentar resolver el impasse, pero la situación permaneció inalterada. La empleada continuó recibiendo sin trabajar.
De acuerdo con sus representantes legales, la falta de actividades profesionales le ha quitado a Van Wassenhove más que solo el empleo: afectó su derecho a sentirse integrada en la sociedad y la privó de reconocimiento y relaciones sociales.
Respuesta De La Empresa Al Proceso
En respuesta al periódico La Dépêche, Orange afirmó que siempre buscó proporcionar las mejores condiciones posibles para Van Wassenhove.
La empresa declaró haber tenido en cuenta su situación social y haber garantizado el pago integral, además de ofrecer ayudas financieras adicionales.
También mencionó que había planes para reintegrarla en funciones adaptadas, pero esto no se concretó debido a frecuentes licencias médicas.
El proceso presentado por Van Wassenhove acusa a Orange y a cuatro de sus gerentes de acoso moral y discriminación basada en su estado de salud. El caso llama la atención sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores con discapacidad en grandes corporaciones.
Hasta el momento, no hay nueva información pública o actualizaciones recientes sobre el proceso presentado por Laurence Van Wassenhove contra Orange. Las últimas noticias disponibles datan de junio y julio de 2024
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