Vacantes offshore en el estado de Río con 8 puestos de contratos intermitentes

El Inicio de las Operaciones Offshore Será en Junio para los Cargos de Auxiliar de Plataforma, Operador de Grúas, Operador de Producción, Operador de Sala de Control, Técnico en Mecánica, Técnico de Electricidad, Asistente de Mecánico de Máquinas y Marinero de Convés.

Después de que Click Petróleo y Gás publicó el día 14 de mayo vacantes offshore para el cargo de Operadores de Movimientos de Cargas en Atlas Professionals, nos dimos cuenta de que hay muchas más oportunidades en el portafolio de contrataciones de la empresa. Hay oportunidades temporales offshore en 8 cargos diferentes, confirmen todos a continuación:

• Auxiliar de Plataforma (Rigger) – En este momento, tenemos una vacante para el cargo temporal de Auxiliar de Plataforma (Rigger). ¿Interesado? ¿Tiene la experiencia necesaria?
• Operador de Grúas – CBSP, HUET, NR 33, NR 35, experiencia con sistema NOV 250T y demás certificados pertinentes a la función
• Operador de Producción –  NR 13, NR 34, NR 33, NR 33 reciclaje de 8 horas y Security Awareness for Sea Farers and Non-Sea-Farers STCW A-VI/6
• Operador de Sala de Control – Inglés intermedio, NR 13, NR 34, NR 33, NR 33 reciclaje de 8 horas y Security Awareness for Sea Farers and Non-Sea-Farers STCW A-VI/6
• Técnico en Mecánica – CBSP, HUET, CACI, NR 13 (Vasos de Presión y Seguridad en operaciones de calderas), MCIA, NR 34, NR 35, NR 33  (también a reciclaje) y Security Awareness for Sea Farers and Non-Sea-Farers STCW A-VI/6
• Técnico de Electricidad – CBSP, HUET, NR 10, Relés de Protección, Operaciones de Conmutación, NR 33, NR 34, NR 35 y STCW A-VI/6
• Asistente de Mecánico de Máquinas (Motorman) – CBSP, NR-34, CASI, NR-13, NR-33 (Autorizado y Vigía), NR-34 (Trabajos a Caliente, Máquinas Rotativas y Pruebas de Estanqueidad) y NR-35
• Marinero de Convés (Able Seaman) – CESS, CERR, NR-33 (Supervisor), NR-34 (Trabajos a Caliente, Máquinas Rotativas y Pruebas de Estanqueidad) y NR-35

Si cumple con los requisitos solicitados, simplemente haga clic sobre los nombres de los cargos que lo llevarán a la página de candidatura directa en el sitio de la empresa. A diferencia de la publicación anterior, en estos el método de candidatura no es por correo electrónico.

Primero cree una cuenta y luego postule, recordando que los formularios son uno de los principales métodos que las empresas utilizan para reclutar, por lo tanto, no se apeguen tanto a enviar currículos solo por correo electrónico.

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