Alumar y Senai capacitarán a 50 mujeres para trabajar en la unidad de la empresa en São Luís

Alumar, en colaboración con Senai, capacitará a 50 mujeres para trabajar en la unidad de la empresa en São Luís. Los cursos solicitados son técnico en electromecánica y operador de proceso en aluminio

El Consorcio Alumar firmó una alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai) para la capacitación y expansión del número de mujeres en su personal, incluso en la fabricación de aluminio y alúmina, un ambiente tradicionalmente masculino. La formación a cargo de Senai se llevará a cabo a través del proyecto Mujeres en la Reducción Alumar, que tiene como misión formar a 50 profesionales en São Luís, para el área de operación del Smelter. Las actividades comenzarán en abril de este año.

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Alumar y Senai son socios desde hace más de 30 años

Estuvieron presentes en la reunión virtual que selló la alianza, realizada el pasado viernes (07) por Senai, Rogério Garcês, Coordinador de Educación Profesional, Tecnología e Innovación del Senai Maranhão, Gilberto Lopes, gerente de Gestión de Tecnología e Innovación, y José João Fonseca, Gerente en funciones del CEPTI – DI. También participaron Beatriz Costa, del Centro de Capacitación de Alumar y Raiane Oliveira, gestora de RH de Alcoa.

Rogério Garcês recuerda que Senai ha sido partner de Alumar desde su llegada a São Luís, hace más de tres décadas. Ahora, el desafío de la capacitación e inserción de mujeres en la línea de producción es una nueva prueba de la relación de credibilidad entre ambas entidades.

Garcês destaca que Senai demuestra, con la experiencia en asociaciones exitosas y formación en estos términos, que solo contribuye con Alumar, una gran empresa de producción. Senai está con las puertas abiertas para dejar un legado en hacer todo lo posible para capacitar a las mujeres de São Luís en la línea de producción, con previsión para abril de este año.

Senai comenta sobre la dedicación de Alumar en Maranhão

Gilberto Lopes, quien trabaja en la gestión de innovación y tecnología de Senai, estuvo durante varios años en Alumar y siempre observó un esfuerzo por incluir la diversidad en las operaciones de la empresa, y confirma que ya había diversas mujeres trabajando en el sector de instrumentación y también en el área de soldadura.

Lopes afirma que Alumar está intentando romper los paradigmas una vez más y ampliar las oportunidades para las mujeres de São Luís, a través de la capacitación, en una de las áreas de mayor complejidad. Según Lopes, Senai tiene la responsabilidad, por la confianza depositada por Alumar en términos de capacitación de mujeres, de mostrar al resto del país la esencialidad de involucrarse en un programa de este nivel.

La capacitación estará dirigida a exalumnas de Senai

Raiane Oliveira afirmó que la elección de Senai para la capacitación de mujeres en São Luís se debe a la competencia histórica que la institución ha adquirido como un centro de educación profesional. La gestora sostiene que la empresa valora la oferta de una excelente educación y, a lo largo de los años de asociación, Senai ha demostrado su compromiso con la formación de los alumnos, lo que impacta en la calidad de los profesionales que llegan al mercado.

Durante la reunión se discutieron medidas y plazos para la creación del cronograma de actividades del proyecto. Las 50 mujeres serán seleccionadas a partir del banco de exalumnas formadas por Senai. Los cursos solicitados por la empresa en São Luís serán para los sectores de operador de proceso en aluminio y técnico en electromecánica.