Alumar, en sociedad con Senai, capacitará a 50 mujeres para trabajar en la unidad de la empresa en São Luís. Los cursos requeridos son técnico electromecánico y operador de proceso de aluminio
El Consorcio Alumar se asoció con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai) para capacitar y ampliar el número de mujeres en su fuerza laboral, incluso en la fabricación de aluminio y alúmina, un ámbito tradicionalmente masculino. La capacitación del Senai se realizará a través del proyecto Mujeres en Reducción de Alumar, cuya misión es capacitar 50 profesionales en São Luís, para el área de actuación de la Fundición. Las actividades comenzarán en abril de este año.
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Alumar y Senai son socios desde hace más de 30 años
En el encuentro virtual que selló la alianza, realizado el pasado viernes (07) por el Senai, estuvieron Rogério Garcês, Coordinador de Educación Profesional, Tecnología e Innovación del Senai Maranhão, Gilberto Lopes, gerente de Gestión de Tecnología e Innovación, y José João Fonseca, Gerente Interino de CEPTI – DI. También participaron Beatriz Costa, del Centro de Capacitación Alumar, y Raiane Oliveira, gerente de RRHH de Alcoa.
Rogério Garcês recuerda que Senai es socio de Alumar desde su llegada a São Luís, hace más de tres décadas. Ahora, el desafío de capacitar e insertar a la mujer en la línea productiva es una prueba más de la relación de credibilidad entre ambas entidades.
Garcês destaca que Senai demuestra, con su experiencia en alianzas exitosas y capacitaciones en esa línea, que solo contribuye a Alumar, una gran productora. Senai tiene sus puertas abiertas para dejar en la línea de producción el legado de hacer lo mejor para formar mujeres en São Luís, prevista para abril de este año.
Senai comenta dedicación de Alumar en Maranhão
Gilberto Lopes, quien trabaja en la gerencia de innovación y tecnología del Senai, está en Alumar desde hace varios años y siempre ha observado un esfuerzo por abarcar la diversidad en las operaciones de la empresa, y confirma que ya había varias mujeres trabajando en el sector de instrumentación y también en el soldadura de área.
Lopes dice que Alumar ha estado tratando de romper paradigmas una vez más y ampliar las oportunidades para las mujeres de São Luís, a través de la capacitación, en una de las áreas más complejas. Según Lopes, el Senai tiene la responsabilidad, por la confianza depositada por Alumar en materia de formación de mujeres, de mostrar al resto del país la necesidad de emprender un programa de este nivel.
Capacitación estará dirigida a exalumnos del Senai
Raiane Oliveira afirmó que la elección del Senai para la formación de mujeres en São Luís se debe a la competencia histórica que el organismo adquirió como centro de formación profesional. El gerente afirma que la empresa valora ofrecer una educación de excelencia y, a lo largo de los años de asociación, el Senai ha demostrado su compromiso con la formación de los estudiantes, lo que repercute en la calidad de los profesionales que ingresan al mercado.
Durante la reunión se discutieron medidas y plazos para la elaboración del cronograma de actividades del proyecto. Las 50 mujeres serán elegidas de la cantera de exalumnas formada por el Senai. Los cursos demandados por la empresa en São Luís serán para los sectores de operador de proceso de aluminio y técnico electromecánico.
