Ambev abre más de 50 vacantes de empleo para mujeres en el área de tecnología

Las vacantes de empleo de Ambev forman parte de la segunda edición del programa Mujer.Ada Tech, que busca profesionales mujeres experimentadas en el campo de la tecnología

Ambev anuncia el inicio de la segunda edición del programa Mujer.Ada Tech, dirigido exclusivamente a la contratación de mujeres en el área de tecnología. El año pasado, el programa abrió vacantes de empleo para mujeres (cis, trans, travestis y no binarias) para puestos de liderazgo en la empresa.

En total, más de 11 mil mujeres se postularon. En 2022, Ambev está en busca de profesionales seniors, que posean más de cuatro años de experiencia, para puestos de arquitectura de software y desarrollo C#, Java o React. Hay más de 50 vacantes de empleo disponibles.

El nombre “Mujer.Ada” fue inspirado en Ada Lovelace (1815-1852), matemática conocida por ser la primera programadora y autora del primer algoritmo de la historia.

Conoce la empresa

Ambev nació de la unión de la Companhia Antarctica con la Cervecería Brahma en 1999, pero su historia se remonta aún más, cuando aún se trataban de dos cervecerías, desde el año 1880. Desde entonces, la empresa ha crecido, estando presente en momentos increíbles con sus consumidores, como en celebraciones, conciertos, partidos de fútbol y varios otros.

Actualmente, la empresa está presente en aproximadamente 20 países y, solamente en el Brasil, tiene 2 malterías y 32 cervecerías. Para que todo esto funcione correctamente, la empresa emplea a más de 35 mil brasileños. Además, la empresa cuenta con 30 marcas de bebidas, una centena de Centros de Distribución y 6 Centros de Excelencia.

Descripción de los puestos de Ambev

Las candidatas seleccionadas tendrán las siguientes responsabilidades en los puestos: Formar parte de la planificación, optimización y mantenimiento de nuestras plataformas; Proponer y desarrollar nuestra infraestructura, actualizando los componentes actuales o reconstruyéndolos; Relación e integración con el equipo de Ingeniería para identificar problemas y resolverlos; Desarrollar sistemas proporcionando autonomía, monitoreo y escalabilidad para los equipos; Ser responsable por el funcionamiento de nuestra plataforma integrada con los demás equipos.

Las profesionales tendrán beneficios como: Jornada laboral de 40 horas semanales; Vale de comida o alimentación; Vale de transporte; PPR; Plan de salud (para el colaborador y dependientes, sin cuota mensual); Convenio odontológico; Ayuda educativa; Self Learning (ayuda en cursos, certificaciones y idiomas); Seguro de vida; Empresa ciudadana (licencia de maternidad y paternidad) y regalo del bebé; Mercadotech (aplicativo de descuento en los productos AMBEV); Día libre en el cumpleaños; Banco de horas; Brahma Express; Gympass; Zenklub; 14º salario; Self-friday (viernes por la tarde libre para estudios y autocuidado).

Inscripciones para las vacantes de empleo de Ambev en el área de tecnología

Las inscripciones, para mujeres de todo Brasil, van del 17 de mayo al 31 de mayo y pueden realizarse en los enlaces a continuación:

• Vacantes de empleo para desarrollo C#
• Vacantes de empleo para desarrollo Java
• Vacantes de empleo para desarrollo React
• Vacantes de empleo para arquitectura de software

Después de la primera selección, las mujeres seleccionadas recibirán materiales de apoyo y orientaciones sobre Ambev, además de un examen técnico en línea para evaluar las habilidades y conocimientos de las profesionales.

En la última etapa del proceso, que ocurrirá del 30 de mayo al 15 de junio, las mujeres aprobadas serán entrevistadas de manera individual. Las vacantes de empleo, en régimen CLT, son para trabajo remoto o híbrido, a elección de la candidata.

Según Marcella Schneider – Talent Attraction «La idea es que el Mujer.Ada sea periódico y que en cada edición se destine a perfiles específicos como liderazgos, UX/UI, QA y desarrolladoras, o también para segmentos como mujeres negras y LGBTQIA+. “Este es un proyecto que fortalece la atracción de la compañía en el universo de la tecnología y refuerza nuestra lucha por diversidad, inclusión y equidad de género en el mercado laboral”.