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Vacante para técnico en seguridad en el trabajo en Sesi, en Florianópolis, ofrece salario cercano a R$ 4 mil, beneficios como plan de salud Unimed y PPR, y jornada de 200 horas mensuales en contrato presencial y plazo indefinido.
La Federación de Industrias del Estado de Santa Catarina (FIESC), a través del Sesi, abrió vacante para técnico en seguridad en el trabajo en la región de la Gran Florianópolis.
El cargo tiene salario de R$ 3.623,16, con carga horaria mensual de 200 horas y contrato presencial en régimen mensualista y plazo indefinido.
El aviso prevé horario flexible, ajustado conforme a la demanda de la institución.
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De acuerdo con la FIESC, la función está dirigida a profesionales con formación técnica en seguridad en el trabajo y registro profesional emitido por el Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).
También se requiere Licencia Nacional de Conducir (CNH) categoría B. La institución informa que es deseable experiencia mínima de seis meses en el área.
El profesional seleccionado actuará en la implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional, con enfoque en prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Entre las atribuciones están el seguimiento de rutinas de seguridad, entrenamientos y elaboración de informes técnicos.
Beneficios y condiciones contractuales
Según el aviso, el paquete de beneficios incluye plan de salud Unimed, que comienza a ser válido después de 180 días de contrato, además de convenios con farmacias, atención odontológica por Sesi Odonto, seguro de vida, plan de pensiones privado (FIESCPrev) y Programa de Participación en los Resultados (PPR).
La institución también ofrece auxilio-creche, vale-transporte y vale-alimentación.
Estos beneficios componen la remuneración indirecta y buscan garantizar soporte a la salud y al bienestar del trabajador y su familia.
Requisitos y perfil profesional
El cargo exige dominio de las normas reglamentarias (NRs) y capacidad para planificar y seguir programas de seguridad, como PPRA/PGSSMATR, PCMSO y inventario de riesgos.
La FIESC destaca que el candidato debe presentar buena comunicación, planificación y organización.
La institución informa que la evaluación de desempeño también tomará en cuenta conocimientos técnicos y aspectos conductuales, evaluados en las etapas del proceso selectivo.
La disponibilidad para desplazamientos es considerada esencial, ya que el cargo exige visitas y seguimientos en unidades operativas.
Por eso, la CNH categoría B es obligatoria.
Etapas del proceso selectivo
De acuerdo con el cronograma divulgado, la selección se realiza de forma on-line y cuenta con cuatro fases.
La inscripción y envío de currículos se llevaron a cabo entre 23 y 28 de octubre de 2025, a través de la plataforma Pandapé.
A partir de 29 de octubre, los candidatos participarán en el Test de Fit Cultural y Competencias, que evalúa la alineación del perfil profesional a los valores institucionales.
Luego, hay análisis curricular y documental, etapa en la que se verifican los registros y certificados.
La última fase incluye evaluación práctica, compuesta por estudio de caso y entrevista técnica, que permiten observar el nivel de conocimiento aplicado del candidato.
Los resultados finales serán divulgados tras la conclusión de todas las etapas, según la FIESC.
Detalles sobre jornada y funciones
El régimen de trabajo es mensualista, con 200 horas por mes.
La flexibilidad de horario, de acuerdo con la institución, busca atender demandas operativas específicas, manteniendo la carga contractual prevista.
Las actividades incluyen el seguimiento de condiciones de seguridad en unidades industriales y escolares, identificación de riesgos ocupacionales, orientación sobre procedimientos preventivos y apoyo en la elaboración de informes técnicos.
Expertos en gestión de seguridad laboral explican que la presencia de un técnico es esencial para garantizar conformidad con las normas del Ministerio del Trabajo y Empleo, especialmente en lo que respecta a la prevención de accidentes y la preservación de la integridad física de los colaboradores.
Otras oportunidades
Además de la vacante técnica en la FIESC, hay un proceso selectivo abierto para Analista de PLD Júnior en Stone, en formato remoto.
El cargo está dirigido a profesionales formados o cursando Derecho y requiere experiencia en consultas procesales.
Entre las atribuciones están análisis de KYC (Know Your Customer) y EDD (Enhanced Due Diligence), con el objetivo de prevenir lavado de dinero y financiación al terrorismo, conforme a las políticas internas y normas de conformidad de la empresa.
La jornada es de 8 horas diarias, de lunes a viernes, y el paquete de beneficios incluye plan de salud y odontológico, vale-refeição/alimentación, Gympass, auxilio-creche, seguro de vida, convención Sesc y Participación en las Ganancias y Resultados (PLR).
Stone también mantiene programas de desarrollo profesional, como la plataforma Studa, que ofrece acceso a cursos, libros y podcasts orientados al autodesarrollo.
Cómo inscribirse
Los interesados en participar del proceso selectivo de la FIESC deben realizar la inscripción a través de la plataforma Pandapé, enviando el currículo conforme a las orientaciones del aviso.
La institución refuerza que currículos enviados por otros medios no serán considerados.
Según la FIESC, todas las etapas son conducidas de manera digital, y el seguimiento de las actualizaciones puede realizarse a través del portal de reclutamiento.
La recomendación es que los candidatos verifiquen plazos y requisitos antes de finalizar el registro.
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