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Tras más de una década sin abrir edital y imposibilitados de contratar nuevos empleados, la gestión actual de los Correos tiene como objetivo realizar concursos públicos con más regularidad.
En entrevista al canal SBT, Fabiano Silva, presidente de la empresa, afirmó que es necesario renovar el cuadro de empleados de forma rutinaria, con editais cada cinco años.
«Nuestro objetivo es mantener la empresa siempre actualizada. Hemos estado sin concurso desde 2011, lo que es mucho tiempo. Queremos que la renovación se realice regularmente, con nuevos concursos cada cinco años, para atender a las reales necesidades de la empresa», dijo él.
En la oportunidad, él aún confirmó la apertura de cerca de tres mil vacantes en el nuevo concurso de los Correos. El último certamen fue en 2011, resultando en un intervalo de 13 años sin nuevas contrataciones en el área Operacional.
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De acuerdo con las informaciones, esta laguna ha aumentado el déficit de empleados, un tema frecuentemente abordado por el sindicato y motivo de huelgas. Por eso, según Fabiano Silva, la empresa actualmente necesita contratar entre cuatro a cinco mil nuevos empleados.
Nuevo edital de los Correos previsto para septiembre
Así como ha publicado el Click Petróleo y Gás, el cronograma, el edital del nuevo concurso para el área Operacional será divulgado en septiembre. Sin embargo, la empresa no descarta la posibilidad de anticipar la publicación. De todos modos, las etapas previstas son:
- Marzo a julio: planificación del concurso y proceso licitatorio para la contratación de la banca organizadora;
- Agosto: contratación de la banca;
- Septiembre: divulgación del edital;
- Diciembre: inicio de las contrataciones.
El proceso de elección de la banca organizadora ya está en marcha y puede ser finalizado en cualquier momento. Según el sitio «Qconcursos Folha Dirigida», tres instituciones ya han enviado propuestas. Son ellas: Cebraspe, Cesgranrio e Idecan.
El Cebraspe, que fue el responsable por el último concurso en 2011, conforme al sitio mencionado, aparece como uno de los favoritos, mientras que el Cesgranrio es el preferido de los candidatos. Los Correos confirmaron la intención de realizar las contrataciones aún en 2024.
«Estamos con el proceso en marcha, y la empresa ya está siendo contratada para organizar el certamen. La previsión es que el edital sea lanzado en agosto y que las primeras contrataciones ocurran aún este año», dijo el presidente de los Correos.
Cuáles son los cargos confirmados
Los cargos confirmados para el concurso están destinados al cuadro general del área Operacional, abarcando funciones de agente y analista de correos.
Para nivel medio, las oportunidades son para agente de correos, incluyendo la función de cartero. En el nivel superior, las vacantes serán para abogado, analista de sistemas, asistente social e ingeniero.
La remuneración inicial para agente de correos es de R$ 2.256,18, pudiendo llegar a R$ 11.934,73 al final de la carrera. Para los cargos de nivel superior, la referencia salarial inicial es de R$ 6.557,11, con posibilidad de alcanzar R$ 26.013,50 a lo largo de la carrera.
La estructura de las pruebas
Según informaciones también divulgadas por el sitio mencionado, el certamen debe contar con pruebas objetivas y/o discursivas, evaluación médica para candidatos PcD, y procedimiento de heteroidentificación complementaria a la autodeclaración de candidatos negros.
Las pruebas ocurrirán simultáneamente en todas las capitales y en el Distrito Federal, sin previsión de exámenes en más de un turno. No habrá prueba física, a diferencia del último edital para carteros.
É muito bom, gostei da notícia uma vez que estamos a procura de oportunidades de trabalho.