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El 5º Informe de Transparencia Salarial revela que el número de mujeres en el mercado laboral brasileño creció un 11%, destacándose las mujeres negras que tuvieron un avance del 29%, pasando de 3,2 millones a 4,2 millones de ocupadas. Pero la desigualdad salarial del 21,3% entre hombres y mujeres persiste, y los sectores que más contratan, como alimentación, vigilancia y mantenimiento, están entre los que ofrecen remuneración más baja en el mercado.
El número de mujeres trabajando en Brasil creció un 11% según el 5º Informe de Transparencia Salarial y de Criterios Remunerativos, divulgado este lunes (28). La noticia parece positiva, y en parte lo es: más de 1 millón de mujeres negras ingresaron al mercado de trabajo, la contratación de mujeres indígenas subió de 8,2% a 11,2% y la de mujeres víctimas de violencia doméstica avanzó de 5,5% a 10,5%. Los números muestran que el país está empleando a más mujeres que antes en prácticamente todas las categorías.
El problema aparece cuando se observa dónde están siendo contratadas estas mujeres y cuánto ganan. Los sectores que lideran la empleabilidad femenina son servicios de alimentación (17,8%), vigilancia y seguridad (16,2%), mantenimiento y reparación de equipos (13,6%) y servicios para edificios y paisajismo (13,1%). Aunque el crecimiento es relevante, la concentración en actividades de prestación de servicios con remuneración media más baja ayuda a explicar por qué la desigualdad salarial entre hombres y mujeres permanece en 21,3%, un número que prácticamente no se ha movido a pesar del aumento en las contrataciones.
Los sectores que más contratan mujeres en Brasil y lo que esto revela
Según información divulgada por el portal NSC, el sector de servicios de alimentación lidera las contrataciones femeninas con el 17,8% del total de puestos de trabajo. Bares, restaurantes y servicios de catering se mantienen como los mayores empleadores de mujeres, impulsados por la reanudación del consumo presencial y la capilaridad del segmento. En seguida, actividades de vigilancia y seguridad representan el 16,2%, un avance significativo en un sector que hasta hace poco era dominado casi exclusivamente por hombres.
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Los servicios de reparación y mantenimiento de equipos (13,6%) y servicios para edificios y paisajismo (13,1%) completan la lista de los cuatro mayores empleadores. La composición sectorial sugiere que el crecimiento de la empleabilidad femenina está concentrado en áreas de prestación de servicios, lo que es positivo por la generación de vacantes, pero preocupante por la remuneración media que estos sectores ofrecen. La cuestión no es solo cuántas mujeres trabajan, sino en qué condiciones y con qué salario.
La desigualdad salarial del 21,3% que no cede
A pesar del avance del 11% en la empleabilidad, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres permanece en 21,3%. En la práctica, esto significa que por cada R$ 100 que un hombre recibe, una mujer en la misma función gana R$ 78,70, una diferencia que se acumula a lo largo de meses y años y que afecta directamente la capacidad de ahorro, inversión y calidad de vida de las trabajadoras.
La disparidad no es uniforme en el país. Los estados con menor desigualdad son Acre, Piauí, Distrito Federal, Ceará, Pernambuco, Alagoas y Amapá, donde la diferencia salarial es relativamente menor. En el otro extremo, Espírito Santo, Río de Janeiro y Paraná registran los mayores niveles de disparidad en la remuneración, con mujeres recibiendo hasta un 29% menos que hombres en funciones equivalentes. La concentración de la desigualdad en estados del Sur y Sudeste, regiones con mayor renta media, indica que el problema se agrava justamente donde los salarios son más altos.
El crecimiento del 29% en la empleabilidad de mujeres negras
El dato más expresivo del informe es el crecimiento del 29% en la empleabilidad de mujeres negras, incluyendo negras y pardas, que pasaron de 3,2 millones a 4,2 millones de ocupadas. El avance representa más de 1 millón de mujeres negras que ingresaron al mercado de trabajo en el período analizado, un número que refleja tanto la ampliación de políticas de inclusión como la demanda de mano de obra en sectores que expandieron sus operaciones.
La contratación de mujeres indígenas también creció, pasando del 8,2% en 2023 al 11,2% en 2025. Las mujeres víctimas de violencia doméstica tuvieron un avance del 5,5% al 10,5%, con un 7% de los establecimientos afirmando contratar mujeres en esta situación. Los números muestran que el mercado de trabajo se está volviendo más diverso, aunque la desigualdad salarial persiste como un obstáculo que convierte la consecución del empleo en una victoria incompleta.
El impacto de la Ley de Igualdad Salarial en las empresas brasileñas
La Ley nº 14.611, sancionada en julio de 2023, reforzó la igualdad salarial entre hombres y mujeres y provocó cambios medibles en las políticas internas de las empresas. La jornada flexible subió del 40,6% al 53,9% de los establecimientos, la ayuda para guardería avanzó del 22,9% al 38,4% y las licencias de maternidad y paternidad extendidas pasaron del 20% al 29,9%. Los planes de puestos y salarios saltaron del 55,5% al 66,8%.
Los avances en las políticas internas son significativos porque atacan barreras estructurales que mantienen la desigualdad. La ayuda para guardería, por ejemplo, es uno de los factores que más influye en la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, ya que la responsabilidad del cuidado de los hijos recae desproporcionadamente sobre ellas. La jornada flexible permite conciliar trabajo y vida personal sin renunciar a la carrera. Pero los datos muestran que, incluso con estas mejoras, la diferencia salarial del 21,3% persiste, indicando que las políticas internas por sí solas no resuelven un problema que tiene raíces culturales y estructurales profundas.
¿Qué dicen los números sobre el futuro del trabajo femenino en Brasil?
El informe dibuja un escenario de avance real, pero insuficiente. Más mujeres trabajan, más mujeres negras e indígenas están empleadas, más empresas ofrecen guardería y jornada flexible, pero la diferencia salarial del 21,3% demuestra que la cantidad de puestos no es sinónimo de igualdad de condiciones. Mientras las mujeres estén concentradas en sectores de remuneración más baja y ganando menos que los hombres en las mismas funciones, el crecimiento del 11% será una media victoria.
El desafío para los próximos años es transformar el aumento de la empleabilidad en igualdad efectiva de remuneración. Esto exige no solo la fiscalización de las leyes existentes, sino también el acceso a cualificación que permita a las mujeres ocupar posiciones en sectores de mayor remuneración, como tecnología, ingeniería y finanzas, donde la presencia femenina aún es minoritaria. Brasil ha avanzado en contratar mujeres: falta avanzar en pagarles de forma justa.
¿Sientes la desigualdad salarial en tu día a día o crees que la diferencia entre hombres y mujeres en el mercado laboral está disminuyendo? Cuéntanos en los comentarios en qué sector trabajas y si percibes diferencia de trato o remuneración entre compañeros.
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