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El Prejuicio en la Elección de Currículos Es una Gran Barrera para Miles de Profesionales Alrededor del Mundo. Las Empresas Modernas Prefieren la Elección de Currículos a Ciegas.
El Prejuicio en la Elección de Currículos Puede Descartar Excelentes Profesionales. Mirar Primero Hacia la Etnia, Género, Clase Social y Otras Características Particulares Son Prácticas Antiguas y Tóxicas Que Atraviesan el Desarrollo del País y Excluyen Profesionales de Primera Calidad. Las Primeras Etapas del Proceso Selectivo No Deben Dar Importancia a los Datos Considerados Como Básicos (Sexo, Nombre, Dirección, Edad, etc.). Evitar la Elección a Través de Estas Informaciones, Evita Que la Empresa Elija de Forma Equivocada a Sus Candidatos.
Gran Sueño
Parece Un Gran Sueño, Pero Ser Elegido Por Su Competencia y Experiencia, En Lugar de Su Indicación Por el Gerente «Tal y Tal», Está Comenzando a Ganar Fuerza En las Empresas Más Modernas y Con un RH Más Consciente. Elegir Un Profesional Por Su Desempeño En Las Pruebas y Entrevistas Durante Un Proceso Selectivo y No Solo Por Su Currículo, Puede Traer Grandes Beneficios a La Empresa Que Lo Contrata, Pues En La Práctica Ese Profesional Podrá Mostrar Una Parte de Su Potencial y Lo Que Podrá Ofrecer Para La Compañía.
En Algunos Países Ya Es Común No Colocar En El Currículo Informaciones Como Edad, Sexo, Dirección y Si La Persona Está Casada o No. Todo Esto Podría Influir De Alguna Forma En La Decisión de La Elección Por Este O Aquel Currículo, Incluso Antes de Tener Contacto Con El Profesional, Descartando Así a Los Demás Que Ni Tuvieron La Oportunidad de Participar En El Proceso. Muchas Empresas Ya Adotan Esta Práctica y Solo Descubren Si El Futuro Empleado Es Hombre o Mujer, Joven o Anciano, Soltero o Casado, Etc., Etc., Cuando Reciben Los Resultados de Sus Pruebas y Entrevistas Con El RH.
Menos Mujeres
Aún Con Esta Nueva Forma de Seleccionar Profesionales, Aún Con Todo Cuidado Que Algunas Empresas Están Adoptando Para Valorar Al Profesional, El Número de Mujeres En Las Empresas Aún Es Menor Que El de Hombres. Pero, De Cualquier Forma, Ya Hay Una Luz En El Final del Túnel Para Traer Esperanza a Quien Realmente Puede Llegar y Agregar Valores Positivos En El Mercado de Trabajo.
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