Las empresas del agro enfrentan dificultades en la búsqueda de mano de obra especializada

El Problema Ha Sido Frecuente en Diversos Segmentos en la Cadena; Genesis Group Tiene 540 Oportunidades, Principalmente Para el Campo; la Minera Seedz Busca 70 Profesionales Orientados a la Tecnología y Otras Áreas, la Logtech goFlux Tiene 16 Vacantes y la Startup de Inteligencia Artificial Adroit Tiene Hasta Tres Becas de Investigación

Según datos del IBGE, Instituto Brasileño de Geografía y Estadística, en octubre del año pasado el País tenía alrededor de 12,9 millones de desempleados. A pesar de un número tan alto, algunos sectores padecen de la falta de mano de obra y arrastran abiertas vacantes durante meses, viviendo una verdadera caza en busca de nuevos profesionales. Una de estas áreas es el agronegocio, que crece cada año y para sostener este escenario también necesita ampliar el número de contrataciones.

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Desde 2021, el Genesis Group, plataforma de soluciones en pruebas, inspecciones, certificaciones, análisis y trazabilidad para el agroalimento, tiene más de 500 vacantes de empleo abiertas para diversas ciudades de Mato Grosso, Mato Grosso del Sur, Tocantins, Bahía, Paraná, Maranhão y São Paulo. Para diferentes posiciones como: Clasificadores de Granos, Coordinador Contable, Asistente Administrativo, Auxiliares Administrativos, Auditor de Campo, Supervisor de Operaciones y Técnico de Soporte.

Según la Gerente de DHO y Academia en el Genesis Group, Nancy Sert Ferreira, uno de los principales obstáculos para contratar en su caso es la falta de profesionales dispuestos a actuar en el agronegocio durante el período de cosecha. “En ciertas épocas del año, la demanda es muy alta, siendo necesario tener disponibilidad de horario”, relata.

Los procesos selectivos son siempre un gran desafío para las empresas, pero según Nancy, cada año se observa una escasez cada vez mayor de mano de obra calificada y de personas dispuestas a aprender y desarrollarse ante los desafíos que el agronegocio ofrece. “Estamos entre las mejores empresas para trabajar, certificados por GPTW, pero aun así, nos encontramos con dificultad en algunas regiones del país y para vacantes más específicas”, refuerza la ejecutiva del Genesis Group.

La formación académica es otro desafío en el momento de llenar las vacantes. “En el campo no exigimos experiencia, pues tenemos una universidad corporativa, mediante la cual desarrollamos y capacitamos a nuestros equipos, pero el número de personas que no concluyen la educación secundaria, que es el requisito mínimo para nuestras vacantes, sigue siendo elevado”, resalta. Quien esté interesado en trabajar en el grupo puede inscribirse a través de los canales: http://www.genesispar.com.br/pages/trabalhe_conosco.php y https://jobs.solides.com/genesis-group.

Más Oportunidades en el Agronegocio

La mano de obra capacitada también es un problema en la agtech minera Seedz, una startup de tecnología y servicios en agronegocio, con sede en Belo Horizonte que creció más del 600% el último año.  Allí, hay 70 vacantes para los niveles pleno y senior, para las áreas de tecnología de la información, procesamiento de datos, marketing, recursos humanos y comercial.  De acuerdo con Leiliane Amorim, Jefa de Recursos Humanos, hay oportunidad para trabajar en Belo Horizonte/MG, en la sede de la empresa, y también para trabajo en modalidad remota o híbrida.

Con un enfoque en TI, algunas de las vacantes son para Pasante de Análisis de Datos, Ingeniero de Datos, Desarrollador Back-end, Desarrollador Front-end, Gerente de Producto, Propietario de Producto, Analista BI (Tableau), Científico de Datos, Diseñador UI/UX. “Buscamos profesionales comprometidos, con un perfil independiente y colaborativo, atraídos por desafíos y ambientes dinámicos. Personas que quieran ser parte de la construcción y evolución de una empresa que nació para impactar positivamente toda la cadena del agro”, dice Leiliane. Los interesados en estas oportunidades pueden postular en https://seedz.gupy.io.

También en el área de tecnología, la startup Adroit, que desarrolla soluciones en inteligencia artificial, que reinventó el monitoreo de los huertos con sus sensores inteligentes, el sistema LeafSense. Con un crecimiento exponencial, la empresa además de una oportunidad para Desarrollar en Phyton, también tiene tres vacantes para investigadores, con becas de investigación por parte de la Fapesp (Fundación de Apoyo a la Investigación del Estado de São Paulo) para actuar en un proyecto de expansión de cafeicultura, una para graduado en computación o ingeniería, con título de maestría o doctorado, y otras dos becas para graduados en computación o ingeniería, con al menos cuatro años de experiencia tras la conclusión del curso. Para concurrir, basta con acceder a la dirección: https://www.linkedin.com/company/adroit-robotics/?originalSubdomain=br.

En la logtech goFlux, que proporciona una plataforma para la negociación de fletes, conectando transportistas con embarcadores, hay 16 oportunidades para trabajar en logística en el agronegocio, siendo 12 en tecnología para el área comercial, en el barrio de Pinheiros, en la capital paulista, y otras cinco para el departamento comercial.  Según Alessandra Alves Duarte, gerente de recursos humanos de la empresa, están practicando el modelo híbrido de trabajo, es decir, presencial y a distancia, pero una de las dificultades es que la mayoría de los candidatos prefiere solo el modelo remoto. Aquí los interesados se postulan por el correo electrónico: rh@goflux.com.br o en la pestaña “Trabaja con Nosotros” del sitio.

Fuente del Artículo: Genesis Group, vía Rural Press el 28 de Enero de 2022