Nuevas ofertas de trabajo en Santander Brasil están abiertas en São Paulo y São Carlos, con oportunidades para analistas de TI, propietarios de productos y desarrolladores.
Santander Brasil, una de las principales instituciones financieras del país, ofrece más de 50 vacantes de trabajo desde casa para profesionales de diferentes áreas, incluidas TI, ingeniería y gestión de productos. Las oportunidades, distribuidas entre las ciudades de São Paulo y São Carlos, están dirigidas a perfiles técnicos y estratégicos, con enfoque en diversidad e inclusión. Los candidatos con habilidades específicas en UX, infraestructura, desarrollo de software y análisis de datos tendrán la oportunidad de integrarse a un equipo de trabajo que valora la sencillez, la equidad y el servicio personalizado.
La iniciativa de apertura de nuevas vacantes de empleo en formato home office refuerza la búsqueda de Santander Brasil de talentos que puede colaborar con el crecimiento del banco sin necesidad de desplazamientos. La estrategia sigue una tendencia creciente hacia la flexibilidad en el trabajo, especialmente en las áreas tecnológicas, y responde a una demanda de mayor flexibilidad e inclusión de perfiles diversos en su plantilla.
Proceso de Selección
El proceso de selección de Santander Brasil se realiza en etapas online, que incluyen registro, análisis de CV, dinámicas y entrevistas con directivos. Cada vacante tiene sus especificidades, pero todas siguen la premisa del banco de evaluar candidatos que compartan valores como la sencillez, la justicia y la vocación de servicio al cliente.
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Vacantes abiertas en Santander Brasil
Estos son algunos de los principales puestos de trabajo anunciados esta semana:
- Analista TI I (UX) – São Paulo (Anunciado hace 4 días)
- Líder de TI – São Paulo (Anunciado hace 4 días)
- Banco de Talento | REATECH – Herramientas de la sede (Anunciado hace 6 días)
- Dueño de producto II – São Paulo (Anunciado hace 21 días)
- Asistente de TI – Personas con Discapacidad – São Paulo (Anunciado hace 11 días)
- Banco de Talentos: Profesionales de Tecnología – Vacante Afirmativa para Mujeres – São Paulo (Anunciado hace 30 días o más)
- Banco de talentos: profesionales de la tecnología: vacantes afirmativas para personas de raza negra y de color – São Paulo (Anunciado hace 30 días o más)
- Analista TI II (Datos y Plataforma) – São Paulo (Anunciado hace 4 días)
- Dueño de producto II – São Paulo (Anunciado hace 11 días)
- Especialista en TI (IBM TSM y DELL Avamar Backup Infrastructure Administration) – São Paulo (Anunciado hace 12 días)
- Desarrollador TI I (Angular) – São Paulo (Anunciado hace 11 días)
- Ingeniero Especialista en Software II (Angular) – São Paulo (Anunciado hace 11 días)
- Ingeniero Informático Especialista IV – São Carlos (Anunciado hoy)
- Analista TI II (JAVA) – Persona con Discapacidad – São Paulo (Anunciado hace 3 días)
Estas son sólo algunas de las ofertas de trabajo disponibles en Santander Brasil. En el portal de empleo de la empresa, hay más puestos vacantes para profesionales interesados en trabajar en formato home office.
Cómo aplicar
Para postular a vacantes de home office, los interesados deben acceder al portal de empleo de Santander Brasil, donde podrás ver la lista completa de oportunidades y detalles sobre cada puesto. En el sitio web, simplemente registre un CV actualizado y complete la información solicitada, asegurándose de que el perfil esté completo para que las solicitudes puedan analizarse adecuadamente.
Sobre Santander Brasil
Santander Brasil está presente en el país desde hace más de 160 años, siendo el tercer banco privado más grande de Brasil y el único banco global con gran relevancia en el mercado nacional. La institución ofrece una gama gama completa de servicios y productos financieros, atendiendo desde particulares hasta pequeñas y medianas empresas, y destaca por su filosofía de sencillez y equidad en el servicio.
Actualmente, Santander Brasil mantiene su foco en iniciativas de inclusión y diversidad, buscando construir un ambiente de trabajo accesible que valore la individualidad y el potencial de sus empleados.. Estas iniciativas reflejan la apuesta del banco por la innovación y la creación de una cultura de trabajo que respete y acoja a todos los perfiles profesionales, reforzando aún más su presencia en el mercado financiero.