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Proyecto enviado por el Ejecutivo limita la jornada a 40 horas semanales, garantiza dos días de descanso remunerado y prohíbe la reducción salarial. El texto se tramita con urgencia en la Cámara.
El gobierno federal envió al Congreso el proyecto de ley 1838/26 que propone reducir la jornada semanal de trabajo a 40 horas, con la garantía de dos días de descanso remunerado y sin ningún recorte salarial. La medida promete cambiar la rutina laboral de miles de trabajadores brasileños, limitando la carga horaria por debajo del techo constitucional actual de 44 horas.
El texto está en análisis en la Cámara de Diputados, que estableció un régimen de urgencia constitucional para acelerar la tramitación. La propuesta prevé además el mantenimiento íntegro de los salarios y sueldos mínimos actuales, buscando mejorar la calidad de vida sin impactar los ingresos de los empleados.
Reducción de la jornada laboral: punto central del proyecto
El punto central del proyecto de ley 1838/26 es la reducción de la jornada semanal de trabajo a 40 horas, por debajo del techo constitucional actual de 44 horas. La propuesta mantiene la garantía de dos días de descanso remunerado de 24 horas consecutivas, preferentemente los sábados y domingos.
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La medida también asegura la preservación íntegra de los salarios y de los sueldos mínimos de las categorías laborales, prohibiendo cualquier recorte debido a la disminución de la carga horaria. Esto busca preservar los ingresos de los trabajadores mientras se busca mejorar la calidad de vida y la productividad.
El proyecto fue enviado al Congreso el 14 de abril de 2026 y está en análisis en la Cámara de Diputados bajo régimen de urgencia constitucional, con tramitación prevista en comisiones de la Cámara y el Senado en hasta 45 días cada una. El texto se aplica a las reglas de la CLT y a categorías específicas.
Dos días de descanso remunerado garantizados por ley
El proyecto de ley 1838/26 prevé dos días de descanso remunerado para los trabajadores, garantizando un período mínimo de 24 horas consecutivas de reposo por semana.
Estos días de descanso deberán ser preferentemente los sábados y domingos, promoviendo una mayor alineación con la rutina familiar y social de los empleados.
Esta medida acompaña la reducción de la jornada semanal a 40 horas, preservando los derechos salariales y buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus ingresos.
Prohibición de recorte salarial mantiene los derechos de los trabajadores
El proyecto de ley 1838/26 asegura que la reducción de la jornada a 40 horas semanales no implicará una disminución de los salarios o de los sueldos mínimos vigentes. Esta medida busca proteger los derechos laborales ya establecidos, garantizando que los trabajadores mantengan su remuneración íntegra incluso con la disminución de la carga horaria.
Además, el texto prevé dos descansos semanales remunerados, fortaleciendo la protección de la salud y la calidad de vida del trabajador sin impactos financieros negativos. La prohibición de recortes salariales está alineada con la determinación de preservar los ingresos de los empleados ante la nueva rutina laboral.
El gobierno destaca que la propuesta está en análisis en la Cámara de Diputados bajo régimen de urgencia constitucional, reforzando el compromiso con una legislación que respete los derechos adquiridos, sin perjudicar los beneficios económicos de los trabajadores.
Tramitación acelerada en la Cámara y el Senado con urgencia constitucional
El proyecto de ley 1838/26, enviado por el gobierno federal, se tramita con urgencia constitucional en la Cámara de Diputados, acelerando el calendario de análisis de la propuesta que reduce la jornada semanal a 40 horas.
La medida, que también prevé dos días de descanso remunerado y mantiene los salarios, pasa a evaluación en las comisiones de la Cámara y, posteriormente, en el Senado, ambos con un plazo de 45 días para su deliberación.
Esta celeridad en la tramitación busca garantizar rapidez en la discusión y decisiones sobre la reforma laboral que puede impactar la rutina de miles de trabajadores en Brasil, sin comprometer los ingresos de los empleados.
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