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Entiende cómo las empresas reinventan el aprendizaje interno con nuevas tecnologías y formatos flexibles
El escenario corporativo brasileño, en 2025, presencia una transformación notable en la manera en que los profesionales absorben conocimiento dentro de las empresas.
De acuerdo con datos divulgados, el uso creciente de la inteligencia artificial y el avance del régimen híbrido han modificado significativamente los métodos tradicionales de capacitación.
Mientras tanto, consultoras como Deloitte destacan que, para el 74% de las compañías, la capacitación online integrada ya se considera una prioridad estratégica.
Este formato fortalece habilidades esenciales para un mercado cada vez más dinámico.
Así, los gestores ven que, para mantener la productividad alta, es indispensable invertir en nuevas soluciones digitales.
Empresas Invierten en Personalización
Además, especialistas del Instituto Brasileño de Gobernanza Corporativa (IBGC) refuerzan que, actualmente, la personalización se ha convertido en una palabra clave.
Con tantos cambios, los departamentos de recursos humanos han comenzado a adoptar plataformas con algoritmos de recomendación.
Estos sistemas ajustan los cursos según cada necesidad individual.
Por lo tanto, en comparación con capacitaciones tradicionales, los nuevos modelos permiten que los colaboradores aprendan a su ritmo.
Consecuentemente, esto genera más compromiso.
De hecho, desde 2023, gigantes como TOTVS y Ambev han ampliado sus presupuestos para expandir rutas de aprendizaje basadas en IA.
El Modelo Híbrido Amplía el Acceso
Mientras tanto, otro factor determinante es la consolidación del modelo híbrido de trabajo.
Según un estudio de PwC Brasil, divulgado aún en marzo de 2025, alrededor del 62% de las empresas nacionales mezclan actividades presenciales y remotas.
Así, para garantizar que todos tengan acceso igual a las capacitaciones, muchas organizaciones han adaptado sus programas.
Estos programas cuentan con video lecciones interactivas y talleres en vivo.
Por lo tanto, aun a distancia, los colaboradores pueden participar activamente en dinámicas de grupo.
Esta flexibilidad también reduce costos operativos.
La medida disminuye la dependencia de espacios físicos para capacitaciones.
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Los Profesionales Buscan Actualización Constante
Por otro lado, la nueva dinámica no beneficia solo a las empresas.
También impulsa la carrera de los profesionales.
Al fin y al cabo, en un mercado en constante transformación, mantenerse actualizado es crucial.
Conforme lo reportó Folha de S.Paulo, desde 2024, los profesionales que invirtieron en cursos digitales tuvieron un aumento promedio del 15% en sus posibilidades de promoción.
Así, muchos ven en el aprendizaje continuo una forma de sortear las incertidumbres del mercado laboral.
Además, datos de LinkedIn Brasil muestran que las búsquedas por certificaciones online crecieron un 40% entre 2022 y 2025.
El movimiento refuerza la relevancia de la capacitación digital.
Desafíos y Perspectivas para el Futuro
A pesar de los avances, los especialistas enfatizan que el modelo híbrido exige supervisión constante.
Esta práctica evita la sobrecarga de tareas.
Además, la utilización de IA debe respetar pautas éticas.
La tecnología no puede reemplazar totalmente el contacto humano esencial para el desarrollo de habilidades blandas.
Por lo tanto, la tendencia para los próximos años es de equilibrio: unir tecnología e interacción personal, siempre con transparencia.
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