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Una reciente decisión de la Justicia del Trabajo ha causado polémica en el sector de entregas. La empresa Rappi fue obligada a contratar a todos sus repartidores a través de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo), bajo pena de multa de R$ 1.000 por trabajador que no tenga el contrato debidamente regularizado.
Esta medida forma parte de un capítulo continuo de la lucha de la Justicia del Trabajo para mantener su relevancia. El Supremo Tribunal Federal (STF) ya ha establecido que este tipo de contratación es legítimo, poniendo en duda la decisión de la Justicia paulista.
¿Por qué la CLT está en discusión?
La cuestión va más allá del caso de Rappi. En todo el mundo, el modelo CLT está perdiendo espacio. Muchos argumentan que esto sucede porque es malo para el trabajador, haciendo que la Justicia del Trabajo sea cada vez menos relevante. En otras palabras, si nadie más quiere contratar bajo la CLT, ¿para qué sirve este órgano?
La acción fue presentada por el Ministerio Público del Trabajo de São Paulo, que alega irregularidades en la contratación de los repartidores de Rappi. Según el organismo, aunque sea un trabajo a través de una aplicación, debería regirse por la CLT.
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¿Qué dice la CLT?
El Artículo 3º de la CLT define lo que es un empleado, teniendo en cuenta cuatro criterios: personalismo, no eventualidad, subordinación y pago. En el caso de Rappi, los dos últimos criterios son objeto de una intensa discusión. Mientras algunos argumentan que la relación es eventual y sin subordinación directa, otros dicen lo contrario.
El Supremo ya tiene un entendimiento formado sobre el asunto, lo que ejerce presión sobre los tribunales regionales que deciden en sentido contrario. La expectativa es que, si la cuestión llega al STF, la decisión de la Justicia de São Paulo sea revocada.
El lado humano de la historia
Por último, vale destacar que muchos trabajadores tienen en los aplicativos de entrega una fuente de ingresos esencial, especialmente en tiempos de alto desempleo. La decisión de la Justicia del Trabajo, por lo tanto, no afecta solo a las empresas, sino también a la vida de miles de personas que dependen de este tipo de trabajo para sobrevivir.
