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Las vacantes de prácticas de Hydro son para estudiantes residentes de Pará, Belém y Río de Janeiro
Hydro está lanzando el Programa Talento Infinito, destinado a estudiantes universitarias que se identifican como mujeres, con vacantes de prácticas disponibles en las unidades de la empresa en Pará, incluyendo Alunorte, Albras y en las oficinas corporativas en Belém y Río de Janeiro.
Las inscripciones para las vacantes del programa están abiertas hasta el 30 de noviembre, proporcionando una oportunidad única para el desarrollo profesional de las participantes.
Cómo postularse a las vacantes de prácticas de Hydro
Para postularse a las vacantes de prácticas, es necesario estar cursando Educación Superior a partir del 4º semestre, tener disponibilidad de seis horas diarias y poseer conocimiento intermedio en inglés.
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Estudiantes de más de 25 cursos de grado pueden participar, y la lista completa está disponible en el sitio web del programa. El proceso de selección incluye etapas en línea, como pruebas y dinámicas, seguidas de entrevistas presenciales.
Esta es la cuarta edición del programa de vacantes, reconocido con el primer lugar en el Premio IEL de Talentos 2023 en la categoría «Empresa Innovadora – Gran Empresa». El Instituto Euvaldo Lodi (IEL/PA) destaca anualmente las mejores prácticas de prácticas implementadas por empresas e instituciones educativas en Pará.
Pamela Seabra, gerente de Reclutamiento y Selección de Hydro, destaca: «Nuestro objetivo es proporcionar desarrollo, ofreciendo formación en nuevas habilidades y competencias para el mercado corporativo.»
Beneficios ofrecidos por Hydro para las vacantes de prácticas
Las seleccionadas recibirán una beca de prácticas compatible con el mercado, además de beneficios como vale-alimentación, vale-transporte, plan de salud y seguro de vida. La práctica tiene una duración de un año, pudiendo renovarse por un año más si la pasante aún está en la graduación, con previsión de inicio de actividades en abril de 2024.
El Talento Infinito es una iniciativa en asociación con el IEL/PA, integrante del Sistema «S», promoviendo la interacción entre Escuela y Empresa a través de prácticas supervisadas, entrenamientos, mentorías y reuniones mensuales con el sector de Recursos Humanos. Hydro también invierte en el desarrollo de jóvenes talentos a través de programas dirigidos a aprendices y trainees.
Aliada al Programa de Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DIP), Hydro busca promover cambios positivos en la sociedad, incluyendo metas de aumento de la representación de mujeres y la inclusión de personas con discapacidad en sus procesos de selección. El DIP tiene como objetivo realizar una transformación en la cultura de la empresa al integrar personas de diferentes razas, etnias y de la comunidad LGBTQIA+.
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