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El Magazine Luiza, gigante del mercado brasileño, tiene un nuevo proceso de selección ofreciendo vacantes de empleo para profesionales que trabajen en el consorcio de la empresa
El Consorcio Magalu, ramificación de consorcios perteneciente al Magazine Luiza, está anunciando la apertura de 580 vacantes de empleo, con énfasis en la búsqueda de candidatos mayores de 50 años. Aunque las oportunidades no se restringen a este grupo de edad, la empresa está orientando sus esfuerzos para aumentar la presencia de profesionales en este rango de edad, que actualmente representa el 10% de la base activa. La meta es elevar este porcentaje al 30%, de acuerdo con el sitio JC Concursos.
La empresa destaca que el proceso de selección del Consorcio Magalu adopta las mismas políticas y valores del grupo Magalu en su conjunto, enfatizando la inclusividad y la creación de un ambiente de trabajo acogedor y valorado para todos los colaboradores. Andresa Ferreira, gerente corporativa de personas del Consorcio Magalu, destaca: «Nos hemos dado cuenta de que, entre los perfiles que componen el equipo de gestores de negocios de la empresa, el grupo de más de 50 años sigue siendo el menos representado.
Por eso, de las 580 vacantes de empleo disponibles, nuestra expectativa es contratar al menos 360 profesionales en este rango de edad. Creemos que la riqueza de la experiencia de vida es un elemento muy positivo para desempeñar estas funciones».
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El edadismo en la oferta de vacantes de empleo
El edadismo representa una de las principales barreras de contratación en Brasil, revelando investigaciones recientes sobre la escasez de profesionales con este perfil en el mercado laboral. La ejecutiva del Consorcio Magalu destaca que este desafío requiere un cambio cultural inmediato en el país y en las empresas. Ella observa que a menudo hay un auto-prejuicio por parte de las personas mayores, que se consideran inadecuadas e incapaces de aprender algo nuevo.
En este contexto, la ejecutiva enfatiza la necesidad de que las empresas ofrezcan oportunidades que permitan a estas personas sentirse útiles, destacando que la expectativa de vida está en aumento y la permanencia activa por más tiempo es, literalmente, el futuro.
Los gestores de negocios seleccionados en el proceso de selección del Consorcio Magalu tendrán la responsabilidad de promover y vender los servicios del Consorcio Magalu en las tiendas de la empresa. Los candidatos ideales son emprendedores que ya tienen empresas establecidas o tienen interés en convertirse en microemprendedores individuales (MEI). La empresa busca individuos con experiencia en ventas, conocimiento en consorcios o servicios financieros, habilidad en herramientas digitales y espíritu emprendedor.
Las inscripciones en el proceso de selección de vacantes de empleo se realizan por internet
La lista completa de vacantes con y sin experiencia en Magazine Luiza está disponible en el sitio de carreras de la empresa. En la página, hay diversos filtros como ubicación, nivel, colecciones, tipo de oportunidad, entre otros. Para postularse a las vacantes de empleo con y sin experiencia de Magazine Luiza, simplemente realice un registro en la plataforma utilizando algunos datos básicos.
Los que sean aprobados en las vacantes de empleo, además de un salario acorde con el mercado, contarán con excelentes beneficios como Asistencia Médica, Odontológica, Beca de estudio, transporte, vales de alimentación, previsión privada, descuentos en productos, subsidio para el gimnasio, entre otros.
Magazine Luiza destaca que, más que igualdad, busca equidad. En la empresa, hay espacio para que los colaboradores sean auténticos, independientemente de su género, raza, etnia, orientación sexual, creencias o discapacidad.
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Conoce Magazine Luiza
Magazine Luiza es una plataforma digital con puntos físicos y calidez humana, siendo una empresa brasileña que desarrolla tecnología y tiene el comercio en su esencia.
Su ambiente de startup le valió el premio a la cuarta mejor empresa para trabajar en Brasil y la mejor del comercio, según el ranking de 2019 del Instituto Great Place to Work. La empresa logró esto porque se mantiene fiel a su propósito y sus valores.
La empresa cree que promover la inclusión digital es la mejor manera de impactar positivamente a la sociedad. Actualmente, el 45% de la población que posee un smartphone utiliza apenas dos aplicaciones móviles y solo el 10% de las personas que compran un smartTV utilizan los recursos disponibles en él, como navegar por internet. Su propósito es construir un puente entre los brasileños y el mundo digital. Magazine Luiza valora, respeta y vive la igualdad de género y la diversidad.
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