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La multinacional alemana, Siemens, anunció que pretende destinar al menos 50% de todas las vacantes de prácticas para mujeres. En total, son 75 oportunidades en São Paulo, Anhanguera, Jundiaí, Belo Horizonte y Curitiba.
Las inscripciones para las vacantes de prácticas deben ocurrir hasta este viernes, 18 de noviembre, abarcando tanto hombres como mujeres. La multinacional líder en innovación, Siemens, afirma tener interés en tener al menos 30% de todos sus puestos de liderazgo ocupados por mujeres hasta el año 2025. Por ello, ha estado desarrollando estrategias para permitir esta equidad, como vacantes exclusivas para este grupo. La cantidad de vacantes varía según cada ciudad, siendo São Paulo – Anhanguera (37), Jundiaí (28), Belo Horizonte (8) y Curitiba (2).
De acuerdo con la empresa, los pasantes iniciarán sus actividades en enero de 2023, mientras que el proceso selectivo ocurre en 2022, con entrevistas. Podrán participar los estudiantes de todas las áreas de ingeniería, además de ciencias contables, derecho, economía, finanzas, logística, marketing, psicología y secretariado.
Según afirmado por la multinacional alemana en un correo corporativo enviado a CPG, Click Petróleo y Gas, uno de los pilares para la contratación será Equity (Equidad) y Employability (Empleabilidad).
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Más informaciones sobre las vacantes de prácticas de la multinacional Siemens
Según afirmado por Adriana Lima, Jefa de Reclutamiento y Selección de Siemens, el objetivo de la institución privada, que llegó a Brasil durante la década de 80, es insertar nuevos talentos en el mercado. Para ello, buscan la equidad de género dentro de la empresa, que aún tiene la mayoría de los espacios de liderazgo ocupados por hombres. La visión de la empresa es hacer el espacio más inclusivo para el sexo femenino.
Uno de los requisitos para participar es que los estudiantes tengan la expectativa de graduarse entre 2023 y 2024. También se exige disponibilidad para las vacantes de prácticas con demanda de seis horas al día presencialmente en la empresa, o a través de un modelo híbrido. Por último, pero no menos importante, la institución solicita que los estudiantes universitarios posean inglés de nivel intermedio para conversación y lectura.
El proceso selectivo para pasantes permite entrar en contacto con el mundo corporativo
El proceso selectivo para los pasantes permite que consigan entrar al mundo corporativo, proponiendo soluciones innovadoras. Renata Lopes, Especialista en Desarrollo de Negocios, que participó del PDT en mayo de 2018, afirmó en una entrevista que tuvo varias oportunidades en su carrera, abriendo un abanico de posibilidades cuando estaba formándose y recibió vacantes para prácticas. A través de las prácticas, según Lopes, fue posible desarrollar una serie de habilidades importantes para el mercado laboral.
Los jóvenes seleccionados para actuar en São Paulo, Anhanguera, Jundiaí, Belo Horizonte y Curitiba tendrán la oportunidad de formar parte de un itinerario de desarrollo que abarca una serie de programas creados y desarrollados por la empresa, incluidos voluntariado, programas sociales, gestión de proyectos, IT, resiliencia e inteligencia emocional en el ambiente de trabajo. Los pasantes seleccionados tendrán acceso a información sobre el DiverSifica, programa de diversidad de la multinacional que busca la inclusión.
Beneficios ofrecidos para las vacantes de prácticas en São Paulo, Anhanguera, Jundiaí, Belo Horizonte y Curitiba
Existen algunos beneficios que se proporcionarán a los seleccionados, tales como:
- Vale Transporte
- Vale Comida
- Seguro de Vida
- Asistencias Odontológica y Médica
- Transporte, Estacionamiento
- Gympass
- Bolsa de ayuda para pagar el curso
El proceso selectivo para las vacantes de prácticas de la multinacional será intermediado por 99Jobs. Para inscribirse, será necesario que los interesados accedan a este enlace.
