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En 2025, el 42% de los profesionales brasileños desean un cambio de carrera, destacando a la Generación Z, donde el 68% busca nuevas oportunidades. La principal motivación es la búsqueda de mejor calidad de vida, seguida por planes de carrera más prometedores y aumento salarial.
En el dinámico mercado laboral brasileño, la búsqueda de nuevas oportunidades se ha convertido en una tendencia creciente.
Con motivaciones que van desde la búsqueda de mayor calidad de vida hasta el deseo de un plan de carrera más atractivo, un gran número de profesionales está considerando cambiar de área en 2025.
Una investigación exclusiva de la plataforma Catho, publicada por la CNN Brasil, reveló que el 42% de los trabajadores brasileños tiene la intención de cambiar de carrera este año.
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Este deseo es aún más intenso entre aquellos con edades entre 26 y 35 años, rango etario en el que el 46% de los encuestados manifestó esta intención.
Por el contrario, los trabajadores mayores de 66 años y menores de 18 son los que menos muestran interés en un cambio profesional.
Motivaciones para el cambio profesional
La principal razón señalada por los encuestados para una transición de carrera es la búsqueda de calidad de vida, mencionada por el 42,7% de los participantes.
Además, la perspectiva de un plan de carrera más sólido y el aumento salarial aparecen justo después entre los principales motivos.
Otros factores relevantes incluyen la búsqueda de un ambiente de trabajo más saludable y la búsqueda de nuevos desafíos.
Fabio Maeda, director de ventas B2C, marketing y productos de Catho, explica que “los profesionales buscan alinear sus aspiraciones personales y relacionadas con el mercado laboral a nuevas oportunidades”.
Según él, el grupo etario entre 26 y 35 años se encuentra en un momento crucial de la carrera, donde el crecimiento y la satisfacción profesional se convierten en prioridades.
Obstáculos para la transición de carrera
A pesar del fuerte deseo de cambio, muchos profesionales enfrentan desafíos significativos para concretar esta decisión.
De acuerdo con la investigación, el 35% de los encuestados señala la falta de calificación como una gran barrera, ya que la transición a un nuevo ámbito exige conocimientos y habilidades específicas.
Otro obstáculo relevante es la inseguridad financiera, mencionada por el 12% de los profesionales.
La transición de carrera puede implicar períodos sin ingresos fijos o incluso inversiones en educación y calificación, lo que lleva a muchos a dudar antes de tomar una decisión definitiva.
Impacto del mercado laboral caliente
Actualmente, Brasil registra una de las menores tasas de desocupación desde 2012, alcanzando el 6,6%, según los datos más recientes del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE).
Este escenario positivo puede ser un factor impulsor para que más profesionales consideren el cambio de área, ya que un mercado caliente ofrece más oportunidades de reubicación.
Además, una investigación realizada por LinkedIn indica que el 68% de los trabajadores de la Generación Z (nacidos entre 1996 y 2012) planean buscar un nuevo empleo en 2025.
Para este grupo, las principales motivaciones son la remuneración, el equilibrio entre la vida personal y profesional y la falta de oportunidades de crecimiento en las empresas donde están actualmente.
Como destaca el estudio, «cuanto más jóvenes, más insatisfechos», lo que refuerza la tendencia de mayor rotación entre esta generación.
Consejos para un cambio de carrera exitoso
Los especialistas recomiendan que los profesionales interesados en cambiar de carrera realicen una investigación exhaustiva sobre la nueva área de interés.
Analizar las responsabilidades diarias de la profesión y comprender los requisitos del mercado pueden ayudar en la toma de decisiones.
Vinicius Walsh, especialista en transición de carreras, sugiere: «Investigar mucho sobre el área de interés. Investigar cuáles son las responsabilidades diarias de la profesión.
LinkedIn es una excelente herramienta. Buscar las vacantes del área de interés, analizar los requisitos y responsabilidades específicas».
Además, invertir en calificación y networking son estrategias fundamentales para facilitar la transición y aumentar las posibilidades de éxito en la nueva carrera.
Cursos en línea, talleres y eventos del sector pueden ofrecer conocimientos y conexiones valiosas para quienes buscan una nueva oportunidad.
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