Propietaria de las marcas Johnnie Walker, Smirnoff, Ypióca, anuncia ofertas de empleo para contratar personas negras e indígenas

Líder Mundial En El Segmento De Bebidas Alcohólicas Premium, Convoca Candidatos Para Vacantes De Empleo En Los Cargos De Pasante, Analista Junior, Pleno Y Senior

Diageo, líder mundial en bebidas alcohólicas premium y propietaria de marcas como Johnnie Walker, Tanqueray, Smirnoff, Ypióca, entre otras, anuncia la segunda edición del Programa Orígenes, una acción afirmativa cuyo objetivo es contratar, desarrollar y generar más oportunidades de acceso para personas negras e indígenas. Las 15 vacantes disponibles son para pasantía, analista junior, pleno y senior. ¡Las inscripciones deben realizarse hasta el 10 de septiembre!

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• 335 vacantes de empleo abiertas hoy (08/09) por una empresa subcontratada en el sector de petróleo y gas, puertos, minería, siderurgia, industrias químicas, celulosa y energía
• Empresa que ha contratado entre 150 y 200 personas al mes convoca para vacantes de empleo en home office en las áreas de ingeniería, desarrollo, seguridad e infraestructura

Diageo se compromete a promover un entorno más diverso e inclusivo, así como a impulsar iniciativas de impacto en su cadena de suministro y en las comunidades donde está presente. Mira el video a continuación y conoce mejor la empresa.

La jornada comenzó en 2017 con la creación del comité de diversidad y la definición de metas para la representatividad femenina. En 2020, Diageo comenzó a considerar interseccionalidades, inicialmente para raza, con acciones afirmativas dirigidas a personas negras e indígenas. Las nuevas metas fueron anunciadas junto con otras metas de impacto social y ambiental en la estrategia ‘Sociedad 2030: Espíritu del Progreso’, diseñada para causar un impacto positivo en el mundo antes de 2030, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS). La ambición es lograr un 45% de representación de líderes de personas negras e indígenas para 2030, así como un 50% de todos los puestos de liderazgo ocupados por mujeres.

Entre las acciones ya implementadas, además del Programa Orígenes, está el MOVER, lanzado en junio de 2021 por 45 grandes empresas del país, de las cuales Diageo es una de las fundadoras. El movimiento tiene como objetivo generar 10 mil nuevas posiciones de liderazgo para personas negras y oportunidades para 3 millones de personas en los próximos años.

En el ámbito de equidad de género y empoderamiento femenino, las iniciativas promovidas por la compañía han sido reconocidas públicamente. Este año, Diageo ganó el premio WEPs (Principios de Empoderamiento de las Mujeres), otorgado por ONU Mujeres, en la categoría plata, además de destacar en la Guía Exame de Diversidad por el desarrollo de la política de licencia familiar, que extendió a todos los equipos de la compañía una licencia de paternidad y maternidad de 26 semanas, o seis meses de duración, con la mantención de salarios y beneficios. La política abarca todo tipo de parejas y también es válida para adopciones.

Consulta A Continuación Cómo Postular A Las Vacantes De Empleo En Las fábricas De Las Marcas Johnnie Walker, Smirnoff, Ypióca

Siguiendo el concepto de la primera edición, realizada en 2020, el programa se centra en la contratación de personas negras e indígenas mayores de 18 años, graduadas o en formación en cualquier institución de educación superior en carreras de licenciatura, enseñanza o tecnólogo. No es necesario tener conocimientos de inglés.

Los aprobados, al asumir sus posiciones, ingresan a un plan de desarrollo que incluye mentorías, cursos de idiomas financiados por la compañía, además de otras acciones de desarrollo. El objetivo es promover el ascenso profesional y aumentar la representatividad racial en la compañía, incluso en posiciones de liderazgo.

“En Diageo, creemos que la diversidad y la inclusión impulsan el rendimiento de los negocios. No solo queremos aumentar la representatividad, también queremos proporcionar herramientas y condiciones para que nuestras personas crezcan y sean parte del grupo de liderazgo, creando un entorno en el que todos prosperen mediante la implementación de políticas y prácticas innovadoras en el mercado”, afirma Marina Gleason, gerente de Talento de Diageo.

Inscripción: Los interesados en postular a las vacantes de empleo mencionadas anteriormente y construir una carrera en la líder mundial en el segmento de bebidas alcohólicas premium, propietaria de las marcas Johnnie Walker, Smirnoff, Ypióca, deben registrar su currículum hasta el 10 de septiembre, en el sitio de 99 Jobs.

Acerca De Diageo

Diageo es líder mundial en el segmento de bebidas alcohólicas premium, con una colección de marcas en las categorías de bebidas destiladas y cervezas. El portafolio incluye marcas como Johnnie Walker, Tanqueray, Smirnoff, Old Parr, Gordon’s, Baileys, Cîroc, Guinness, Ypióca, entre otras. Diageo es una empresa multinacional que opera en 180 países. Las acciones de la compañía se negocian en la Bolsa de Valores de Nueva York (DEO) y en la Bolsa de Valores de Londres (DGE). Para más información sobre Diageo, sus empleados, sus marcas y su desempeño, visita www.Diageo.com. Conoce más sobre el consumo responsable de bebidas alcohólicas en www.DRINKiQ.com. Bebe Con Inteligencia. No Compartir Con Menores De 18 Años.