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A Solar Coca-Cola, mayor fabricante del sistema Coca-Cola, tiene más de 200 vacantes de empleo abiertas en su nuevo proceso de selección enfocado en profesionales de varias regiones.
A Solar Coca-Cola, el segundo mayor fabricante del Sistema Coca-Cola en Brasil y uno de los 15 mayores fabricantes del sistema en el mundo, anunció un nuevo proceso de selección con cientos de vacantes de empleo para puestos como analistas, diseñadores gráficos, auxiliares, manobristas y varios otros en diversas áreas de actuación.
Lista de vacantes de empleo ofrecidas por Solar Coca-Cola
El proceso de selección de Solar Coca-Cola cuenta con vacantes abiertas para los estados de Ceará, Pernambuco, Mato Grosso, Amazonas, Bahia, Maranhão, Piauí, entre otros. Además de vacantes de empleo efectivas, Solar Coca-Cola también cuenta con oportunidades para pasantes y aprendices y temporales:
- Analista de Recursos Humanos I – Atracción y Selección (Temporal);
- Supervisor(a) de Red – Calidad de Investigación;
- Analista Financiero III;
- Analista de SGI I – Calidad (Temporal);
- Auxiliar Administrativo – Mantenimiento Industrial;
- Operador(a) de SAC I – Vacante Exclusiva para PCD;
- Coordinador(a) de Sistema de Gestión Integrado;
- Operador(a) de Producción;
- Operador(a) de Ejecución y Ventas (Barão de Grajau);
- Supervisor(a) de Ventas;
- Mecánico(a) de Mantenimiento;
- Supervisor(a) de Producción;
- Asistente Administrativo – Solar Pay;
- Diseñador Gráfico;
- Asistente de Aseguramiento de la Calidad;
- Apilador(a) Manobrista;
- Auxiliar de Expedición;
- Auxiliar de Almacén;
- Desarrollador(a) de Mercado – Ruta;
- Promotor(a) de Ventas I – Key account (Conductor o conductora);
- Auxiliar de Producción;
- Activador(a) de Mercado;
- Controlador(a) de Patio;
- Operador(a) de Carretilla Elevadora;
- Auxiliar de Mantenimiento – Vehículos;
- Analista de Marketing II – Key Account;
- Operador(a) de Utilidades I;
- Auxiliar de Entrega (Vacante Temporal);
- Analista de Marketing III – Trade Corporativo;
- Analista de Ingeniería III;
- Instalador(a) – Comunicación Visual;
- Impresor(a) – Print in House;
- Analista de Recursos Humanos III – Planificación de Personal;
- Auxiliar Administrativo PCD;
- Analista de CSC I – Rescisión (Temporal);
- Operador(a) de CSC I – Vacante Exclusiva para PCD;
- Chofer de Entrega (Vacante Temporal);
- Auxiliar de Comunicación Visual.
Realiza tu inscripción en el proceso de selección
Estas y muchas otras vacantes de empleo abiertas en el proceso de selección se pueden encontrar en el sitio de carreras de Solar Coca-Cola en la plataforma Gupy. Será necesario realizar un registro utilizando Facebook, LinkedIn o correo electrónico.
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Una vez registrado, selecciona el puesto deseado y lee con atención todos los datos. Para inscribirse en el proceso de selección, los interesados deben completar un formulario con datos básicos sobre ellos, su experiencia y calificaciones, entre otros. Si lo prefieres, el candidato también puede enviar un currículum completamente actualizado.
Quienes sean aprobados en el proceso de selección, además de un salario competitivo con el mercado laboral, contarán con excelentes beneficios como plan de salud, vale de comida o comedor, plan odontológico, vale de transporte, seguro de vida, participación en las ganancias y resultados, descuentos en los productos del portafolio de Solar Coca-Cola, pensión privada, licencia de maternidad y paternidad extendidas, entre otros.
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¿Cómo es trabajar en Solar Coca-Cola?
Según Márcia Moreira, Gerente de Logística, es un gran orgullo trabajar en Solar, ya que forma parte de una empresa con valores y principios éticos muy fuertes y bien definidos. Es una compañía que siempre busca la innovación y las mejores prácticas del mercado para la satisfacción de los clientes y consumidores.
A Solar Coca-Cola es una empresa seria y bien conceptuada dentro del mercado en el que está inserta. Solar valora a los profesionales, brindando muchas oportunidades para que las personas muestren su talento y potencial, cuida de la salud y seguridad de sus colaboradores y tiene una atención especial con su medio ambiente.
Ya el Coordinador de Marketing, Jesualdo Carlos, señala que haber comenzado su carrera en la empresa fue algo esencial para el desarrollo de su vida profesional. El aprendizaje es constante, siempre con enfoque en aprender nuevas actividades. Además de su desarrollo profesional, pudo trabajar y admirar a grandes profesionales que también contribuyeron a la persona que es hoy.
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