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Cambios En La Legislación Laboral En 2025: MTE Anuncia Nuevas Reglas Para El Trabajo Los Domingos Y Feriados Que Pueden Impactar A Miles De Trabajadores, ¡Consulta!
A partir del día 1º de julio de 2025 comenzará a aplicarse la nueva regla para el trabajo los domingos y feriados con la vigencia de una resolución del Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE) que regula la actividad en los sectores de comercio y servicios. En este artículo, detallaremos las nuevas reglas para el trabajo los domingos y los principales cambios en la legislación laboral.
Principales Cambios En La Legislación Laboral En 2025
Los sectores de comercio y servicios, como supermercados, farmacias y comercio minorista en general son los sectores más impactados con las nuevas reglas para el trabajo los domingos y feriados.
La nueva forma cambió la regulación anterior, revocando algunos elementos del Anexo IV de la Resolución MTE nº 671/2021, que trataba de las actividades autorizadas a funcionar esos días sin necesidad de autorización temporal.
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Ahora, varias categorías deberán exigir negociaciones entre empleadores y representantes de los trabajadores. De lo contrario, las empresas deberán pagar los beneficios previstos por ley para aquellos que trabajen los domingos y feriados.
Según Lucas Lobo, abogado y socio del área laboral de Valença & Associados, las empresas que operen esos días, con las nuevas reglas para el trabajo los domingos y feriados, deben realizar el pago en duplicado o compensación de jornada, no pudiendo más considerarla días hábiles al trabajo. Para que no tengan que pagar el día duplicado, solo mediante negociación colectiva con los sindicatos de los trabajadores.
Las Empresas Serán Multadas Si No Adoptan Cambios
La resolución anterior a las nuevas reglas para el trabajo los domingos y feriados permitía a varias categorías el trabajo en esas fechas sin acuerdo o convenio colectivo de trabajo.
Lo que la nueva forma hizo fue revocar esta excepción. Según la abogada Beatriz Tilkian, socia del área de derecho laboral del estudio Gaia Silva Gaede Abogados, la Resolución 671/2021 contrariaba directamente el art. 6-A de la Ley nº 10.101 al dejar de exigir convenio colectivo para la actuación en feriados, sobrepasando límites legales de extensión de las resoluciones.
De esta forma, los cambios en la legislación laboral no están dirigidos a los sectores considerados esenciales. El gran cambio es para el comercio minorista, que necesitará asistencia sindical para operar en feriados.
Las empresas que no se adapten a las nuevas reglas para el trabajo los domingos y feriados y no paguen en duplicado o no compensen la jornada, podrán ser multadas y sancionadas por la fiscalización laboral.
Consulta A continuación Qué Categorías Están Incluidas En Las Nuevas Reglas
Categorías que necesitarán negociación colectiva para el trabajo los domingos y feriados:
- Pescaderías;
- Tiendas En Hoteles;
- Mercados, supermercados, hipermercados, mayoristas y similares;
- Fruterías;
- Establecimientos En Aeropuertos, Puertos, Carreteras, Estaciones De Autobuses Y Ferroviarias;
- Mataderos;
- Comercio En General Y Comercio Minorista En General;
- Frutas Y Verduras Y Similares;
- Tiendas De Automóviles, Camiones Y Tractores;
- Farmacias.
- Categorías Que No Necesitarán Adaptarse A Los Cambios En La Legislación Laboral:
- Floriculturas;
- Alquiler De Bicicletas Y Similares;
- Restaurantes, Bares, Pensiones, Cafés Y Heladerías;
- Salones De Belleza Y Barberías;
- Ferias Libres;
- Establecimientos De Ocio (Incluyendo Establecimientos Deportivos En Que La Entrada Sea Pagada);
- Hoteles;
- Estaciones De Servicio Y Tiendas De Accesorios Para Automóviles;
- Lavanderías;
- Panaderías, Confiterías Y Tiendas De Galletas;
- Agencias De Turismo Y Establecimientos Destinados Al Turismo.
Vale mencionar que el principal objetivo de estas nuevas reglas para el trabajo los domingos y feriados es asegurar que los derechos de los trabajadores sean protegidos.
El nuevo enfoque busca generar un equilibrio entre las necesidades operativas de las empresas y los derechos de los colaboradores, garantizando que el trabajo en días de descanso sea adecuadamente recompensado.
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