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Oportunidades Presenciales en Macaé, São Gonçalo y Río de Janeiro Buscan Profesionales Técnicos para Embarcaciones y Bases Operacionales
Las vacantes de empleo en Baru Offshore están con inscripciones abiertas para técnicos de seguridad en el trabajo y técnicos de planificación de mantenimiento. Las funciones son presenciales y tienen como lugares de actuación Macaé, São Gonçalo y Río de Janeiro. Los procesos selectivos van hasta el inicio de junio de 2025.
La empresa ofrece contratación en régimen efectivo, con plan de salud, odontológico, vale-alimentación, previsión privada y programas de apoyo psicológico. Las vacantes exigen formación técnica, experiencia en el sector naval y familiaridad con las normas de seguridad aplicables a la operación de embarcaciones.
Técnico de Seguridad en el Trabajo Jr: Foco en SMS Offshore
Dos de las vacantes de empleo en Baru Offshore son para Técnico de Seguridad en el Trabajo Jr, con actuación en las ciudades de Macaé y São Gonçalo. El profesional será responsable de la implementación de prácticas de SMS (Seguridad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional), emisión de PTs, entrenamientos, auditorías y acciones correctivas.
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El cargo exige formación técnica con registro en el MTE, conocimiento de las Normas Reguladoras, experiencia con embarcaciones y familiaridad con procesos de Petrobras. Las inscripciones van hasta el 6 de junio de 2025.
Técnico de Planificación de Mantenimiento: Vacantes en Río
Otra oportunidad entre las vacantes de empleo en Baru Offshore es para Técnico de Planificación de Mantenimiento, con base en Río de Janeiro. La función implica control de indicadores de confiabilidad, visitas a bordo, inspecciones técnicas e integración con los sistemas de QSMS y softwares corporativos.
Es necesario poseer formación técnica en áreas como electrotecnia o automatización, además de conocimiento en mecánica y eléctrica naval. El plazo de inscripción va hasta el 3 de junio de 2025.
Proceso Selectivo Técnico con Evaluación Comportamental y Médica
Las vacantes de empleo en Baru Offshore siguen un proceso selectivo dividido en etapas. Después del registro, el candidato pasa por entrevista con RRHH, entrevista técnica, evaluación comportamental con metodología DISC, examen médico admisional (ASO) y posterior contratación.
La empresa valora a profesionales con experiencia embarcada, alineación a la cultura de seguridad y disponibilidad para actuar de forma presencial en las operaciones y oficinas de la compañía.
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