Las empresas que acepten venta vacacional serán multadas, pues esto es algo que va en contra de la CLT
Varias empresas hacen uso de la práctica ilegal de las ventas navideñas, que va en contra del artículo 134 de la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). El artículo trata del derecho a vacaciones después del período de 12 meses de prestación del servicio. Muchos empleados terminan sin tener la noción de que vender vacaciones es una práctica ilegal, por lo que, según el abogado André Leonardo Couto, de ALC Advogados, si bien es un empleado indispensable, las empresas deberían darle derecho a descansar y disfrutar de las vacaciones. 30 días de descanso.
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Explicación del abogado de la venta de vacaciones
Las empresas no pueden interrumpir el período de descanso del trabajador previsto en el artículo 143 de la CLT sin asumir las costas de esta acción, según el profesional de derecho.
“La finalidad de las vacaciones es descansar y reparar la salud física y mental del trabajador, es decir, una norma jurídica vinculada al derecho a la salud. Por lo tanto, durante el período fuera de servicio, no se puede realizar ninguna interrupción, ya sea por teléfono, correo electrónico, aplicaciones de mensajería o cualquier otra forma. El patrón puede tener una duda y necesitar ponerse en contacto, pero vale recordar que, en este caso, el trabajador puede solicitar el pago doble de vacaciones, no solo por los días de interrupción, sino con derecho al pago doble de los días de interrupción. período total de vacaciones objeto de la interrupción”, explica.
Según el especialista, durante el período de trabajo vía home office, no hay flexibilidad en las vacaciones, porque ya no se mantienen las reglas de la Medida Provisional 927. La venta de vacaciones no es legal y solo 10 días de vacaciones se pueden convertir en subsidio. según el artículo 143 de la CLT, complementa al abogado.
“En vista de que la MP 927 no fue convertida en ley, se mantienen las reglas previstas en la CLT, en los artículos 129 y siguientes. En cuanto a la venta de vacaciones, reitero que tal situación es completamente ilegal. Lo que está permitido es solo la conversión de 10 días de vacaciones en aguinaldo y, también, por iniciativa del trabajador, como lo autoriza el artículo 143 de la CLT”, destaca André Leonardo Couto.
Información destacada por el abogado laboralista
El empleado puede permanecer sin tomar vacaciones hasta por 12 meses y que el período de descanso no puede ser adelantado por las empresas bajo ninguna circunstancia, destaca el abogado. También recuerda que esto también se aplica a los casos de puestos de confianza, como gerentes y supervisores.
“El período máximo para tomar vacaciones es hasta 12 meses después de la fecha en que el trabajador adquirió el derecho. En cuanto al tema del adelanto de vacaciones del trabajador, a mi entender, las vacaciones sólo se pueden adelantar en forma de vacaciones colectivas. Aparte de eso, nunca pueden ser avanzados. En el caso de puestos de confianza, como gerentes y supervisores, no existe flexibilidad en cuanto a las vacaciones. Es decir, la regla es igual para todos, sin distinción de categoría de trabajadores”, concluye el especialista en Derecho del Trabajo.
