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Entienda cómo la inclusión de BYD en la lista negra, la decisión de la Justicia y la destitución del secretario Luiz Felipe Brandão de Mello intensificaron el conflicto institucional en el Ministerio del Trabajo
Una decisión administrativa de gran impacto institucional fue tomada recientemente en Brasil, atrayendo atención nacional.
El Ministerio del Trabajo destituyó al secretario de Inspección del Trabajo, Luiz Felipe Brandão de Mello, tras la inclusión de BYD en la llamada lista negra del trabajo análogo a la esclavitud, según información divulgada por g1 en abril de 2026.
La automotriz fue incluida en el registro el 6 de abril de 2026 y, poco después, retirada el 8 de abril, tras una decisión judicial provisional que suspendió su permanencia en la lista.
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Según fuentes consultadas por g1, el secretario habría incumplido una orientación del ministro Luiz Marinho para posponer la inclusión de la empresa, lo que intensificó el conflicto interno.
Entidades critican la destitución y señalan posible interferencia
Además, el Sindicato de Auditores Fiscales del Trabajo de Bahía y la Anafitra manifestaron una fuerte reacción a la destitución.
Las entidades afirmaron que el caso ocurrió en circunstancias que indican posible interferencia indebida en la actuación técnica de la fiscalización laboral.
De acuerdo con representantes de la categoría, la decisión puede representar una señal de represalia institucional.
Según el auditor Rodrigo Carvalho, la destitución de una autoridad por cumplir la ley es considerada extremadamente grave.
Aún así, destacó que la medida debilita la autonomía de la fiscalización y compromete una política pública construida a lo largo de décadas.
Histórico reciente refuerza la tensión en el Ministerio
Al mismo tiempo, el episodio ocurre en medio de un escenario ya marcado por tensiones entre el gobierno federal y los auditores fiscales.
Anteriormente, en 2025, el ministro Luiz Marinho realizó revisiones consideradas inusuales en investigaciones conducidas por auditores.
Consecuentemente, algunas empresas dejaron de ser incluidas en la lista negra, incluyendo una división de JBS.
Según fuentes, Luiz Felipe Brandão de Mello se habría opuesto a estas decisiones, lo que agravó el ambiente interno.
De esta forma, la negativa a seguir la orientación en el caso de BYD fue considerada el punto decisivo para su destitución.
«`htmlEl caso BYD expone condiciones de trabajo irregulares
Anteriormente, en diciembre de 2024, las autoridades rescataron a 163 trabajadores chinos en la obra de la fábrica de BYD en Camaçari, Bahía.
De acuerdo con el Ministerio Público del Trabajo de Bahía, los trabajadores estaban en condiciones consideradas degradantes.
Entre los problemas identificados estaban alojamientos superpoblados, falta de higiene y vigilancia armada que restringía la libertad de circulación.
Además, se retuvieron pasaportes y los contratos incluían jornadas extenuantes sin descanso semanal.
Un trabajador informó que un accidente con una sierra habría sido causado por el cansancio extremo.
El MPT-BA también señaló que los visados eran incompatibles con las actividades ejercidas en el país.
Respuesta de la empresa y acuerdo millonario
Posteriormente, BYD informó que las irregularidades fueron cometidas por una empresa subcontratada para la obra.
De esta forma, el fabricante decidió terminar el contrato con la constructora responsable.
Además, parte de los trabajadores fue trasladada a hoteles de la región.
A finales de 2025, el Ministerio Público del Trabajo firmó un acuerdo de R$ 40 millones con el fabricante y las contratistas involucradas.
Aun así, la empresa afirmó mantener su compromiso con la legislación brasileña y con los derechos humanos.
Cómo funciona la lista negra del trabajo esclavo
Por último, la lista negra del trabajo análogo a la esclavitud se actualiza cada seis meses por el gobierno federal.
Según el Ministerio del Trabajo, la inclusión ocurre solo después de la conclusión de un proceso administrativo, sin posibilidad de apelación.
Además, la presencia en el registro puede generar impactos relevantes, como restricciones al acceso a crédito y daños a la reputación empresarial.
De esta forma, la inclusión y posterior eliminación de BYD reavivaron el debate sobre la autonomía de la fiscalización laboral en el país.
«`Ante este escenario, la tensión entre decisiones técnicas e influencia política plantea una cuestión central: ¿hasta qué punto esta relación puede comprometer la lucha contra el trabajo análogo a la esclavitud en Brasil?
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