Portugués 
Inglés 
Español 
4 min de lectura 
0 comentarios 
Tras despedir al 22% del cuadro global, ClickUp afirma que redirigirá recursos hacia profesionales capaces de crear y gestionar sistemas de IA con alto impacto, incluyendo salarios anuales de hasta US$ 1 millón
ClickUp anunció el despido del 22% del cuadro global de empleados, en una decisión atribuida por el CEO Zeb Evans al cambio en la forma de operar con inteligencia artificial. La empresa, que tendría cerca de 1,8 mil empleados, podría haber recortado casi 400 puestos y ahora promete salarios anuales de hasta US$ 1 millón para profesionales capaces de generar un impacto 100 veces mayor con sistemas de IA.
ClickUp corta 22% del equipo y cambia el enfoque de la operación
ClickUp, empresa global de gestión de tareas y productividad, pasó por una reducción del 22% en su cuadro de empleados. El anuncio fue hecho por el CEO Zeb Evans en una red social, donde asumió la responsabilidad por la decisión.
De acuerdo con plataformas de datos corporativos y de mercado citadas en el material base, la compañía tiene actualmente cerca de 1,8 mil empleados en el mundo. Basado en ese número, el despido del 22% podría representar casi 400 trabajadores despedidos.
-
Brasil entrega una barrera gigante de R$ 365,7 millones en Rio Grande do Sul, capaz de formar un lago artificial con 138 millones de m³ de agua, el equivalente a 55,3 mil piscinas olímpicas y un área mayor que 2,5 mil campos de fútbol.
-
Un tsunami global de aversión al riesgo puede afectar de lleno a la economía nacional. Con fundamentos macroeconómicos negativos (trayectoria fiscal inconsistente, costo de crédito prohibitivo, inflación fuera de control, apreciación cambiaria y fuga de inversión directa), el país puede quedarse fuera de oportunidades de inversión extranjera.
-
Enquanto milhões recebem o Bolsa Família e trabalham na informalidade, um dato intriga a los especialistas: ¿por qué incluso contribuciones accesibles en el INSS no convencen a los brasileños a planificar la jubilación?
-
Brasil y Marruecos se enfrentan en el campo este sábado por la Copa del Mundo, pero lejos del césped los dos países mueven US$ 2,8 mil millones al año en comercio agrícola; el azúcar brasileño por sí solo representa casi el 60% de todo lo que el país africano compra de aquí.
Evans afirmó que la medida no fue tomada para “reducir costos”. Según el CEO, el ahorro generado se revertirá para los empleados que permanezcan en la empresa, especialmente aquellos que logren crear o gestionar sistemas de inteligencia artificial con un impacto muy superior al modelo actual.
El CEO dice que la IA exige otro tipo de productividad
El punto central del cambio, según Zeb Evans, es multiplicar la producción por 100. Para ello, ClickUp pretende reorganizar su operación en torno a nuevos sistemas capaces de atender mejor las necesidades de los usuarios, sin concentrar esfuerzos en estructuras ya existentes.
El ejecutivo argumentó que la inteligencia artificial, por sí sola, no hace que los equipos sean automáticamente más productivos. En su visión, la tecnología solo cambia el rendimiento organizacional cuando viene acompañada de nuevos flujos de trabajo.
Evans afirmó que los “grandes ingenieros” se están transformando en profesionales “100x” porque dejan de solo escribir código y pasan a orquestar, arquitectar y revisar agentes de IA que escriben código. Para él, la habilidad principal pasa a ser el discernimiento.
Salarios millonarios entran en la estrategia de ClickUp
Con la reestructuración, ClickUp pretende abandonar bandas salariales tradicionales para determinados cargos y crear remuneraciones millonarias para profesionales que usen sistemas de IA para ampliar la productividad. La promesa citada por el CEO es de salarios de US$ 1 millón por año.
En la conversión mencionada en el material base, este valor equivale a cerca de R$ 5 millones anuales. La recompensa sería dirigida a empleados que generen un impacto 100 veces mayor al crear, administrar o integrar sistemas de inteligencia artificial al trabajo de la empresa.
Evans también citó el surgimiento de nuevas funciones, como “Gerentes de Agentes”, cargo que, según él, no existía hace un año. La empresa pretende aplicar este cambio a ingenieros, diseñadores y gerentes de producto.
Despedidos tendrán paquete de transición, dice empresa
Aunque defiende el cambio como parte de una nueva fase de ClickUp, Zeb Evans afirmó que los empleados despedidos recibirán un paquete de beneficios. Según él, la medida busca reconocer las contribuciones de estos profesionales y facilitar la transición tras los despidos.
El CEO también destacó que el futuro, en su evaluación, no significa necesariamente menos personas, sino trabajo diferente, nuevas funciones y mejores recompensas para quienes se adhieran a la transformación traída por la IA.
ClickUp fue creada en 2017 como herramienta de gestión de tareas orientada al aumento de la productividad. La plataforma se utiliza en áreas como gestión de proyectos, planificación de eventos, reclutamiento y coordinación de trabajo remoto.
Esta materia fue elaborada con base en información del material base proporcionado sobre la publicación del CEO Zeb Evans y la reestructuración de ClickUp, con datos, números y declaraciones preservados conforme al material consultado.
¡Sé la primera persona en reaccionar!