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La Cámara Aprueba Proyecto Que Garantiza 120 Días De Licencia De Maternidad Y Estabilidad Para Pasantes Embarazadas; Propuesta Sigue En Análisis En El Congreso.
En una decisión histórica, la Comisión de Defensa de los Derechos de la Mujer de la Cámara de Diputados aprobó el Proyecto de Ley 301/2025, que modifica la Ley de Pasantías (Ley 11.788/2008). La propuesta asegura la licencia de maternidad de 120 días para pasantes embarazadas, con estabilidad desde la confirmación del embarazo hasta el parto — un cambio de paradigma que acerca los derechos de las pasantes a los de las trabajadoras con contrato laboral.
Qué Prevé El PL 301/2025
El texto aprobado establece:
- Aplazamiento de 120 días, con derecho a la beca de pasantía mantenida durante el período, excepto si la pasante recibe salario de maternidad;
- Suspensión del pago del auxilio de transporte mientras dure la licencia;
- Posibilidad de inicio de la licencia a partir del 28º día antes del parto, con incremento de hasta dos semanas antes y después, en caso de recomendación médica;
- Estabilidad provisional, impidiendo el despido de la pasante desde la confirmación del embarazo hasta el término de la gestación;
- Prioridad para la modalidad de teletrabajo para embarazadas, pasantes que sean madres de niños de hasta 6 años o que tengan custodia judicial;
- Garantía de adaptación de las actividades cuando la condición de salud de la pasante lo exija.
Por Qué La Protección Era Urgente
La relatora de la propuesta, diputada Sâmia Bomfim (PSOL-SP), justificó que “a pesar de que la pasantía no configura vínculo laboral, el principio de igualdad exige que la protección a la maternidad alcance a todas las mujeres en situación de trabajo o aprendizaje”.
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Además, destacó que las pasantes embarazadas enfrentan riesgos físicos y emocionales, como desplazamientos largos, jornadas extenuantes y presiones psicológicas, factores que pueden perjudicar la gestación y el bienestar de la madre y del bebé.
La Pasantía Sin Maternidad: Una Desigualdad Evidente
Actualmente, las pasantes embarazadas pueden ser despedidas del programa sin aviso y sin remuneración, incluso en pasantías presenciales.
Esta laguna crea un limbo jurídico, que expone desigualdad entre quienes están protegidos por la CLT y quienes están en formación práctica.
El resultado es a menudo el abandono de la actividad e incluso del curso, perjudicando la futura inserción en el mercado laboral.
Próximos Pasos Para Convertirse En Ley
El PL 301/2025 tramita en carácter conclusivo, lo que significa que puede ser aprobado directamente por las comisiones temáticas sin pasar por el pleno, salvo que haya recurso.
Después de la aprobación en la Comisión de la Mujer, el texto seguirá para análisis en la Comisión de Trabajo y en la Comisión de Constitución y Justicia (CCJ). Solo después seguirá al Senado, donde deberá ser apreciado antes de convertirse en ley.
El Impacto Esperado De La Medida
Si se aprueba en todas las etapas, el proyecto:
- Garantizará dignidad a las pasantes embarazadas, con tiempo adecuado para la gestación y cuidados iniciales con el bebé;
- Reducirá la evasión escolar de jóvenes que abandonan la pasantía o la universidad por falta de apoyo legal;
- Promoverá igualdad de género, corrigiendo una distorsión que penalizaba solo a mujeres en pasantías;
- Fortalecerá la protección a la infancia, al garantizar la presencia materna en el período más crítico del desarrollo.
Un Paso Decisivo Para Igualdad Y Protección De La Maternidad
La aprobación del PL 301/2025 en la Comisión de la Mujer representa un hito para la protección de la maternidad en Brasil.
Por primera vez, las pasantes embarazadas podrán tener asegurado el derecho a la licencia de 120 días y a la estabilidad, rompiendo con una desigualdad que las colocaba en situación de vulnerabilidad.
Ahora corresponde al Congreso confirmar este cambio, garantizando que la maternidad sea respetada como un derecho universal, independientemente de la forma de vínculo laboral o pasantía.
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