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Embraer sorprende con vacantes con varios beneficios exclusivos como home office y descuentos especiales. ¡Descubre cómo registrarte!
En momentos en que el mercado laboral busca recuperarse tras los desafíos económicos, aparece un gigante brasileño con una oferta diferenciada.
Reconocida internacionalmente, Embraer no sólo abrió ofertas de empleo, pero también ofreció uno de los paquetes de beneficios más completos de la industria.
Con oportunidades en varias ciudades brasileñas e incluso opciones de trabajo remoto, el anuncio llamó la atención de profesionales de diferentes áreas.
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Pero, ¿qué diferencia realmente a estas vacantes? ¿Y por qué, además de su relevancia en el sector aeronáutico, Embraer podría ser el lugar ideal para su próxima etapa profesional?
A continuación, te presentamos todo lo que necesitas saber sobre las vacantes, los beneficios y cómo destacar en el proceso de selección.
Embraer: un gigante que valora a sus empleados
Fundada en 1969, Embraer es el tercer mayor fabricante de aviones del mundo, sólo por detrás de gigantes como Boeing y Airbus.
La empresa brasileña se especializa en la producción de aviones comerciales, ejecutivos y militares, así como en sistemas aeroespaciales avanzados.
Con sede en São José dos Campos, en el interior de São Paulo, la empresa mantiene operaciones en varios países y emplea a miles de personas.
Lo que distingue a Embraer de otros empleadores no es sólo su presencia global, sino su enfoque en valorar a los empleados.
Según la propia empresa, el entorno laboral está diseñado para fomentar la innovación y el crecimiento, permitiendo a los empleados alcanzar grandes alturas, tanto en sus carreras como en sus vidas personales.
Oportunidades laborales y perfiles buscados
Las vacantes abiertas por Embraer incluyen una amplia gama de profesionales. Entre las ciudades con oportunidades se destacan Sorocaba, Botucatu y la propia sede, en São José dos Campos.
Los puestos van desde puestos técnicos y administrativos hasta pasantías y vacantes para personas con discapacidad (PcD).
Adicionalmente, la empresa ofrece la posibilidad de trabajo remoto para determinados puestos, tendencia que se consolidó durante y después de la pandemia de COVID-19.
Según los expertos, esta flexibilidad es una de las características más valoradas por los profesionales en la actualidad.
Los principales perfiles buscados incluyen:
- Ingenieros, técnicos y especialistas en áreas relacionadas con la aviación.
- Analistas administrativos y financieros.
- Pasantes en diversas áreas, enfocándonos en jóvenes talentos.
- Profesionales de la tecnología, principalmente para apoyar el trabajo remoto.
Paquete de beneficios: mucho más allá de lo convencional
Uno de los principales atractivos de las vacantes en Embraer es el paquete de beneficios que ofrece.
Son 17 artículos que van más allá de lo básico, demostrando el compromiso de la empresa con el bienestar y la calidad de vida de sus empleados. Mira los detalles:
- descuentos exclusivos: en farmacias, tiendas e incluso instituciones educativas.
- tienda interna: con productos exclusivos para empleados.
- Sistema de puntos y premios.: que te permite canjear por obsequios y recompensas.
- Asistencia médica y odontológica: con amplia cobertura.
- ayuda academica: un incentivo para cuidar la salud física.
- Préstamo consignado: con condiciones especiales para empleados.
- Asignación de alimentos y comida: para garantizar la comodidad diaria.
- Vales de transporte y posibilidad de vehículo corporativo.
- Oficina en casa y horarios de trabajo flexibles: para puestos que permitan esta modalidad.
- Sala de descompresión: un espacio para relajarse durante la rutina laboral.
Además, los empleados también tienen acceso a descuentos en pasajes aéreos de Latam, cafetería interna y teléfono corporativo.
Este conjunto de beneficios destaca a Embraer como una de las mejores empresas para trabajar en Brasil, según clasificaciones recientes.
¿Por qué elegir Embraer?
Para siempre dos beneficios y vacantes En sí misma, Embraer ofrece algo que pocas empresas pueden: estabilidad combinada con innovación.
Trabajar en uno de los mayores fabricantes de aviones del mundo significa estar constantemente en contacto con tecnología de punta y proyectos globales.
Según los expertos del sector, Embraer destaca no sólo por su tamaño, sino también por la forma en que invierte en el desarrollo de sus empleados.
Con programas de capacitación, oportunidades de crecimiento interno y un entorno inclusivo, la empresa es ideal para quienes buscan un avance profesional.
¿Qué dicen los expertos sobre el mercado laboral actual?
En 2024, el mercado laboral brasileño continúa transformándose. La búsqueda de vacantes con flexibilidad y prestaciones robustas, como las que ofrece Embraer, refleja un cambio en el comportamiento de los profesionales.
Según los analistas, las empresas que se adaptan a las nuevas demandas, como la posibilidad de trabajar desde casa y la flexibilidad horaria, salen ganando a la hora de atraer talento.
¿Cómo solicitar vacantes?
Los interesados en incorporarse a Embraer deben acceder al Portal oficial de empleo de la empresa. En la página web podrás consultar todos los detalles de los puestos disponibles, los requisitos necesarios y postular.
Según las directrices de la empresa, es fundamental que los candidatos cumplan con todos los criterios necesarios para el puesto deseado.
Una candidatura bien estructurada, con un CV actualizado y alineado con los requisitos de la vacante, aumenta significativamente las posibilidades de éxito en el proceso de selección.
¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera?
Las vacantes en Embraer representan más que un simple trabajo: son una oportunidad para ser parte de una historia de éxito global.
Y tú, ¿ya has elegido la vacante que mejor se adapta a tu perfil? ¡Comparte tus expectativas en los comentarios e inspira a otros lectores!
Empresa es investigada por acoso moral colectivo y negligencia con la salud de los trabajadores. Un trabajador es hospitalizado en estado grave porque un procedimiento interno prohíbe a la ambulancia de la empresa llevar a los empleados enfermos o heridos al hospital.
Es increíble que una empresa esté siendo investigada por acoso moral colectivo y negligencia hacia la salud de los trabajadores, resultando en que un empleado sea hospitalizado en estado grave debido a un procedimiento interno prohibitivo. ¡Esto es simplemente repugnante e inaceptable!
El mayor problema es la subcontratación, los bajos salarios, junto con los altos costos para los trabajadores, donde los trabajadores, al verse obligados a trasladarse a São José dos Campos, tienen que pagar alquileres muy altos y un alto costo de vida, lo que hace inviable la calidad de vida de los trabajadores. sus empleados. Mientras que en Europa se paga el 40% del salario por categoría, aquí en Brasil puede llegar al 10% de lo recomendado por los fabricantes de países del primer mundo.