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Tribunal Regional del Trabajo de la 3ª Región condena a empresa de Belo Horizonte a indemnizar en R$ 10 mil a un trabajador autista despedido poco después de pedir adaptaciones en el ambiente de trabajo.
Una empresa de Belo Horizonte fue condenada por la Justicia del Trabajo a pagar R$ 10 mil en indemnización a un trabajador autista. El empleado había sido despedido alrededor de un mes después de entregar un informe médico con recomendaciones de ajustes en su rutina laboral.
La decisión fue divulgada este viernes (19) por el Tribunal Regional del Trabajo de la 3ª Región (TRT-MG) y aún puede ser impugnada.
Solicitud de adaptaciones ignorada
Según el proceso, el trabajador ocupaba un puesto destinado a personas con discapacidad y llegó a ser utilizado en campañas internas como ejemplo de diversidad.
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No obstante, al solicitar cambios simples recomendados por su médico —como luz ambiental más suave, silla ergonómica, pausas regulares y apoyo en interacciones sociales— no tuvo su demanda atendida.
La empresa, en lugar de implementar las adaptaciones, ofreció la alternativa de trabajo remoto, medida que no había sido indicada por el informe médico.
Argumentos de la empresa y posición de la Justicia
La compañía alegó que el despido formó parte de una reestructuración organizacional, pero el argumento no fue comprobado en el proceso.
Para la Justicia, hubo omisión grave y ausencia de justificación plausible para el despido.
En primera instancia, la jueza Haydée Priscila Pinto Coelho de Sant’Ana, de la 31ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, fijó una indemnización de R$ 25 mil.
En juicio posterior, el monto fue reducido a R$ 10 mil por el TRT-MG.
Entendimiento del Tribunal
Los desembargadores resaltaron que la empresa dejó de cumplir su obligación legal de garantizar inclusión y accesibilidad.
Destacaron además que el informe médico presentado contenía recomendaciones claras y viables, pero no hubo acción alguna para atenderlas.
Para el colegiado, el despido ocurrido poco después de la solicitud de ajustes fue discriminatorio y violó el principio de dignidad de las personas con discapacidad, protegido por la legislación nacional y por acuerdos internacionales.
Impacto de la decisión
El juicio refuerza que la negativa a realizar adaptaciones razonables es una forma de discriminación.
También destaca la responsabilidad del empleador de asegurar condiciones adecuadas para la inclusión de trabajadores autistas en el mercado laboral.
El nombre de la empresa y del empleado no fueron revelados por el tribunal.
Decisión como referencia para otros casos
Al analizar el proceso, el TRT-MG resaltó que situaciones similares deben ser tratadas con atención especial por las empresas.
La Justicia reforzó que negar adaptaciones sugeridas por informes médicos compromete no solo el derecho individual del trabajador autista, sino también el deber colectivo de promover ambientes de trabajo inclusivos.
La decisión, por lo tanto, funciona como alerta para empleadores sobre la necesidad de seguir la legislación de accesibilidad y el respeto a las personas con discapacidad.
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