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Datos de 2024 muestran que trabajadores de 20 a 64 años en los Países Bajos cumplieron un promedio de 32,1 horas semanales, registrando un desempleo del 3,7%, tras cuatro décadas de avance de la participación femenina y adopción del modelo de 1,5 ingresos con incentivos fiscales
Los trabajadores en los Países Bajos de entre 20 y 64 años cumplieron, en promedio, 32,1 horas semanales en 2024, según un análisis de 2025 de Eurostat, registrando la menor jornada de Europa y asociando el modelo a una mayor participación femenina y a un desempleo del 3,7%.
El promedio holandés de 32,1 horas semanales en 2024 colocó al país en el liderazgo europeo en jornadas reducidas, de acuerdo con datos analizados por Eurostat en 2025. Austria, Alemania y Dinamarca aparecen a continuación, con aproximadamente 34 horas semanales.
En Estados Unidos, los empleados a tiempo completo trabajaron en promedio 42,9 horas semanales en 2024, según una encuesta de Gallup. En 2019, este número era de 44,1 horas semanales. En la Unión Europea, más de un tercio de los empleados trabajó entre 40 y 45 horas por semana en 2024.
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Olvida las 40 horas: mujeres impulsaron el trabajo de 32 horas semanales en los Países Bajos
La transición hacia jornadas promedio de 32 horas semanales está asociada al creciente ingreso de mujeres al mercado laboral a partir de la década de 1980. Antes de eso, el país operaba bajo un modelo centrado en el hombre como principal proveedor, con días de trabajo más largos.
Con la ampliación de la participación femenina, especialmente en funciones de medio tiempo, la estructura de ingresos familiares comenzó a alterarse. A lo largo de 40 años, este cambio influyó tanto en el formato de ingresos de las familias como en los códigos tributarios del país.
Los Países Bajos adoptaron el modelo llamado de 1,5 ingresos, en el que uno de los padres trabaja a tiempo completo y el otro a tiempo parcial. El arreglo recibió incentivos fiscales y beneficios, consolidándose entre trabajadores de diferentes géneros.
Los padres que trabajaban a tiempo completo comenzaron a adherirse a la nueva estructura, terminando la jornada más temprano para cuidar de los hijos pequeños. El modelo amplió la flexibilidad de las semanas laborales y modificó los patrones tradicionales de jornada.
Impacto sobre el desempleo: la tasa cayó del 7,3% en 1991 al 2,1% una década después
En 1991, periodo en el que más mujeres asumían funciones de medio tiempo, la tasa de desempleo en los Países Bajos era del 7,3%, según datos del Banco Mundial. Una década después, el índice se redujo al 2,1% de la población.
Desde entonces, ha habido oscilaciones, pero la tasa de desempleo se mantiene baja desde 2018. Actualmente, el índice está en el 3,7%. La disponibilidad de jornadas flexibles ha estado asociada a la permanencia de más personas en la fuerza laboral.
El modelo no beneficia solo a los padres empleados. La organización del trabajo en 32 horas semanales también se presenta como un mecanismo para mantener a los trabajadores económicamente activos mientras equilibran responsabilidades personales.
Comparación con Estados Unidos: 4,3% de desempleo en enero y diferencia de 0,6 puntos porcentuales
En Estados Unidos, la tasa de desempleo era del 4,3% en enero, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La diferencia de 0,6 puntos porcentuales respecto a los Países Bajos representa millones de personas, considerando que la población americana supera los 342 millones.
La población holandesa es de aproximadamente 18 millones de habitantes. El contraste demográfico amplifica el impacto absoluto de las variaciones porcentuales en la tasa de desempleo entre los dos países.
Entre enero y junio de 2025, 212,000 mujeres de 20 años o más dejaron la fuerza laboral en Estados Unidos, según un análisis de la BLS. En el mismo periodo, 44,000 hombres ingresaron al mercado.
En seis meses, la tasa de empleo de mujeres entre 25 y 44 años con hijos menores de cinco años cayó del 69,7% al 66,9%. El movimiento ocurre en medio de cambios en el ambiente laboral y el regreso a la oficina.
Modelo holandés mantiene participación y reorganiza la estructura familiar
La reorganización de la jornada en los Países Bajos alteró el patrón tradicional de 40 horas. La consolidación del modelo de 1,5 ingresos, apoyada por incentivos fiscales, redefinió la división del trabajo entre los padres y amplió la permanencia en el mercado.
El país registró la menor media de horas trabajadas en Europa en 2024, con 32,1 horas semanales, mientras que una parte significativa de la Unión Europea mantuvo jornadas entre 40 y 45 horas por semana.
El contraste con Estados Unidos, donde la media fue de 42,9 horas semanales en 2024, evidencia diferencias estructurales en la organización del trabajo. La experiencia holandesa está directamente ligada a la participación femenina iniciada en la década de 1980.
Con un desempleo actual del 3,7% y un historial de caída expresiva desde 1991, los Países Bajos consolidaron un modelo que combina jornadas reducidas, incentivos fiscales y reorganización familiar, manteniendo una elevada participación en la fuerza laboral.
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