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El Avance Económico de Mato Grosso Trae una Preocupación Creciente: La Escasez de Mano de Obra. En Cuiabá, la Falta de Profesionales Calificados se ha Convertido en un Desafío para Empresas de Diversos Sectores.
El avance económico de Mato Grosso, impulsado por el comercio, la industria y el agronegocio, ha generado una preocupación creciente: la escasez de mano de obra. En Cuiabá, la falta de profesionales calificados se ha convertido en un obstáculo para empresas de diversos sectores. La situación ocurre porque el crecimiento poblacional no ha acompañado el ritmo de la expansión económica.
De acuerdo con datos del IBGE divulgados en 2024, el Estado vive un momento llamado de pleno empleo, donde prácticamente todos los que buscan trabajo encuentran una ocupación rápidamente. Sin embargo, esto resulta en un número insuficiente de profesionales para cubrir todas las vacantes disponibles, impactando la productividad de las empresas.
Agronegocio y Migración Contribuyen para la Escasez
Dos factores son señalados como agravantes de la falta de mano de obra en la capital mato-grossense: la migración de trabajadores hacia regiones del agronegocio y la carencia de cualificación profesional.
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Júnior Macagnam, presidente de la Cámara de Dirigentes Lojistas (CDL) de Cuiabá, explica que, a pesar de que el agronegocio no es un gran generador de empleos directos, atrae a muchas empresas, creando ciudades polo que absorben la fuerza de trabajo.
«Esto agravó la falta de mano de obra en Cuiabá, ya que aumentó la oferta de empleos, pero la población no creció en la misma proporción», dice Macagnam.
El impacto de esta situación puede observarse fácilmente en el comercio de la capital. En diversos barrios, supermercados, restaurantes, farmacias y tiendas exhiben carteles anunciando puestos abiertos. En el barrio Goiabeiras, por ejemplo, el supermercado Astra Mix mantiene un aviso de contratación desde julio del año pasado, buscando profesionales para funciones como operador de caja, repositor y auxiliar de limpieza.
El Sector de Bares y Restaurantes Enfrenta Dificultades
El sector de alimentación también sufre con la falta de mano de obra. El empresario Giuliano Belo, dueño del Cupim Bar e integrante de la Asociación Brasileira de Bares y Restaurantes (Abrasel), relata que hace más de un año siente dificultades para contratar empleados.
«Estoy en el sector hace 21 años y nunca he visto un periodo tan difícil como ahora. Muchos profesionales migraron a aplicaciones de transporte y entrega, buscando flexibilidad», comenta.
La exigencia de trabajar los fines de semana y feriados es otro factor que dificulta la contratación en el sector. Según Belo, aunque aún no ha habido casos de cierre de restaurantes por falta de empleados en Cuiabá, ciudades del interior ya enfrentan esta realidad.
«En Sinop y Sorriso, hay reportes de empresas que abrieron y cerraron porque no pudieron encontrar profesionales. Cuando el puesto exige una especialización, como sushiman, la dificultad es aún mayor», afirma.
Las Empresas Buscan Soluciones para Atraer Trabajadores
Ante el desafío de la escasez de mano de obra, los empresarios han adoptado estrategias para atraer y retener talentos. Júnior Macagnam destaca que una de las principales iniciativas ha sido invertir en la cualificación de nuevos profesionales.
«Muchas empresas están ofreciendo el primer empleo y capacitando a los colaboradores para fidelizarlos. Además, beneficios como vale-alimentación, plan de salud y bonificaciones están siendo utilizados para mantener al equipo motivado», explica.
El empresario Giuliano Belo también apuesta en esta estrategia. «Creamos oportunidades para quienes buscan el primer empleo. En nuestro segmento, es posible crecer rápidamente. Ya hemos tenido casos de empleados que se convirtieron en gerentes en dos o tres años», destaca.
Inmigración y Búsqueda de Mano de Obra en el Nordeste
Mientras algunos profesionales dejan Cuiabá en busca de oportunidades en el agronegocio, trabajadores de otras regiones ayudan a aminorar la situación. La capital mato-grossense ha recibido inmigrantes venezolanos, haitianos y bolivianos, que encuentran oportunidades en el mercado local.
«Tengo venezolanos en mi empresa y los resultados han sido muy buenos. Hemos invertido en capacitación y entrenamiento, y se han adaptado bien», afirma Macagnam.
Otra alternativa adoptada por empresarios ha sido reclutar mano de obra en estados del Nordeste, donde las tasas de desempleo son más altas. «Hemos traído muchos jóvenes de Maranhão, pues la competencia por empleos allí es mayor. Aquí tienen mejores oportunidades», explica Belo.
La falta de mano de obra sigue siendo un desafío para Cuiabá, exigiendo que las empresas se adapten a las nuevas dinámicas del mercado laboral. Invertir en la cualificación profesional y en condiciones de trabajo atractivas será esencial para equilibrar la oferta y la demanda de empleos en la capital mato-grossense.
Fuente: MidiaNews
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