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En canteras dominadas por hombres, mujeres canteras de Bolivia transformaron discriminación, salarios menores e invisibilidad en organización colectiva para disputar respeto, trabajo reconocido y más seguridad en la construcción civil
Mujeres canteras de Bolivia crearon una asociación tras años de salarios menores, prejuicio, acoso y falta de reconocimiento en las obras de construcción. La organización nació en un sector donde muchas trabajadoras eran vistas como ayudantes, incluso cuando cargaban material, enlucían paredes, pintaban, colocaban pisos y participaban de la construcción como profesión.
La información fue publicada por The Guardian, periódico británico con cobertura internacional de desarrollo. El caso muestra cómo la construcción civil también puede convertirse en una disputa por respeto, salario justo y seguridad para mujeres que dependen de la obra para mantener su propio hogar.
En Bolivia, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector llegó a 38%. Este número ayuda a explicar por qué la creación de la ASOMUC, Asociación de Mujeres en la Construcción, se convirtió en una forma de presión contra la desigualdad dentro de las canteras.
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Canteras de Bolivia enfrentaron prejuicio en obras donde eran vistas como ayudantes
La construcción civil suele asociarse a la fuerza física. Por eso, las mujeres que entran en este sector enfrentan una barrera antes incluso de mostrar lo que saben hacer. En muchas obras, necesitan demostrar que también pueden trabajar con herramientas, materiales, acabados y tareas pesadas.
La historia de Reyna Quispe, trabajadora de la construcción civil, muestra esta realidad. Aún joven, pasó por situaciones de abuso verbal y discriminación de colegas hombres. El problema no era solo el trabajo pesado, sino el ambiente hostil creado por quienes no aceptaban mujeres en la cantera.
Este tipo de prejuicio empuja a muchas mujeres a funciones consideradas menores. En lugar de ser reconocidas como profesionales de la obra, terminan siendo tratadas como auxiliares permanentes, incluso cuando acumulan práctica y técnica.
En muchas reformas, aún se espera ver a hombres al mando de la obra y a mujeres solo como clientas, residentes o ayudantes. El caso boliviano muestra que esta división también aparece cuando la mujer decide vivir de la construcción.
Asociación creada en 2014 se convirtió en respuesta contra salarios menores y abusos en las obras
La ASOMUC, Asociación de Mujeres en la Construcción, fue creada en diciembre de 2014 por un grupo de mujeres que se conocieron en formaciones relacionadas con el área urbana y de construcción. La organización obtuvo estatus legal en septiembre de 2017.
En la práctica, la asociación funciona como una red de apoyo y presión. Reúne a mujeres que quieren capacitación, más reconocimiento y mejores condiciones de trabajo. También fortalece la idea de que una albañil no es una ayudante informal, sino una profesional de la construcción civil.
The Guardian, periódico británico con cobertura internacional de desarrollo, registró que el grupo tenía alrededor de 60 trabajadoras. El número muestra una organización pequeña, pero importante en un sector donde la presencia femenina aún era baja.
La asociación también defendía objetivos prácticos, como tener una sede propia, crear un banco de herramientas y formar una empresa para disputar contratos mayores. Esto significa salir de la dependencia de patrones e intermediarios, buscando autonomía dentro del propio trabajo.
Diferencia salarial de 38% expuso el tamaño de la desigualdad en la construcción civil
La diferencia salarial de 38% entre hombres y mujeres en la construcción civil boliviana es el dato más fuerte del caso. Muestra que el problema no se limita a bromas, comentarios ofensivos o desconfianza sobre la capacidad femenina.
Cuando una mujer recibe menos por el mismo sector de trabajo, la desigualdad aparece en el bolsillo, en la comida de la casa, en el alquiler, en el transporte y en el futuro de los hijos. Para muchas albañiles, ganar menos significa aceptar más jornadas, más dependencia y menos oportunidad de crecer en la profesión.
La construcción civil en Bolivia tenía alrededor de 471 mil trabajadores. De ese total, aproximadamente 21 mil eran mujeres, lo que representaba cerca de 4,5% de la fuerza laboral del sector.
Este número ayuda a entender la soledad de muchas albañiles en la obra. Cuando la mujer es minoría, es más difícil denunciar abuso, exigir pago correcto y disputar promoción. La asociación intenta reducir este aislamiento.
Acoso y falta de baño separado también se convirtieron en parte de la disputa por dignidad
El problema vivido por las canteras bolivianas no se limitó al salario. La falta de infraestructura básica en los sitios también pesa más sobre las mujeres. La ausencia de baños separados, por ejemplo, aumenta la inseguridad y crea situaciones de exposición.
Además, relatos de acoso y abuso muestran cómo la relación de poder dentro de la obra puede usarse en contra de las trabajadoras. Cuando el pago depende de jefes hombres y la mujer tiene poca protección, la denuncia se convierte en una decisión difícil.
Por eso, la asociación no trata solo de empleo. Toca temas de dignidad, seguridad y respeto. En lenguaje simple, esto significa poder trabajar sin miedo, sin humillación y sin depender de favores para recibir por el servicio hecho.
La presencia de mujeres organizadas también cambia la imagen del sitio. La obra deja de ser considerada como un espacio naturalmente masculino y pasa a ser entendida como un lugar de trabajo, con reglas, derechos y responsabilidades.
Proyecto presentado el 8 de marzo de 2024 buscó igualdad y pago justo
El 8 de marzo de 2024, Día Internacional de la Mujer, integrantes de la ASOMUC se unieron a Betty Yañiquez, presidenta de la comisión de derechos humanos e igualdad de oportunidades en la cámara de diputados, para presentar un proyecto de ley.
La propuesta buscaba mayor igualdad y pago justo para mujeres en la construcción civil de Bolivia. En la fecha de la publicación de la investigación, el 11 de octubre de 2024, el proyecto aparecía en análisis.
Este punto es importante porque muestra que la asociación salió de la conversación interna entre trabajadoras y llegó al campo político. La lucha por respeto en el sitio pasó a involucrar también reglas públicas y presión institucional.
Incluso sin transformar la historia en promesa de cambio inmediato, el avance revela un intento concreto de enfrentar la desigualdad por caminos formales. Para mujeres que pasaron años siendo tratadas como ayudantes, llevar el tema al debate público ya cambia el peso de la denuncia.
Entrenamiento mostró que la obra también exige técnica, atención y acabado
Las canteras de la asociación participaron en entrenamientos para ampliar sus habilidades. Uno de los ejemplos citados involucra la instalación de tanques de agua de lluvia en los alrededores de La Paz. Este tipo de actividad exige atención, medida correcta, ajuste y conocimiento práctico.
La construcción civil no depende solo de la fuerza. Pintura, revestimiento, piso, acabado y organización del espacio también forman parte de la obra. Muchas trabajadoras defienden que estas áreas muestran habilidades importantes de las mujeres en el sector.
Esto no elimina el peso físico del trabajo, como cargar sacos de cemento o material pesado. Sin embargo, ayuda a desmontar la idea de que la construcción es solo fuerza bruta. Una casa bien hecha también depende del cuidado, la precisión y la responsabilidad.
Para quienes reforman en Brasil, esta discusión tiene sentido. El buen resultado de una obra muchas veces está en los detalles que aparecen después, como un piso bien asentado, una pared bien acabada y una pintura limpia.
La obra también es una disputa de género cuando el trabajo de las mujeres vale menos
La historia de las canteras de Bolivia muestra que la construcción civil no es solo un sector de concreto, ladrillo y cemento. También revela quién recibe más, quién manda, quién aparece como profesional y quién queda invisible.
Cuando las mujeres hacen el mismo tipo de trabajo y aún necesitan probar su capacidad todos los días, el sitio de construcción se convierte en un espejo de la desigualdad. La diferencia salarial del 38% muestra que el problema tiene un efecto directo en los ingresos y en la vida de estas trabajadoras.
La creación de la ASOMUC dio nombre, grupo y voz a una lucha que antes quedaba dispersa en experiencias individuales. En lugar de enfrentar solas el prejuicio, las canteras comenzaron a organizarse para exigir reconocimiento.
La pregunta que queda es simple e incómoda: si las mujeres también levantan paredes, cargan material y entregan acabados, ¿por qué aún necesitan probar que la obra también es trabajo de ellas?
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