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Reformulación interna en Coritiba ocurre en medio de la pausa del calendario e involucra cambios conducidos por la SAF desde 2023, con recortes en áreas administrativas, comerciales y de comunicación, mientras el club no confirma oficialmente el total de profesionales desvinculados.
El Coritiba inició una reorganización administrativa durante la pausa del Campeonato Brasileño para la Copa del Mundo y promovió desvinculaciones en diferentes áreas del club este lunes, 1 de junio de 2026.
La estimación obtenida por Banda B indica que el número de salidas puede llegar a 90 profesionales, pero el club no confirmó oficialmente esa cantidad ni divulgó una lista pública con nombres y cargos afectados.
Según información publicada por ge, el movimiento alcanzó sectores como comunicación, administración, marketing, financiero, operaciones, B2B y B2C, todos ligados a la estructura interna de funcionamiento del club.
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La medida ocurre en el contexto de adaptación de Coritiba al modelo de Sociedad Anónima del Fútbol, iniciado en 2023, cuando la nueva gestión asumió cambios en el fútbol y en departamentos administrativos.
En una nota, Coritiba calificó la medida como parte de una etapa de su planificación estratégica y afirmó que realizó una “reorganización en su estructura administrativa”.
En el mismo comunicado, el club dijo que la acción tuvo como foco “mayor eficiencia, fortalecimiento de la gestión y sostenibilidad operacional”, sin presentar detalles sobre criterios, departamentos afectados o total de empleados desvinculados.
Coritiba hace recortes durante la pausa del Brasileirão
Durante la pausa en el calendario nacional, Coritiba realizó alteraciones internas en un período sin partidos oficiales, mientras la SAF avanzaba en ajustes administrativos ligados al modelo de gestión implantado desde 2023.
De acuerdo con Banda B, las desvinculaciones aún estaban en marcha a lo largo del lunes, 1 de junio, cuando comenzó a circular la estimación de hasta 90 salidas.
A pesar de no usar la palabra despido en el comunicado, la nota oficial mencionó “ajustes en la composición de algunas áreas” y agradeció a los profesionales que participaron en la trayectoria reciente de la institución.
La directiva presentó los recortes como parte de un proceso de reorganización administrativa, asociado en el comunicado a la búsqueda de eficiencia, fortalecimiento de la gestión y sostenibilidad operacional.
Otros vehículos también registraron números diferentes sobre el alcance inicial de la reformulación, lo que indica ausencia de una confirmación pública única sobre el tamaño total de la medida.
UmDois Esportes informó que más de 15 empleados fueron despedidos, mientras que Bem Paraná citó cerca de 15 salidas este lunes, sin confirmación oficial del club sobre el número final.
Como el Coritiba no divulgó el total de despidos, la estimación de hasta 90 profesionales permanece atribuida a la investigación de Banda B, mientras que otros levantamientos periodísticos registran números menores en la etapa inicial.
Por este motivo, la información confirmada públicamente es que hubo recortes en diferentes departamentos, con relatos de que el proceso seguía en curso durante el lunes.
Áreas administrativas entran en la reformulación
Los cambios alcanzaron departamentos ligados a la rutina de funcionamiento del club, además de áreas asociadas a la comunicación institucional, a la operación administrativa y a la relación comercial.
Comunicación, marketing, administración, operaciones y sectores comerciales aparecen entre los departamentos citados en las investigaciones publicadas sobre la reorganización, dentro del rediseño administrativo conducido por la SAF.
En el comunicado oficial, el Coritiba afirmó que, desde 2023, pasa por “importantes transformaciones, tanto en el fútbol como en sus áreas administrativas”.
La gestión también declaró que los ajustes están alineados al modelo organizacional adoptado por el club, sin informar qué funciones fueron extintas, redistribuidas o incorporadas por otras áreas.
Además de los despidos, la SAF del Coritiba atraviesa un período de transición en su cúpula ejecutiva, conforme a informaciones divulgadas por el ge.
Según el portal, la estructura opera sin CEO definitivo desde la salida de Lucas de Paula, en abril de 2026, y el proceso de recortes fue alineado entre representantes de Treecorp, OutField y Grupo Del Valle.
Esta circunstancia forma parte del ambiente administrativo en que la reorganización fue anunciada, aunque el club no haya relacionado oficialmente la ausencia de un CEO definitivo a los despidos.
La medida fue comunicada durante la paralización del calendario nacional, en medio del proceso de continuidad de los cambios iniciados con la SAF en el fútbol y en las áreas internas.
SAF asocia medida a eficiencia y sostenibilidad
La nota del Coritiba afirma que la reorganización se debe a inversiones realizadas en los últimos años en infraestructura, tecnología y procesos internos.
De acuerdo con el club, también hubo avance en la integración entre áreas y en el perfeccionamiento de procesos, con el objetivo de crear bases para sostener su evolución institucional.
La posición oficial registra que el club “reconoce y agradece la dedicación, el profesionalismo y la contribución de los profesionales que participaron en esta trayectoria”.
La frase es la principal mención a los profesionales desvinculados, ya que el comunicado no presenta nombres, cargos, departamentos específicos o criterios utilizados para definir las salidas.
La palabra “transparencia” también aparece en el comunicado divulgado por la directiva, aunque el Coritiba no ha informado el número oficial de desvinculaciones ni detallado la nueva composición de las áreas.
Sin la confirmación pública del total de despidos, la estimación de hasta 90 profesionales continúa vinculada a la investigación de Banda B, mientras que otras publicaciones registran cantidades inferiores al inicio de la reformulación.
En diferentes investigaciones periodísticas, la reorganización fue relacionada con el avance del modelo administrativo implantado tras la llegada de la SAF al club.
El Coritiba, por su parte, describe la decisión como parte de la continuidad del plan iniciado en 2023, sin tratar la medida como una acción aislada dentro de la estructura interna.
El club no detalla nombres y cargos
Hasta la divulgación de la información disponible, el Coritiba no había publicado una lista de profesionales desvinculados ni detallado oficialmente qué cargos fueron afectados por la reformulación.
UmDois Esportes citó la salida de Henrique Guidi, gerente de Comunicación y Relaciones Institucionales, contratado en octubre de 2025, entre los nombres alcanzados por los cambios.
La falta de una relación oficial impide dimensionar con precisión el impacto de la reorganización en cada departamento y también dificulta la identificación del número final de profesionales desvinculados.
Aun así, las áreas mencionadas en las investigaciones indican que los recortes no se concentraron en un único sector y alcanzaron diferentes frentes de la administración del club.
La decisión fue tomada mientras el Coritiba mantiene el proceso de consolidación de la estructura de la SAF dentro y fuera del departamento de fútbol.
En el comunicado, el club afirmó que seguirá trabajando “con responsabilidad y transparencia” para entregar una institución más fuerte y preparada para el futuro, manteniendo la versión de que los ajustes forman parte del plan estratégico.
En la práctica administrativa descrita por las investigaciones, la reorganización inserta al Coritiba en el grupo de clubes que utilizan pausas en el calendario para revisar estructuras internas y adaptar departamentos al modelo de gestión privada.
Permanece sin confirmación oficial el tamaño total de los recortes y la forma en que quedará la nueva composición administrativa después de la salida de los profesionales desvinculados.
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