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Usuario anónimo de Reddit afirmó que creó un bot capaz de adaptar currículos, cartas de presentación y respuestas para reclutadores, consiguiendo cerca de 50 entrevistas en un mes al automatizar solicitudes de empleo mientras dormía.
Un usuario anónimo de Reddit afirmó haber usado inteligencia artificial para postularse a 1.000 empleos mientras dormía y reportó cerca de 50 entrevistas en un mes. El caso fue publicado en el foro “Sé empleado”.
El sistema descrito por el candidato examinaba listas de vacantes, analizaba descripciones, adaptaba currículo y carta de presentación, respondía a preguntas de reclutadores y enviaba solicitudes. Cada candidatura era ajustada al puesto anunciado.
Bot de IA automatizó solicitudes de empleo
En el relato, el usuario escribió que creó un bot capaz de analizar información de los candidatos, examinar descripciones de puestos, generar currículos y cartas de presentación exclusivas para cada vacante, responder preguntas hechas por reclutadores y postularse automáticamente a los empleos.
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Afirmó que todo ocurría mientras dormía y que los documentos personalizados, hechos con base en la descripción de cada función, tuvieron un papel importante en los resultados. En un mes, el método habría garantizado 50 entrevistas.
Estrategia apuntó a filtros automáticos usados por empresas
El autor justificó el enfoque diciendo que las empresas ya usan sistemas automatizados e inteligencia artificial para seleccionar candidatos antes de que un currículo sea evaluado por una persona. Su bot habría sido creado para atravesar esos filtros.
La experiencia levantó dudas sobre los límites del uso de IA en procesos de selección. El usuario reconoció que la búsqueda de eficiencia puede reducir el elemento humano que a menudo marca la diferencia en el entorno laboral.
Reacciones dividieron opiniones en internet
Las reacciones fueron divididas. Parte de los usuarios vio la práctica como problemática, cuestionando si una persona que no escribe sus solicitudes se está representando de forma honesta ante los reclutadores.
Otros defendieron la herramienta, argumentando que, si los empleadores utilizan IA para filtrar candidatos, los candidatos también pueden recurrir a la tecnología para competir por empleos. El caso dejó abierto el debate entre eficiencia, ética e interacción humana.
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