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Jornadas largas, baja remuneración y ausencia de derechos previsionales marcan la realidad de las trabajadoras del hogar en Brasil, revelando un escenario de informalidad y vulnerabilidad que afecta a millones de mujeres en todo el país.
Relatos de sobrecarga, acumulación de tareas e incertidumbre financiera muestran el día a día de millones de trabajadoras del hogar que actúan como trabajadoras autónomas en el país.
Aunque la legislación reconoce el vínculo doméstico cuando hay trabajo por más de dos días en la misma semana para el mismo empleador, gran parte de las contrataciones sigue fuera del régimen formal.
En 2024, 65,7% de las trabajadoras del hogar no contribuían para la Previdencia, lo que las deja sin protección en caso de enfermedad, maternidad o jubilación.
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“Trabajé en una casa donde los propietarios no tenían tiempo para nada y comenzaron a sobrecargarme, pidiéndome que hiciera varias tareas que no fueron acordadas.
Hubo días en que estuve 15 horas en el lugar (…).
Sentí que me convertí en una esclava dentro de esa residencia”, relató una trabajadora del hogar.
El testimonio no es aislado: la presión por múltiples funciones en un único día de servicio y jornadas largas aparece recurrentemente en los relatos a la reportera.
Informalidad en aumento y caída de los contratos formales
La formalización del empleo doméstico disminuyó en la última década.
Entre 2015 y 2024, el número de vínculos formales cayó 18,1%, lo que significa casi 300 mil puestos menos al final del período.
En el 4º trimestre de 2024, solo el 24,4% de las personas ocupadas en el trabajo doméstico tenían contrato formal, es decir, tres de cada cuatro estaban en la informalidad.
Para el presidente del Instituto Doméstica Legal (IDL), Mario Avelino, “la cultura esclavista y patriarcal aún persiste en el trabajo doméstico” y las irregularidades siguen cometiéndose por desconocimiento o mala fe.
Según él, un error recurrente es pagar a la trabajadora del hogar mensualmente, cuando lo correcto, en el caso de trabajo autónomo, es por día.
“Al pagar mensualmente, la actividad deja de considerarse autónoma y pasa a configurarse como vínculo laboral”, dijo.
Sería deber de las profesionales acudir a los organismos públicos cuando haya desacato.
Perfil de las trabajadoras del hogar en Brasil
Brasil tenía 5,9 millones de personas ocupadas en servicios domésticos en el 4º trimestre de 2024.
El perfil sigue siendo mayoritariamente femenino: 93,5% son mujeres.
También hay una predominancia de mujeres negras, que representan alrededor del 69% de la categoría.
La precariedad se refleja en los ingresos.
En 2024, el ingreso promedio de las personas ocupadas en el sector estuvo por debajo del salario mínimo vigente en ese momento, y el cuadro de protección social es frágil.
En junio de 2025, el gobierno federal señaló que 64,5% de las trabajadoras del hogar reciben menos que un salario mínimo.
Pobreza y vulnerabilidad de las trabajadoras del hogar
La vulnerabilidad social es alta.
En 2023, 26,1% de las trabajadoras del hogar vivían en la pobreza o extrema pobreza, una proporción superior a la media de las mujeres ocupadas.
Entre las mujeres negras, los índices eran aún más altos.
Voz de las trabajadoras del hogar: rutina marcada por incertidumbres
La trabajadora del hogar Alessandra Emygdio, 45, de Niterói, trabaja en tres casas y afirma que muchos contratistas evitan formalizar el vínculo alegando alto costo.
Ella dice aceptar servicios incluso por valores por debajo de la media para no quedarse sin ingresos: “Siento que necesito ser fuerte todos los días.
No puedo enfermarme ni tener un accidente, porque, si no voy a trabajar, no puedo hacer frente a mis cuentas.”
Otra trabajadora, residente de São Gonçalo, contó que estuvo casi dos meses sin llamadas: “Entré en desesperación, porque las cuentas seguían llegando y mis hijos sentían hambre.”
Para ella, la ausencia de vínculo y la estacionalidad de las jornadas crean una rutina de incertidumbre.
Solange Calixto, 47, también de Niterói, recuerda que, entre 2020 y 2023, acumuló cuidados de niños, limpieza y cocina.
En algunas ocasiones, la jornada llegaba a 15 horas.
“Me convertí en una esclava dentro de esa casa — hacía de todo — y, al final, fui echada como un saco de basura”, dijo.
A pesar de las dificultades, destaca la educación de sus hijas como camino de superación y planea comenzar una carrera en Enfermería.
Explotación y acumulación de funciones
La presidenta del Sindicato de Trabajadores del Hogar del Municipio de Río (STDRJ), Maria Izabel, afirma que combinar previamente las tareas es esencial para evitar acumulación de funciones.
“No hay manera de que una trabajadora del hogar limpie, cocine y también planche toda en el mismo día.
Eso es acumulación de funciones”, afirmó.
Según ella, trabajadoras despedidas como empleadas son muchas veces recontratadas como trabajadoras del hogar para eludir la legislación.
Lo que la legislación prevé para trabajadoras del hogar
Según la Ley Complementaria 150, es empleada doméstica la persona que presta servicios de forma continua y subordinada a una misma familia más de dos días por semana.
Hasta ese límite, el entendimiento mayoritario en la Justicia Laboral es que se trata de trabajo autónomo — la trabajadora del hogar.
Así, cuando la prestación supera dos días, hay vínculo y el registro en el libro de trabajo pasa a ser obligatorio, con todos los derechos de la categoría.
En la práctica, sin embargo, la línea entre la autonomía y la subordinación puede confundirse, especialmente cuando el pago es mensual y las tareas exceden las acordadas para un día.
Por ello, los especialistas recomiendan que las partes definan actividades y patrón de jornada por día para reducir disputas.
MEI y contribución previsional: caminos posibles
Como autónomas, las trabajadoras del hogar no acceden a derechos típicos de quienes tienen contrato, como aguinaldo, vacaciones y FGTS.
Para garantizar beneficios previsionales — jubilación por edad, subsidio por enfermedad y salario de maternidad — hay dos rutas habituales: registrarse como Microempresaria Individual (MEI) o contribuir como contribuyente individual.
Desde enero de 2025, el salario mínimo es de R$ 1.518,00.
En el MEI, la contribución al INSS es de 5% del mínimo, hoy R$ 75,90 al mes.
En el plan simplificado del contribuyente individual, la tasa es del 11% sobre el mínimo; en el piso actual, equivale a R$ 166,98 mensuales y no da derecho a jubilación por tiempo de contribución.
Quien desee ese derecho debe contribuir por el plan normal, del 20% sobre el salario de contribución; en el mínimo nacional, eso parte de R$ 303,60 al mes.
El Ministerio del Trabajo refuerza la distinción: quien trabaja hasta dos días por semana para la misma empleadora es trabajadora autónoma; por encima de eso, se configura empleo doméstico con registro y derechos.
En esos casos, las trabajadoras del hogar que buscan protección previsional deben inscribirse y contribuir como MEI o contribuyentes individuales.
Trabajo esencial, pero invisible
A pesar de componer casi 6 millones de puestos de trabajo y responder por cuidados indispensables a la rutina de millones de familias, el empleo doméstico sigue desvalorizado.
La combinación de jornadas fragmentadas, tareas acumuladas, baja protección previsional y caída de la formalización empuja a las trabajadoras del hogar a ciclos de vulnerabilidad y rotación.
Mientras las políticas públicas de cuidado no se consolidan y la fiscalización no alcanza la práctica cotidiana, la protección efectiva depende, en gran medida, de la formalización del vínculo cuando es necesario — o de la contribución previsional regular cuando la relación es, de hecho, autónoma.
Frente a este escenario, ¿qué cambios en la legislación, en la fiscalización y en las rutinas de contratación podrían mejorar la vida de quienes cuidan de los hogares del país?
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