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El trabajo durante los partidos de Brasil sigue normalmente en la Copa de 2026, ya que los partidos no son feriados y la liberación depende de la empresa o de un acuerdo colectivo.
La clasificación de la Selección Brasileña para los octavos de final de la Copa del Mundo de 2026 trajo una duda para trabajadores programados en los horarios de los próximos partidos: ¿es posible interrumpir la jornada para seguir los partidos? Según la legislación laboral, el empleado no tiene derecho automático a dejar el servicio, ya que los enfrentamientos de la selección no se consideran feriados.
Brasil enfrenta a Noruega el domingo (5), a las 17h. Si avanza hasta la final, el equipo comandado por Carlo Ancelotti aún disputará cuatro partidos, incluidos dos enfrentamientos previstos para días laborables.
Así, el trabajo durante los partidos de Brasil debe continuar normalmente, excepto cuando haya autorización del empleador, negociación anticipada o previsión en convención o acuerdo colectivo de la categoría.
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El trabajo durante los partidos de Brasil no se suspende automáticamente
La realización de un partido de la Selección Brasileña no altera, por sí sola, el horario contratado entre empresa y empleado.
Quien esté programado deberá cumplir la jornada habitual, independientemente de si el partido ocurre en un día laborable o el domingo. La liberación solo podrá ocurrir por decisión de la empresa o por una regla previamente establecida.
Entre las posibilidades están:
- dispensa del trabajo durante el horario del partido;
- cambio temporal en el inicio o en el término de la jornada;
- organización de turnos entre los empleados;
- compensación de las horas no trabajadas;
- aplicación de reglas previstas en convenios colectivos;
- acuerdo anticipado entre empresa y trabajador.
La forma elegida debe respetar la legislación laboral y las normas colectivas aplicables a la actividad. El empleador podrá permitir que todo el equipo o solo parte de él siga el partido.
En ese caso, la empresa también podrá establecer mecanismos para compensar el período liberado. El ajuste puede involucrar alteración de horarios o reposición de las horas en otro momento, siempre que se observen las reglas legales y colectivas.
La liberación, sin embargo, no constituye una obligación general de la empresa. Tampoco puede ser presumida por el empleado solo porque Brasil estará en el campo. Por eso, cualquier modificación en el trabajo durante los partidos de Brasil necesita ser comunicada y acordada antes del inicio del partido.
Partidos disputados los domingos siguen reglas del horario
El próximo juego de la selección ocurrirá en un domingo, cuando parte de los trabajadores suele estar de descanso. Profesionales de hospitales, aeropuertos, transporte público, seguridad, suministro de energía y otros servicios continuos, sin embargo, pueden permanecer en actividad.
Cuando el domingo ya está regularmente en el horario y el descanso semanal se concede en otro día, no existe pago doble solo porque el servicio se realizó el domingo.
La remuneración y la eventual compensación de descanso dependen de las normas de la Consolidación de las Leyes del Trabajo y, principalmente, de las convenciones o de los acuerdos colectivos de cada categoría. Esta situación no debe confundirse con determinadas reglas aplicadas al trabajo en feriados, ya que los juegos de la Copa no reciben esa clasificación.
Trabajo durante juegos de Brasil exige autorización para salida
El empleado que abandone el puesto para ver el partido sin permiso podrá recibir una penalidad disciplinaria. Según la abogada laboral Malu Vieira Xavier, socia del despacho A.C. Burlamaqui Advocacia, para el g1, las medidas pueden incluir advertencia o suspensión.
En situaciones de mayor gravedad, también puede existir la posibilidad de despido por justa causa. La especialista resalta, sin embargo, que esa es la sanción más severa prevista en la legislación y no debe aplicarse sin evaluación de las circunstancias.
“Una conducta aislada difícilmente justifica la justa causa. Se evalúan factores como la gravedad de la infracción, eventual reincidencia y los perjuicios causados a la empresa”, afirma Malu. El análisis debe considerar el comportamiento del empleado, el historial disciplinario y las consecuencias provocadas por la ausencia.
Abandono del puesto puede ser más grave en servicios esenciales
La salida sin autorización tiende a tener mayor impacto en actividades que no pueden ser interrumpidas.
En hospitales y servicios de emergencia, por ejemplo, la ausencia puede comprometer la atención a la población. En los aeropuertos, en el transporte público y en el suministro de energía, el abandono también puede perjudicar la continuidad de la operación.
Lo mismo ocurre en funciones relacionadas con la seguridad, en las cuales la falta de un profesional asignado puede afectar a otras personas o estructuras. En estos sectores, el perjuicio causado por la conducta podrá influir en la definición de la medida disciplinaria adoptada por la empresa.
Justa causa depende de las circunstancias de cada situación
La ausencia para asistir a un partido no resulta automáticamente en despido por justa causa.
De acuerdo con la abogada, la aplicación de esta penalidad depende de elementos como:
- gravedad de la falta;
- repetición de la conducta;
- perjuicio causado a la empresa;
- naturaleza de la actividad desempeñada;
- consecuencias de la salida del empleado;
- historial disciplinario del trabajador.
Una situación aislada puede llevar a una advertencia o suspensión, mientras que casos más graves o reincidentes pueden recibir un tratamiento diferente. La empresa debe evaluar cada ocurrencia individualmente antes de aplicar la sanción.
Cómo las empresas pueden organizar los próximos partidos
Si Brasil continúa avanzando en la Copa del Mundo de 2026, dos de los cuatro posibles partidos hasta la final ocurrirán en días laborables. Las empresas que decidan flexibilizar la jornada podrán organizar previamente el funcionamiento para evitar interrupciones inesperadas.
Entre las alternativas mencionadas están la creación de turnos, el relevo de equipos, el cambio de horarios y la liberación con compensación posterior. En sectores esenciales, la organización puede involucrar el mantenimiento de un equipo mínimo durante el encuentro.
Estas medidas dependen de las condiciones de cada empresa y de las reglas establecidas para los trabajadores involucrados. La orientación presentada es que el empleado converse con la empresa antes de alterar su jornada.
Salir del puesto, llegar tarde o dejar de asistir sin autorización puede ser tratado como incumplimiento de las obligaciones profesionales. La empresa, por otro lado, puede decidir si tiene condiciones de flexibilizar los horarios sin afectar sus actividades.
Por lo tanto, el trabajo durante los partidos de Brasil continúa sometido a la escala definida por el empleador y a las reglas colectivas de la categoría. La posibilidad de seguir los partidos durante el horario laboral depende de una liberación o negociación realizada anticipadamente.
Con información de g1
