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Nueva ley sancionada por Rafael Fonteles cambia las reglas para empresas contratadas por el estado de Piauí. La medida crea reserva de vacantes para ex-presos y personas en régimen abierto, semiabierto o libertad condicional, prevé salario mínimo, aplica para edictos publicados después de 90 días y exige comprobación antes de los pagos públicos.
La ley sancionada en Piauí obliga a las empresas contratadas por el estado a reservar vacantes de trabajo para ex-presos y personas que cumplen pena en los regímenes semiabierto y abierto o están en libertad condicional. La medida fue firmada por Rafael Fonteles y publicada en el Diario Oficial del Estado el viernes (3).
Cómo funcionará la reserva de vacantes
La regla alcanza contratos administrativos que demanden mano de obra. Cuando el servicio requiera 25 o más trabajadores, la empresa deberá reservar, como mínimo, el 5% de las vacantes para este público.
En los contratos con seis a 24 trabajadores, será obligatoria la reserva de al menos una vacante. Ya en los contratos con hasta cinco trabajadores, la adopción de la medida será opcional.
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La ley también define que, cuando el cálculo resulte en un número fraccionario, el total debe ser redondeado hacia arriba. Así, la reserva deberá considerar el número entero subsecuente más cercano.
La contratación tendrá salario y reglas laborales
Los trabajadores contratados deberán seguir la legislación laboral. El texto establece además que el trabajo será remunerado y no podrá ser inferior al salario mínimo.
La obligación estatal se aplica a empresas públicas o privadas contratadas por el estado, directamente o por licitación. La norma abarca la administración directa, autárquica y fundacional, además del Legislativo, Judicial, Ministerio Público y Tribunal de Cuentas.
Selección será hecha por oficinas sociales
Las vacantes deberán ser llenadas tras la preselección y envío de los candidatos por las oficinas sociales del estado, conforme a la resolución del Consejo Nacional de Justicia.
Si no hay candidatos con el perfil requerido para la función, las vacantes reservadas podrán ser revertidas a los demás trabajadores. En caso de despido o impedimento, la empresa tendrá hasta cinco días para informar a los órganos competentes y permitir la reposición por otro trabajador en las mismas condiciones.
Editales deberán prever la obligación
La exigencia deberá aparecer expresamente en los editales de licitación y en los contratos. Antes de cada pago, las empresas necesitarán comprobar a la administración pública que están cumpliendo con la reserva de vacantes prevista en la norma.
La medida comenzará a regir solo para licitaciones cuyos editales sean publicados después de 90 días de la sanción. Si es necesaria alguna reglamentación complementaria, deberá realizarse en hasta 60 días.
La norma también autoriza acciones de capacitación profesional, educación continua, cursos profesionalizantes, regularización de documentación y fortalecimiento de vínculos familiares de los beneficiarios. La sanción ocurrió un día antes del inicio del período de veda electoral, período que impone restricciones a gobernadores que disputarán la reelección.
Con información de CNN Brasil.
