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La Cámara Aprueba Proyecto Que Garantiza Licencia De 5 Días Para Acompañante De Madre Soltera, Fortaleciendo La Red De Apoyo Y Ampliando Derechos Laborales.
La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados dio luz verde a un proyecto de ley (licencia de 5 días) que asegura a una madre soltera el derecho de indicar a una persona para acompañarla, otorgando a ese representante una licencia de cinco días consecutivos en casos de parto, adopción o custodia judicial de niños y adolescentes.
La medida, que modifica la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), tiene como objetivo ofrecer soporte legal a trabajadoras que no cuentan con un cónyuge o pareja en el cuidado inicial del niño.
El texto aprobado corresponde a un sustituto presentado por el diputado Alfredinho (PT-SP) al Proyecto de Ley 5138/23, de autoría original de la diputada Denise Pessôa (PT-RS).
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La licencia de paternidad sube de 5 a 20 días con la Ley 15.371/2026, que también creó el salario de paternidad por el INSS y garantizó estabilidad en el empleo para los padres hasta 30 días después del final de la licencia.
El proyecto permite que la madre soltera indique a alguien de confianza para recibirla y ayudarla en los primeros días tras el evento familiar, período considerado crítico para la adaptación del niño y de la familia.
¿Cómo Funciona La Licencia De 5 Días Para Acompañante De Madre Soltera?
Para tener derecho a la ausencia, la madre soltera debe presentar una declaración formal confirmando que no tiene a nadie que la asista.
La persona indicada como acompañante debe comunicar al empleador con, al menos, 30 días de anticipación, anexando la declaración de la madre y la comprobación del evento, ya sea un certificado médico o un acta de adopción.
En casos de emergencia, como parto prematuro o custodia judicial inmediata, el aviso al empleador puede hacerse por teléfono o mensaje.
Posteriormente, la documentación formal debe ser entregada, garantizando que el beneficio sea concedido sin perjudicar la planificación de la empresa.
Exigencias Y Seguridad Jurídica
El relator del proyecto destacó que las exigencias siguen la lógica de la licencia de maternidad. “El objetivo es dar seguridad jurídica tanto para el empleado como para el empleador”, afirmó Alfredinho, destacando que la formalidad evita el uso indebido del beneficio.
Según él, la medida también amplía la red de apoyo a las madres solteras.
Datos del Datafolha indican que el 55% de las madres brasileñas son solteras, viudas o divorciadas, revelando la necesidad de mecanismos legales para garantizar asistencia en los primeros días de vida o adaptación del niño.
Impacto Para Empleadores Y Contabilidad
En caso de ser aprobada, la licencia de 5 días pasará a integrar la CLT, exigiendo que las empresas reconozcan el derecho de ausencia remunerada del acompañante de madre soltera.
Departamentos de recursos humanos y contabilidad deberán actualizar sus políticas internas, sistemas de registro y procedimientos de nómina.
La ausencia se tratará de forma similar a otras licencias legales, como maternidad y paternidad, pero con la particularidad de depender de la indicación formal de la madre.
Esto garantiza que solo los trabajadores autorizados puedan beneficiarse del mismo.
Diferencias En Relación A La Licencia De Paternidad
La nueva medida no sustituye la licencia de paternidad.
Mientras que esta es automática para padres biológicos o adoptivos, la licencia de 5 días se aplica exclusivamente a situaciones en las que la madre es soltera, viuda o divorciada, y debe indicar formalmente a un acompañante.
El enfoque es atender a madres que no cuentan con una red de apoyo suficiente, ofreciendo soporte legal en los primeros días de cuidado con el niño.
Próximos Pasos Legislativos
Tras la aprobación en la Comisión de Trabajo, el proyecto aún debe ser analizado por la Comisión de Constitución y Justicia y de Ciudadanía (CCJ) de la Cámara.
A continuación, será votado en el pleno y enviado al Senado Federal. Para convertirse en ley, necesita la aprobación de ambas Cámaras Legislativas y la sanción presidencial.
Mientras tanto, el debate sobre la adaptación de la legislación laboral a la realidad de las madres solteras sigue en destaque, mostrando la importancia de reconocer y regular derechos que reflejen las necesidades familiares contemporáneas.
Reflexos Sociales Y Legales
La creación de la licencia de 5 días para acompañante de madre soltera fortalece la red de apoyo a madres sin cónyuge, garantiza protección legal para trabajadores y empleadores y acerca la legislación laboral a la realidad social brasileña.
Para contadores y gestores de recursos humanos, la medida representa un punto de atención estratégico en la gestión de personal y nómina.
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