Miles de vacantes de empleo fueron divulgadas esta semana por varias empresas, tanto en la modalidad presencial como Home Office. La candidatura se realiza de acuerdo con el proceso selectivo de cada institución, algunas vía e-mail, otras por Gupy y algunas por medio de Careers o LinkedIn.
Vea, a continuación, cuáles son las principales vacantes de empleo divulgadas esta semana por empresas de todo Brasil, tanto presenciales como en Home Office, con y sin educación superior, junto a sus respectivos enlaces de candidatura.
¡Vibra Energía está contratando! Son más de 50 vacantes de empleo para Río de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais y otros, en los cargos de técnico, operador, ejecutivo y analista para educación superior
Vibra Energía tiene vacantes de empleo disponibles para varios estados brasileños, tales como Río de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Minas Gerais (MG) en cargos que van desde técnicos hasta ejecutivos y analistas.
La candidatura para las vacantes de empleo ofrecidas por la oportunidad se realiza a través del portal de Gupy. Actualmente, Gupy es uno de los mayores portales de reclutamiento y selección presentes en todo Brasil.
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BRAM Offshore abre vacantes para oficiales, técnicos, analistas y gerentes en RJ y en Aracaju, con beneficios, contrato laboral, modelo híbrido y actuación en una empresa con más de 70 embarcaciones especializadas en el sector marítimo offshore brasileño de petróleo y gas.
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FOX Sports abre una vacante para quien sueña con “ser pagado para ver fútbol”, ofrece aproximadamente 246 mil reales brasileños para ver los 104 partidos de la Copa del Mundo en 4K.
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Trabaja en Shopee: la empresa abre en Brasil más de 90 vacantes en un nuevo Centro de Distribución en Ceará y promete generar 300 empleos en una operación logística multimillonaria que amplía la disputa con Amazon y Mercado Livre en el Nordeste.
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¡Trabaja en el SAMU! Inscripciones abiertas para una vacante con salario de hasta R$ 13 mil en un nuevo concurso con más de 500 oportunidades para niveles medio, técnico y superior; la selección tendrá 6 etapas y contratos de hasta 3 años.
Itaú, el mayor banco privado de Brasil, abrió 400 vacantes de empleo, la mayoría para analista en tecnología y home office
Durante esta semana, Itaú también tiene vacantes de empleo para quienes están interesados en trabajar en la modalidad de Home Office, la mayoría de ellas están orientadas al área de tecnología de la información. Es decir, para desarrolladores y programadores, bases de datos y analistas en general.
La candidatura para las oportunidades se realiza a través del portal Gupy, donde los candidatos deberán enviar un currículum actualizado con todas las formas de contacto y un perfil lleno con más especificaciones y experiencias.
El mayor fabricante mundial de electrodomésticos, Whirlpool, está ofreciendo 15 vacantes en el estado de São Paulo
Whirlpool, uno de los mayores fabricantes del mundo cuando se trata de electrodomésticos, también tiene vacantes de empleo, pero en este caso, para el estado de São Paulo (SP). Son 15 oportunidades, siendo la mayoría de ellas destinadas a la ciudad de São Caetano do Sul.
La candidatura para las oportunidades de la institución se realiza a través del portal Jobs. Algunas de ellas son: Analista Sr. de Arquitectura de Soluciones – São Paulo, São Paulo, Analista Pleno de Planeación Estratégica – São Caetano do Sul, São Paulo, Analista Senior, Atención al Consumidor – São Paulo, São Paulo.
CPFL recluta para más de 50 vacantes en los estados de São Paulo, Río Grande do Sul y Goiás con y sin educación superior
CPFL tiene oportunidades abiertas para quienes están interesados en trabajar en la industria y energía solar. Las vacantes están destinadas a interesados en trabajar en modalidad presencial en estados como Goiás (GO), Río Grande do Sul (RS) y también en São Paulo (SP).
Según la institución, la candidatura se realiza a través de una plataforma propia donde los candidatos deberán enviar los currículos. En el currículum, el profesional deberá informar las formas de contacto y todas las especificaciones sobre las experiencias anteriores. De esta manera, la empresa podrá tener más observaciones e información sobre el candidato a ser seleccionado.

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