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Temporada Alta De Estos Servicios Comienza Ahora, Impulsada Por Profesionales Que Temen Confrontación Directa Con Jefes O No Saben Cómo Comunicar La Salida
Mientras Brasil se prepara para la Semana Santa, Japón entra en cuenta regresiva para la Golden Week, un feriado prolongado que ocurre a finales de abril. Pero lo que llama la atención no es solo el descanso. Es lo que viene justo después: la llamada “enfermedad de mayo”.
El fenómeno tiene nombre propio en Japón: gogatsubyō. Traducido como “enfermedad de mayo”, representa una especie de síndrome post-vacaciones, común entre los trabajadores japoneses. Los efectos son claros y recurrentes: aumento de cuadros de depresión y un número significativo de solicitudes de despido.
El Síndrome Y Sus Impactos
La Golden Week funciona como un desencadenante. Después de este corto período de descanso, muchos trabajadores enfrentan un regreso difícil a la rutina. La presión, el agotamiento y el peso de la cultura corporativa japonesa acaban generando crisis emocionales. El resultado es la búsqueda de una salida.
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Pero el detalle más curioso es cómo ocurre esto. En Japón, hay empresas especializadas en gestionar despidos por los trabajadores. Sí, así es: el empleado paga a otra persona para comunicar su salida al empleador.
Solicitudes De Despido: Un Servicio Que Cuesta Caro
Justo después de la Golden Week, la demanda por este tipo de servicio aumenta. Algunas de estas empresas reciben hasta 150 solicitudes por día durante este período. En toda la temporada, el número puede llegar a 11 mil solicitudes.
El servicio, sin embargo, no es barato. Los precios oscilan entre 20 mil y 50 mil yenes, correspondiendo a valores entre R$ 2.000 y R$ 3.000,00. A cambio, la empresa contratada se pone en contacto con el empleador, comunica la decisión del empleado, negocia la salida y además ofrece soporte en caso de problemas durante el proceso.
¿Por Qué Ocurre Esto?
La explicación radica en la cultura laboral japonesa. Hay una valoración extrema de la lealtad hacia la empresa. Al mismo tiempo, la relación entre empleado y empleador puede ser muy difícil. Esto convierte el acto de pedir despido en algo cargado de estrés emocional.
Hay relatos de jefes que rompen cartas de despido. Y, muchas veces, el malestar es tan grande que el empleado prefiere continuar en el trabajo, incluso infeliz, a pasar por esta situación.
Jornadas Excesivas Y Salud Mental Contribuyen A Las Solicitudes De Despido
La situación se agrava con la rutina pesada. Aproximadamente el 20% de los trabajadores japoneses entre 30 y 40 años cumplen jornadas de 49 a 59 horas por semana — sin horas extras pagadas. Otros 15% trabajan más de 60 horas por semana.
Este exceso de carga horaria, sumado a la presión psicológica, tiene impactos graves. Se estima que el número de suicidios relacionados con el trabajo en Japón llega a cerca de 3 mil al año.
Con información de Xataka.
