Portugués 
Inglés 
Español 
5 min de lectura 
0 comentarios 
Nueva Ley del Teletrabajo Garante Reembolso Automático de Internet y Energía, Aliviando Costos del Home Office y Reforzando Derechos del Trabajador Brasileño.
El home office dejó de ser una excepción para convertirse en una realidad en la vida de millones de brasileños desde la pandemia. Pero, al mismo tiempo que trajo más flexibilidad, también generó una discusión central: ¿quién paga la cuenta de internet, de la energía eléctrica y de los equipos usados en el día a día? Ahora, con la aprobación de una nueva ley que regula el teletrabajo, este debate llega a su fin: las empresas deberán reembolsar automáticamente los gastos comprobados de internet y luz utilizados para el servicio remoto.
La medida, votada en el Congreso y sancionada por el Ejecutivo, refuerza un derecho que venía siendo reivindicado desde hace años por sindicatos y trabajadores. El objetivo es dar seguridad jurídica y evitar abusos, en los que el empleado acababa asumiendo altos costos para mantener su productividad en casa.
Reglas del Reembolso: Cómo Va a Funcionar en la Práctica
De acuerdo con el texto de la ley, el empleador será responsable de reembolsar los valores correspondientes a internet de banda ancha, energía eléctrica y hasta insumos básicos utilizados en el ambiente de trabajo remoto. El valor no tendrá carácter salarial, es decir, no se incorporará al salario base, sino que se considerará como una indemnización. Esto significa que no se aplicarán descuentos de INSS o Impuesto de Renta sobre el monto pagado.
-
La jubilación por el techo del INSS en 2026 paga R$ 8.475 por mes, pero solo 2,1 millones de brasileños de entre 40 millones logran alcanzar ese valor…
-
Por primera vez en la historia, millones de brasileños recibirán el 13º salario de 2026 sin ningún descuento de Impuesto sobre la Renta — y el monto puede llegar completo a la cuenta.
-
Millones de brasileños tendrán que trabajar más en 2026: la puntuación para jubilarse subió a 93 y 103, la edad mínima aumentó y quienes planeaban salir este año pueden tener una sorpresa.
-
La licencia de paternidad sube de 5 a 20 días con la Ley 15.371/2026, que también creó el salario de paternidad por el INSS y garantizó estabilidad en el empleo para los padres hasta 30 días después del final de la licencia.
El reembolso se realizará de forma automática, con un plazo máximo de 30 días después de la presentación de las cuentas. Además, la empresa podrá adoptar un valor fijo mensual definido en acuerdo colectivo o reembolsar según el consumo real, mediante la presentación de cuentas de luz e internet.
Normas Infralegales
- Portaría MTE nº 765/2025 — prorrogó para el 26 de mayo de 2026 el capítulo 1.5 de la NR-1, pero mantuvo la obligación de mapear riesgos psicosociales (burnout, acoso algorítmico) en el G.R.O.
- NR-17 (Ergonomía) — sigue exigiendo evaluación del puesto de trabajo remoto y, desde la Portaría 4.219/2022, incluye un anexo específico para teletrabajo, con entrenamiento anual y registro fotográfico.
- Diseño eSocial v. S-1.3 — obliga a completar el evento S-2240 con el código “09.01.012 – Teletrabajo” para todos los empleados remotos.
2.3. Sindicatos y CCTs
- Bancarios, telecomunicaciones, tecnología y facilities lideraron la fila. En la convención bancaria 2025/2026, por ejemplo, la cláusula 71 instituyó una ayuda de costo anual de R$ 1.036,80 para quienes están más del 50 % del mes en casa.
2.4. Receita Federal
- La Solución de Consulta COSIT 63/2022 confirmó que el reembolso de internet y energía no integra el salario, ni la base de INSS o IR, siempre que esté documentalmente comprobado.
El Impacto para los Trabajadores
Para los trabajadores, la ley representa un alivio financiero inmediato. Según un estudio de la Asociación Brasileña de Telecomunicaciones, el costo medio de internet de banda ancha en Brasil varía entre R$ 80 y R$ 150 por mes, mientras que el aumento medio de la cuenta de energía en hogares con home office llega a R$ 100 más por mes.
Es decir, en muchos casos, el empleado tenía que desembolsar más de R$ 250 mensuales para mantener su rutina de trabajo en casa — valor que ahora pasa a ser cubierto por las empresas.
Lo Que Cambia Para Las Empresas
Del lado de las empresas, la medida puede aumentar costos, pero también trae claridad legal y reduce el riesgo de procesos laborales. Hasta entonces, la CLT no tenía una regulación específica sobre el tema, y muchas disputas terminaban en la Justicia Laboral.
Según abogados laborales, la falta de normas claras generaba sentencias diferentes para casos similares. Ahora, con la ley, hay una base sólida para que empleadores y empleados negocien sin inseguridad jurídica.
Además, los especialistas señalan que el reembolso puede ser compensado por la reducción de gastos operativos. Después de todo, menos gente en la oficina significa menos gastos en alquiler, energía corporativa, transporte y beneficios presenciales.
Reflejos en el Mercado de Trabajo
Otro efecto esperado de la ley es la consolidación del modelo híbrido de trabajo. Las empresas que dudaban en mantener parte de su fuerza laboral en home office por miedo a litigios ahora tendrán más seguridad para adoptar la práctica.
De acuerdo con una investigación de la FGV, el 62% de las empresas brasileñas pretenden mantener algún nivel de teletrabajo en los próximos años. Con la nueva regla, ese número puede aumentar, creando un entorno más flexible y competitivo.
Críticas y Debates en Abierto
A pesar del avance, algunos puntos aún generan discusión. Entidades patronales argumentan que el reembolso automático puede aumentar los costos para micro y pequeñas empresas, que no poseen la misma estructura financiera que las grandes corporaciones.
Otro debate es sobre la definición de “uso profesional”. ¿Cómo medir, por ejemplo, el porcentaje de internet utilizado para el trabajo y el uso personal? Para los especialistas, la solución será la negociación colectiva y acuerdos específicos entre categorías.
El Futuro del Trabajo Remoto en Brasil
Brasil sigue una tendencia global. En la Unión Europea, legislaciones similares ya garantizan el reembolso de gastos básicos para trabajadores remotos. En EE. UU., estados como California obligan a las empresas a reembolsar internet y teléfono usados para el trabajo.
Con la nueva ley, el país se alinea con este movimiento y refuerza el derecho a un equilibrio físico, mental y financiero de los trabajadores. Para muchos, el home office deja de ser visto como un privilegio y pasa a ser un modelo consolidado, con reglas claras y justas.
Seja o primeiro a reagir!