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Descubra las principales causas de los despidos en 2024 según investigación de PUCPR Carreras y entienda qué habilidades pueden proteger su carrera.
Conducido por PUCPR Carreras, un levantamiento del 6º Observatorio de Carreras y Mercado identificó que el 50% de los despidos en 2024 ocurrieron por cuestiones comportamentales. La investigación se realizó en línea y contó con la participación de 3.631 estudiantes, 3.655 alumni (ex-alumnos) y 583 empresas de reclutamiento de todo el país.
Además, la automatización de actividades y los recortes de costos respondieron por el 25% cada uno de los despidos.
El objetivo es mapear los factores de despido y orientar a los profesionales sobre competencias esenciales.
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De esta forma, la iniciativa refuerza la importancia del autoconocimiento y de la inteligencia emocional en el ambiente laboral.
¿Por qué los despidos en 2024 aumentaron por comportamiento?
Las fallas comportamentales fueron citadas como principal motivo de despidos en 2024. De esta forma, actitudes negativas pueden reducir la productividad y generar conflictos.
“El mercado valora a los profesionales que combinan competencia técnica y habilidades para una buena convivencia. Un único individuo con actitudes negativas puede comprometer todo el equipo, surgen conflictos, la productividad cae y se pierden talentos. Por eso, es necesario mirar hacia el autoconocimiento”, explica la coordinadora de PUCPR Carreras, Luciana Mariano.
Perfil de los participantes de la investigación
El estudio involucró tres grupos distintos: estudiantes, ex-alumnos y empresas de reclutamiento. Así, la diversidad de perfiles refuerza la amplitud de los resultados.
Por lo tanto, las conclusiones reflejan tanto expectativas académicas como prácticas de mercado.
Impacto de la automatización y de los recortes de costos en los despidos en 2024
Mientras tanto, el 25% de los despidos en 2024 se deben a la automatización de tareas. Además, el mismo porcentaje señala reducción de gastos y ajustes presupuestarios.
Por lo tanto, los sectores que inviertan en tecnología deben considerar el realineamiento de funciones y la recalificación de los profesionales.
Habilidades más valoradas por los empleadores
El levantamiento también destacó las competencias que se destacaron en el último año. Las cinco principales fueron:
- Comunicación oral (11,46%)
- Planificación (10,73%)
- Solución de problemas (10,18%)
- Gestión de conflictos (7,51%)
- Comunicación escrita (7,42%)
Cambios en las prioridades desde la pandemia
En comparación con 2021, cuando las organizaciones lidiaban con los efectos de la Covid-19, las prioridades cambiaron.
En ese período, la solución de problemas lideraba con el 12,58% de menciones. Por otro lado, hoy hay mayor énfasis en convivencia y autogestión.
Inversión en nuevos conocimientos
Además, el 76% de los participantes está invirtiendo activamente en cursos y capacitaciones. Mientras tanto, el 16,32% de las empresas priorizan candidatos que demuestren interés en actualización constante.
De esta forma, la proactividad se ha convertido en criterio de selección y retención en el mercado.
La importancia de la inteligencia emocional
Según Luciana Mariano, el éxito profesional depende de la combinación entre técnica y habilidades interpersonales.
“Más que dominar herramientas o procesos, es necesario desarrollar inteligencia emocional, empatía, respeto y responsabilidad en las relaciones, además de autoevaluarse siempre, cuestionándose sobre su postura en las relaciones del día a día y su forma de manejar las emociones y a los demás en el ambiente laboral”, evalúa.
Así, el autoconocimiento gana espacio como práctica continua.
Finalmente, la investigación refuerza que quien mantiene el aprendizaje al día puede identificar oportunidades y colaborar mejor.
Por lo tanto, los profesionales que actualizan competencias y comparten experiencias fortalecen tanto su carrera como las organizaciones.
