Petrobras reconoce posible despido de concursados de la Torre Pituba

El único caso de despido colectivo en Petrobras, según el Sindipetro-BA, ocurrió en 1990, durante el gobierno de Fernando Collor. Sin embargo, los despidos fueron revertidos.

Este martes, 24 de septiembre, Petrobras reconoció la intención de despedir a servidores concursados que trabajan en la Torre Pituba, en Salvador. De acuerdo con el Sindicato de Petroleros de Bahía (Sindipetro-BA), aunque esta fuera una sospecha de empleados y de las entidades laborales, fue la primera vez que la estatal hizo pública la posibilidad de despido. La compañía decidió esta semana demandar en la Justicia a los representantes sindicales que interpusieron acciones contra la venta de activos de la estatal.

El pronunciamiento se realizó ante poco más de 100 funcionarios concursados, este martes, 24, en una presentación. En esa ocasión, el gerente de la unidad confirmó que la Torre Pituba será totalmente desocupada hasta el 30 de junio de 2020. Antes de eso, sin embargo, habrá una desmovilización de los trabajadores.

Se presentaron cuatro opciones para los trabajadores. La primera es que el propio funcionario concursado busque un puesto en otro estado (Río de Janeiro, São Paulo y Espírito Santo), en el banco de plazas interno. Si encuentra, debe presentar su currículum y, si es aceptado, concretar la transferencia.

“Si la persona ya está jubilada, existe la posibilidad de que salga un PDV (Plan de Despido Voluntario) para las personas jubiladas. Es un plan donde Petrobras ofrece un incentivo financiero para que la persona se jubile”, explica el director de comunicación del Sindipetro-BA, Radiovaldo Costa.

La otra opción es el Plan de Despido Acordado, previsto por la reforma laboral. En este caso, la empresa informa sobre el interés de desvincular al empleado, siempre que él esté de acuerdo. Por último, se creó un PDV específico para la Torre Pituba, que debe lanzarse en octubre y puede involucrar a cualquier trabajador – no solo aquellos que están a punto de jubilarse.

Solo que no hay antecedentes de despidos colectivos en Petrobras, ni de rotación de personal. Esto se debe a que, aunque los empleados no tienen estabilidad, cuentan, en acuerdo colectivo, con una cláusula que garantiza el empleo.

Es decir: si, por alguna razón, una unidad reduce actividades, por ejemplo, la empresa debe readaptar a los empleados de esa filial mediante entrenamientos, capacitaciones y recolocaciones en unidades de otras partes de Brasil, con el objetivo de evitar cualquier tipo de despido.

El único caso de despido colectivo, según el Sindipetro-BA, ocurrió en 1990, durante el gobierno de Fernando Collor. Sin embargo, los despidos fueron revertidos. Además, aunque Petrobras desee despedir a un empleado, existe un proceso: la estatal debe instalar una comisión, presentar motivación y el trabajador tiene derecho a defenderse.

Este lunes, 22, petroleros, entidades de la sociedad civil, alcaldes y parlamentarios bahianos participaron de un acto público por la permanencia de Petrobras en Bahía, en la Asamblea Legislativa del Estado.

Este miércoles, 24, dirigentes sindicales fueron a Río de Janeiro para reunirse con sindicatos de otros estados y con la Federación Única de Petroleros (FUP).

Tras el fin de las actividades en el edificio, el movimiento debería extenderse a las otras unidades de Bahía, según el Sindipetro-BA. Hoy, según la entidad, la empresa tiene 20 mil empleados en 21 ciudades de Bahía.

Las entidades sindicales deben divulgar todos los encaminamientos que se han definido para la categoría hasta el viernes, 27. De acuerdo con Radiovaldo Costa, una huelga no está descartada.

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