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La Federación Emitió Una Nota Queriendo Saber Sobre Los Bonos Por Desempeño. Petrobras No Revela Nombres Ni Valores.
El 28 de agosto nosotros en Click Petróleo y Gas informamos sobre el pago de bonos de desempeño de R$ 1 mil millones de Petrobras a sus empleados, la noticia divulgada por la estatal indignó a la Federación Nacional de Petroleiros. El grupo del piso dice que no sintió el olor del petróleo, que llenó los barriles de gerentes, directores y otros miles de colaboradores.
La Petrobras será notificada por la Federación Nacional de Petroleiros – FNP para saber dónde fue el dinero. Los petroleiros critican a la estatal a través de su vehículo oficial de noticias, por proponer reducción de salarios en un proceso de intolerancia en pro de la ganancia, mientras que, parte de la dirección ganó esos miles de reales.
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“En este modelo, en el que muchos no ganan nada, otros pocos reciben bonos gigantescos, concentrando la mayoría de las premiaciones en cargos de alto nivel”, afirma la Federación.
De acuerdo con la asesoría de Petrobras, el presidente, Roberto Castello Branco no recibió el bono porque no estaba en la empresa en 2018.
Hay rumores de que gerentes y directores ya ganaron premios de R$ 300 mil a R$ 400 mil. El grupo de la cobertura superó el millón de reales.
La asesoría de Petrobras, avisó que no puede pasar nombres ni valores, que “todos los empleados estaban aptos, pero no todos recibieron”, porque “la remuneración variable se refiere al desempeño de los empleados en el año 2018”.
Acordo Coletivo
La tentativa de mediación del TST entre sindicatos y Petrobras no tuvo un desenlace concluyente este jueves, 29 de agosto. Ante esto, la vicepresidencia del TST envió una propuesta de mediación hasta el 27/09/2019 en el sentido de que los sindicatos se comprometan a no hacer huelga y asistir a las reuniones programadas y Petrobras a prorrogar el ACT mientras dure la mediación.
El TST fijó el plazo de respuesta para las 10:00 horas del lunes, día 2/9. Si no hay acuerdo de cualquiera de las partes, no habrá prórroga del ACT y la mediación se dará por concluida. En este escenario, la compañía iniciará el proceso gradual de transición de las prácticas vigentes en el ACT 2017-2019 a lo previsto en la legislación.
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